人与人之间的合作是建立在互相信任的基础上的,如果彼此之间不能互相信任,那么合作便无法成形。
当两人能在战斗中把后背交给对方,那就是最高的信任。信任是一种有生命的感觉,也是一种高尚的情感,更是一种连接人与人之间的纽带。男人有责任,有义务去信任另一个人,除非男人能证实那个人不值得你信任;男人也有权受到另一个人的信任,除非男人已被证实自己不值得那个人信任。
信任,其实也是一种责任,男人把自己的约定当做一种大事,也做到了“信任”二字的含义。信任,是架设在人心的桥梁,是沟通人心的纽带,是震荡感情之波的琴弦。由许多例子可以看出,信任的力量是何等的巨大,它可以在任何人心中掀起喧然大波,促使他悬崖勒马。
男人不应带着有色眼光看人,人与人之间多一份信任,就少一分隔阂,这样,难道不好吗?人与人之间的合作是建立在互相信任的基础上的,如果彼此之间不能互相信任,那么合作便无法成形。
领导对员工防备,那员工肯定也会对领导有所戒备的,大不了干完自己分内的工作就完事了,不会在其它方面在做一些出力不讨好,或者不是自己本职工作的事情。那么,这样的话,公司也不见得会有什么超额利润是产生,而员工能力也不会完全的发挥出来。
用人不疑,疑人不用。如果做领导的真是感觉那个员工不行,那就不要用他,要是感觉他不能跟你创造什么效益,那你用他干什么,他在你这里不行,不代表在别的地方不行,既然用了,就要扬长避短,取其长处。没有那个公司招人是奔着一个人的缺点去的。男领导要让自己的手下充分发挥自己的才能,为公司创造效益那才是一个好领导。
作为一名员工,也不要对领导挑三拣四,每个领导只要做到领导的地位,多少有值得学习的地方的,男人与人相处,要吸取别人的长处,弥补自己的不足之处。而一个领导,他的管理能力,领导能力,用人的方式等等都值得借鉴的。话又说过来,你要是老是感觉那个领导不行,那就不要跟他,要么调理岗位,要么换工作,我们跟他干也是站在自己的角度考虑问题的,在挣钱的基础上,能够积累各方面的经验。
所以,既然大家在一起共事,那就互相信任,彼此之间相互合作,把事情干好。男人没必要互相猜忌,相互防备。将心比心,以心换心,你敬我一尺,我敬你一丈,和和睦睦的,要是都藏着掖着,该说的不说,该做的不做,怎么能把事情干好呢。