自从国企改革，工人下岗开始，个体与私企如雨后春笋般蓬勃而发，新的商业环境和宏观经济变化让职场人士有了更多选择职场发展平台的机会，跳槽由此变的更加频繁。在整个职场生涯，跳槽几次，十几次都不是什么新鲜事儿。原因不一而足，大多是为了获得更多更好的发展空间和晋升机遇。下面我们说说古代人的跳槽故事。
在春秋战国时期，由于诸侯国较多，国际形势竞争激烈，各公、各诸侯、各王们为了各自封地和国家的发展，礼贤下士、求才若渴，一时间，人才变得炙手可热，可遇不可求。有王公求人才的，就有人才求王公的，好多有理想有抱负有能力的人才在得不到重视、重用或机遇的情况下就会选择跳槽到别地另寻机会，实现自己的理想，辅助诸侯大佬们成就宏图霸业。商鞅就是其中因跳槽而获得成功的一位代表，之所以说他是代表，是因为商鞅在历史上有浓墨重彩的一笔。
知道商鞅的人大概都是从《商鞅南门立木》的典故里认识他的，这是商鞅跳槽到秦国后改革变法前树立信誉的一举。商鞅本姓公孙，是卫国国君后裔，后来因其在秦国变法有功，被封于商地，故称为商鞅。公孙鞅原先在魏国做国相“公叔痤”的秘书（中庶子）。通过日常的接触，公叔痤发现公孙鞅很有头脑，打算把他推荐给魏王委以重任，为魏国贡献光和热。当时魏国的一把手是魏惠王，正是我们上面那篇《李克“五法”助文候选相》中魏文侯的孙子。但是，很不巧的是，公叔痤还没来得及推荐就一病不起了。
国相重病，老板魏惠王去家里探望慰问属下。几句寒暄过后，惠王切入正题：“您看您这身体，病的这么重，万一有个三长两短，谁来接您的班啊？国家大事该交给谁来处理？”
公叔痤强打精神：“大王您不必担心，我的那个秘书公孙鞅，虽然年纪轻，但是很有才能，不是等闲之辈（年虽少，有奇才），可以让他来代替我的位置。本来想着找机会跟您好好聊聊这孩子，可是老天爷不给机会。还没开口，我这身体就先垮了，咳咳咳……”
魏惠王听了，没有说话。
公叔痤面对老板默不作声的反应，知道老板不会采纳他的建议了，话锋一转继续道：“如果大王您不采纳我的建议重用公孙鞅的话，那就把他杀了，千万不要让他流失到别的国家为人所用啊（必杀之，无令出境）！”
魏惠王应付说：“好吧，好吧，我考虑一下。”
等魏惠王走了，公叔痤便把公孙鞅叫来说：“孩子，对不起你了。刚才我和大王建议，如果不重用你便把你杀了。这样做，我是忠于君上，做一个臣下的本分；现在又告诉了你，是爱于属下，尽一个领导的责任。我观大王神色，没有重用你的意思。所以啊，你赶快逃命去吧！”
公孙鞅呵呵一笑说：“没事，没事，相爷您放心，大王既然不听您的建议重用我，又怎么会听从您的建议杀了我呢。”
魏惠王到底比不上他的爷爷和父亲，有眼不识金镶玉，不能从善如流。对于公孙鞅，既没有重用，也没有杀之。单从这一点看，公孙鞅对于人性的掌握与事情结果的判断能力是极为准确的。公叔痤有识公孙鞅之能，公孙鞅也有识魏惠王之能。可见，有能力的管理者和领导者都具备识辨人才的基本功。
魏惠王不但没有听从公叔痤的建议，而且对于此事还冷嘲热讽。说公叔痤病太严重了，满口的胡言乱语。先让自己把国家交给商鞅治理，不然的话就把商公孙杀了。真是病糊涂了！
这只能说明魏惠王的智商真是一般，与其职位严重不匹配，一个极高，一个极低。魏国在他手里走下坡路是必然的。
遇到这样的老板，公孙鞅这么既有抱负又有能力的人才必然会做出炒老板鱿鱼的决定——跳槽，不干了！找更好的平台，更好的发展机会，实现自己的理想，发挥自己的能力！
公孙鞅正赶上秦国大规模对外公开招聘，不限国籍，不限身份，不限性别，不限年龄，不限学历，唯一限制的就是实际能力！因为秦孝公要光复大秦，实现秦国梦！公孙鞅的机会来了！
公孙鞅跳槽到秦国找工作，在面试环节可谓是一波三折。怎么回事呢？面试官“秦孝公”对于应聘者不满意。
第一次面试，公孙鞅对秦孝公阐述了自己的治国理念，建议孝公采纳以“帝道”治国，结果听的孝公昏昏欲睡。事后孝公责备引荐人景监说：“你引荐的这人是个欺言妄语之辈，我怎么能用他呢？”景监又把孝公原话传给了公孙鞅。公孙鞅说：“我用为帝之道劝说主公，可是他对这话题没有兴趣的，完全领悟不了。”换下一个话题！
第二次面试，公孙鞅建议孝公采用“王道”治国，说的淋漓尽致，头头是道，结果孝公还是不满意。事后孝公又责备景监，景监责备公孙鞅。公孙鞅说：“我用王道劝说主公，他还是听不进去，再给次机会，请求主公他再召见我一次”。公孙鞅又一次得见孝公，说了很多自己的计划和理念。这次孝公虽然没有采纳，但是态度有了转变，认为公孙鞅说的不错，可以安排下一次复试了。
公孙鞅第三次说了什么内容让孝公的态度有了转变呢？第一次面试，公孙鞅主张的是“帝道”。帝道是什么？庄子曰：天道运而无所积，故万物成；帝道运而无所积，故天下归。说白了就是遵循自然规律，实现无为而治，帝道就是尧舜之道。第二次面试主张的是“王道”。王道是什么？王道就是仁义礼德，循循善诱。两次面试效果均不理想，第三次公孙鞅改变了政治主张，变帝道王道为霸道。霸道是什么？霸道就是专横、武力、刑法、强制。这一次，说到了秦孝公的心坎里，随即安排了与公孙鞅进一步的交流。
公孙鞅投秦孝公之所好，描绘出了富国强兵，争霸天下的大好蓝图。这一次，让秦孝公非常满意，不知不觉谈了好几天（语数日不厌）。商鞅跳槽成功！
经过四次面试，公孙鞅最终取得了秦孝公的欣赏和信任，把秦国交给他治理，经过公孙鞅的变法，秦国迅速崛起，国富兵强。为始皇兼并六国，统一天下奠定了良好的基础。
由此我们看到商鞅的个人能力，他不光懂得以法家的理念治国，同时也深谙帝道和王道，可以说是个多面手。采取法家的理念和方式，完全取决于老板秦孝公的政治喜好，让秦国在自己有生之年快速而有效的发展。
商鞅如果遇不到秦孝公这样的老板，也实现不了自己的政治理想。秦孝公不光是给了商鞅一个机会，同时也给了秦国和历史一个机会。最可惜的是魏惠王认识不到商鞅这匹千里马的优势和潜能，让这样的人才白白的从自己国家流失。到后来，秦孝公在商鞅的建议下令商鞅率秦师攻打魏国，魏国战败被迫割地、迁都，魏惠王只能在惨败后叹息：我真后悔当初没有听公叔痤的忠告啊（吾恨不用公叔之言）！
在现实职场当中也有非常多的类似情况。某人在旧单位职位卑微，默默无闻。但是经过一两次跳槽后，突然变的让人刮目相看，身居要职不说，还利用自己的能力把新单位经营的蒸蒸日上。其一是其人本身具备极大的潜能，其二是与老板志同道合，有此两点必然蜕变飞升。如果你没有发现千里马的能力，或者发现了千里马而不能为其提供良好的平台和机会，那就让他跳槽吧。法治社会，总不能把人才给杀了吧！
