敢做，有时候也就意味着敢放弃。爱国者放弃了大量传统的广告宣传的方式，而是选择了和欧洲顶级赛事F1进行合作。
当时，冯军并不了解赛车。在赞助F1论坛的时候，他还并不认识雷诺和迈凯伦两位老板，于是就像对待陌生人一样打算与两位老板交换名片。但两位老板在圈中鼎鼎有名，是不需要名片的，于是冯军被告知他们并没有名片。这件事一度成为了F1圈内的一段笑谈：要赞助F1的中国老板竟然不知道雷诺和迈凯伦两位老板。
虽然受窘，但是冯军并未因此打退堂鼓。于是很多几乎不可能的事情都发生在了冯军身上，所以他便没什么不敢干的了。后来，爱国者与麦凯伦合作，正式成为了F1赛事的赞助商。
2008年，伟大的奥运精神首次在中华大地上大放异彩，这不仅体现在了经济水平上，还在商业领域得到了体现。对于爱国者而言，赞助国家赛事，即使是奥运会这样的国际赛事，在今天也应经容易很多了。这就是一点一点地训练出来的敢干事的本领。
敢干事就是靠点滴训练而来的，而敢干事的勇气也使得冯军成就了自我。一切从小事做起，这是一个再简单不过的存在于现实世界的道理，但是敢于做小事却不是每个人都拥有的品质。然而你，一切有成就的人无不是从小事开始做起来的，这就是古今中外长存不变的事实。
踏实努力，以实干塑造影响力
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。
任何伟大的起点都是从细微之处开始。要想增强自己在未来更敢干的胆量，有一点值得特别注意，那就是成为一个有影响力的人。影响力越大就越敢前进，也就越敢有所作为地干一番大事业。
影响力的塑造总是得益于对小事的拿捏和收放自如。
工作中，一个员工的影响力越大，他做事情的主动性就会越强，决心也就越坚定。很多成功者为了塑造并扩大自身的影响力，就是先从小事做起，甚至于从一些不值一提的小事情开始的。比如，成功者都很重视说话和演讲，重视与他人的沟通和交流。一般情况下，我们很少对每天说的话，说话的方式之类等诸如此类的事情做特别的关注或者思考。然而，那些有很大影响力的人却首先从说话开始锻炼自己的个人魅力。日积月累，他们在公共场合的发言变得越来越出色，在公众眼中的影响力也越来越大，自己的信心也在不断增强，同时让别人对自己也更加有信心。
或许你会觉得这一切不可思议，但事实上，对小事的不马虎正是在为我们营造一个敢做敢为的空间。就像当年的冯军一样，他把键盘摔在地上也就成为了一个对他人产生影响的中心。这时，周围的人、事物和环境就会督促我们把事情做下去，我们也会在不知不觉中成为敢作敢当的人。
广州千叶松总裁何爱辉也是一个总能把小事情处理好，并塑造了个人和企业品牌、信誉的人。
何爱辉有一件至今仍让客户和员工津津乐道的故事。故事发生在他还在用骑摩托车送货的时期。那年夏天，深圳刮起了七级台风，风雨交加的天气中，他还和客户约定了要把货送到东莞，路上需要骑行两个半小时。
狂风中不时夹杂着阵雨，虽然所有人都劝他不要去，但他却说：“我既然已经答应了，那么就一定要做到。我会注意骑慢一点的。”说完，他就把几桶油漆绑在摩托车后座上，穿上雨衣出发了。
何爱辉把对客户的承诺看得比自己的生命还要重要，宁可冒生命危险也要去送货。虽然被风吹得东摇西慌，被雨淋得全身又湿又冷，甚至连握车把的手都麻了，但是他还是没有回头。到了客户那里，他首先注意的也不是自己，而是怕雨鞋弄湿对方办公室。于是，在进门前他还换上了干爽的皮鞋。
客户被他的诚信所感动，握着他的手连说感谢。
而对于千叶松出品，何爱辉更是抱着负责到底的理念。对此，他说：“我要做到让客户购买我们的产品‘零风险’，无论有什么问题，我都全部负责，不推卸责任。这就是‘千叶松’成为品牌的保证。”
一次，何爱辉接到客户怒气冲冲的投诉电话，说他们订购的白色藤漆器颜色不对，这可能是工人没有对板就喷上漆。于是，那批货都被退回来，全部5000个藤篮都得返工。何爱辉听完，立即回应道：“好，这是我们的问题，我再多赔20桶漆给你。”
这件事虽然是因为千叶松生产的油漆颜色与客户要求存在一些偏差，但是对方没有对板喷漆，在作业程序上也有不对，责任理应对半分。但结果何爱辉却不作任何辩解，将全部责任一力承担下来。
于是，何爱辉把整件事的处理过程打印成了公告并贴在公告栏上，提醒员工做事要谨慎，即使一点点的疏忽也会造成巨大的损失。他希望这次事件能起到警示作用，让员工从中吸取教训，下次不要再犯。正如他常说的一句话：“犯错没有关系，但是重复犯同样的错误就不可原谅了。”
何爱辉的对客户负责对员工起到了正面示范的作用，有一种上行下效的作用。受到来自他的影响，负责这批生产的领班自愿接受处罚，从当月薪水里扣除200元。这个数目在当时是这位领班薪水的三分之一。
如今，在涂料行业，人们一听到何爱辉这个名字便会产生信任感。而何爱辉的个人品牌也就这样一点一点地被成功塑造起来，而且还让公司产生了利润。
因此，想要在工作中成功的话，就必须要努力从工作中找到机会并使自己成为一个有影响力的人。而所谓的机遇也就是一件件的小事情。如果你重视它们，那么它们就将会为你所用。有些人总是觉得为一些小事牺牲自己的私人空间和时间是不值得的，也总认为这是不公平的，但其实有许多的人曾经就因为失去这种机遇而抱憾终身。
所谓的敢做事情，更多的时候就是要付出比别人更多的时间和精力来做事。如果我们不积极付出，那么我们将不会得到意外的收获。所以，只要我们肯付出，我们得到的可能就远远不知我们所预期的了，这样的投资对于每个人而言都会很划算的。
最后，切记：敢干不是指在空想的世界里大展拳脚、大步流星，它其实是指在现实的世界里一步一步地行动，实实在在地行动。
唯有实干才能彰显价值
日本著名企业家松下幸之助曾经接受过一位年轻报社记者的采访。年轻人很珍惜这次机会并对此做了认真的准备。因此，他与松下幸之助相谈甚欢。采访结束，松下幸之助问起年轻人的月薪。年轻人不好意思地答道：“很少，才一万日元。”
松下幸之助微笑着对年轻人说：“虽然你时下的薪水才一万日元，但其实远不止一万日元。”
面对年轻人满面的疑惑，他又继续解释道：“年轻人，你要知道，你今天能争取到采访我的机会，同样的，明天也能争取到采访其他名人的机会，这就证明了你在采访方面有着一定的天分。如果你能在这方面多多积累才能和经验的话，就像是到银行存钱一样，只有存入才能获得利息，而你的才能也会在社会的银行里产生利息，将来便能连本带利的还给你。”
确实，薪水知识对我们现有能力和价值的认可，也是后者的兑现，但能力的积累却可以使我们的未来的价值倍增。
一家公司要招聘业务人员，招聘广告发出后应聘者便接踵而来。过程中，招聘主管发现其中一名应聘者资历突出，非常适合，但对公司而言却又有一种小庙容不下大神的风险，因此招聘主管对他不抱太大希望。于是，在面谈的时候，招聘主管诚恳地告诉他，根据公司规定，无法支付他太高的薪水。没想到的是他竟然接受了不到他原有薪水一半的条件，这使得招聘主管感到有些意外。正式上班后，他也没有显示出曾是大企业员工的傲慢，而是准时上班、勤跑客户并把报表填写得清清楚楚的。不久后，凭借远远超过大家预料的业绩，他在短时间内受到了公司的破格晋升和大幅度加薪。
经了解，他原来在前一家公司担任的是主管，工作相当顺利，薪水自然十分可观，本以为可以衣食无忧，但没想到公司投资失败，老板也不知去向，让他无处哭诉。其间，他也曾经因为实际薪水和自己所要求的不相符而怨天尤人，总以为自己是怀才不遇。但在经历了一段时间的思考后，他又选择了重新开始，去体会价值与价格之间的差距。
在忙碌的工作中，我们需要不断地思考一个问题——到底我们忙碌的方向和目的是为了自己的价值还是价格呢？
答案很明显，只有选择了价值才能保住价格。
