法学家孟德斯鸠有句名言:“自由是做法律所允许的一切事情的权力。”
社会是由法律、法令、制度、规定、规章等等来规范着的,人所能享受的自由被限定在一定的范围内;否则,整个人类社会将是一片混乱、不可想象的。人们在社会上生活就要遵守各种社会制度和规范。
没有服从就没有执行,团队运作条件就是服从,没有服从就没有一切。
没有员工的服从,任何绝佳的战略和设想都不可能被执行下去;
没有员工的服从,任何一种先进的管理制度和理念都无法得到有效的贯彻落实。
员工服从上级的安排就像军人都必须服从上司的指挥一样,军人的天职是服从,服从也是员工的天职。下属不能无条件地服从上司的命令,在达成共同目标时,则可能产生障碍;反之,能发挥出超强的执行能力。没有服从,员工不能成为真正优秀的员工,也不能向自己的人生目标迈进。
公司在每个阶段都有自己的计划,而计划的执行者是公司中的每一个员工,执行能力的提升对于公司战略目标的实现具有重要的意义。
服从是行动的第一步。服从上级,是组织中成员要学习的第一课。每一位员工都必须服从组织的整体利益,在这个大局的协调下,服从上级的具体工作安排。作为组织的一分子,你是组织内部运行环节的一个重要部位,只有严格遵照指示做事,才能确保整个组织业务流程的正常运转。
下级服从领导,是上下级开展工作、保持正常工作关系的前提,是一种默契,也是领导观察和评价自己下属的一个尺度。如果下属不能无条件地服从上司的命令,在达成共同组织目标的过程中,就会产生一些不必要的障碍。
服从,意味着你必须暂时放弃个人的异议,约束自己去适应所属机构的价值观念。
上级的命令必须服从,下级没有权力判断上级指令的对错,上级的对错只能由上级的上级来裁定。员工绝不能自作聪明,认为上级的指令不正确、不合理,就不去执行(明显违法违规则不受其限制)。
上司不仅仅是一个官衔。上司在一定的职位上,因为组织赋予了他一定的职权。上司是法人或是受法人之托,他的行为是一种组织行为,不尊重、不服从领导就是在破坏组织的整套管理指挥系统。
这个世界上,每一个人都必须学会服从,不管你身处什么样的机构,地位有多高,个人的权利都必然会受到一定的限制。即使是企业的总裁,也需要服从于董事会、股东大会和消费者的利益,对于我们个人来讲更是如此。
企业有最基本的上下级关系。工作中,彼此职务不同,站的角度也不同,处理问题的方式自然也不尽相同。老板的看法有失偏颇,你也应该冷静下来,找机会从客观的角度给老板一些合理的建议,而不应一时冲动使矛盾升级,使事态扩大。你要维护上级的尊严、权威,而不应该头脑冲动,当面指责,以致酿成不可收拾的局面。
服从不是盲从,不是被动的听从,是自动自发地服从,是主动地服从,是发自内心地相信自己能够圆满完成任务,而不是来自各方面压力的服从。
各自为政的无政府主义会毁掉个人的前途,也会腐蚀掉整个团队的战斗力。
在工作中,上司对工作部门有一个统筹的安排,大家只有协调一致,有条不紊地按照上级的指示做事,才能做到有令则行,有禁则止,政令畅通。如果你自作主张、不服领导,那必然会耽误工作,甚至影响他人的进度,从而引起大家的反感。作为下属,你必须首先学会服从,执行上司的决策,否则团队里是不欢迎你的。
学会服从,才能真正落实,企业也才能实现自己的价值。
生活中的管理箴言
1.任何人都要受到一定制度的约束,这种制度既是对每个人的制约,又是每个人获得公平待遇的保证。大到一个国家、军队,小到一个组织,成员是否具有良好的服从意识将决定其事业的成败。
2.组织成员,要相信自己的上级,记住“一级有一级的水平”的道理。既然能成为你的上级,一定有过人之处。一个好的员工,应该是一个适应领导的高手,只有适应了上级的领导方式,在执行起领导的指令时才会得心应手。