在办事过程中,无法把握分寸,办事不到的一个重要表现是超越自己的能力范围,越位办事,结果事与愿违,好心得不到好报。
在求人办事上,积极进取是是应该的,但应小心越位。
在一次某跨国公司的宴会中,曾发生这样一事件:
A公司只是美国总部在香港的一个分公司。公司的几位最高领导者决定某日在港举行宴会。除了香港公司的总经理及一些要员外,美国总部的要员当然少不了,再加上一向合作无间的大客户,宴会是非常的盛大。
香港公司的公关经理是马女士,她在商场上有颇高的声誉,且乐于以女强人自居。在任何一方面,她属下的公关都干得非常出色,这也是她引以自豪的。不知是否被胜利冲昏头脑,她在一些宴会中,风头有时竟凌驾于总经理之上。总经理是一位好好先生,在不损及自己利益的情况之下,每每让她发言。
母公司与子公司联合宴会的机会极少,马女士还是头一次经历。由筹备宴会开始,她抱着很谨慎的态度,务求取得母公司主管的赞许。
宴会当晚,马女士周旋于宾客间,确令现场气氛甚为欢乐。直至分别由母公司的高层主管及子公司的总经理致词时,马女士在旁逐一介绍他们出席。轮到她的上司,既子公司总经理,她不知怎么在介绍之前,竟先说了一番致谢辞,感谢在场客户一直以来的支持。虽然三言两语,以让母公司的主管皱眉,因为她当时负责的,只是介绍上司出席,而非独立发言。
在宴会的过程中,母公司主管曾与她交谈,发现她提及公司的事时,总以个人主见发表,全不提及总经理的旨意。给人的感觉,她才是子公司的最高主管。
结果,子公司总经理被上级邀请开会,研究马女士的越职问题。由于她的越位行为影响了子公司的工作,会议决定把她从公关部经理降至业务助理。
最后,马女士选择了自动辞职,原因是她认为被降职是有人嫉妒她,却不知道是因为自己的锋芒太露、喧宾夺主而造成的。
马女士的事例从反面说明了掌握分寸,才能把事办得恰到好处。因此,在求人办事中一定要小心谨慎,不可越位更不可暄夺主。