不论何时，只要这女孩一想到放弃或节奏稍微不对，他都会很细心地指正。经过一段时间以后，她对教师的崇拜日益加深。虽然他们双方年龄相差很大，他的严格远胜于鼓励，但是她最后还是嫁给了他。他在婚后继续教她，但是她的朋友发现她那优美自然的腔调已有了变化，带着拉紧、硬邦邦的音质，不再是以前那种清爽而悠扬的声调了。而且这种状况越来越严重了。渐渐地，邀请她去演唱的人越来越少。最后，他们几乎不邀请她了。
朋友们很不解，为什么这样有音乐天赋的她，又在那样一个出众的老师教导下，怎么会越来越差呢？朋友忍不住问她为什么？她的回答是：“我的演唱有许多缺点，我每次唱的时候，都在想如何避免它们。”朋友说：“你原来的歌声虽然不是完善的，但是却仍然让人十分喜欢。你为什么那么在意你的不足之处，现在你的歌已经不如从前了。”她回答说：“我丈夫指出我的缺点，我必须改正，你知道他是个严格的人，他力求完美，而我是那么地崇拜他。”
几年后，她的先生也是她的老师死了。她更很少演唱了，没有他的指导，她感觉自己更不敢张嘴演唱了。她的才能很少用到，直到又有一位男士追求她为止。
有时候，当她正在哼着小调或一个乐曲旋律时，他会惊叹歌声的美妙：“再唱一首，亲爱的，你有全世界最美的歌喉。”
他总是这样说。事实上，他对音乐没有太深的研究，并不能分辨出她唱得是好是坏，但是他确实非常喜欢她的歌声，所以他一直对她大加赞扬。经过他一再真诚的肯定和赞美，她的自信心开始恢复了，她又开始前往世界各地演唱。后来，她嫁给了这位先生，又重新开始了成功的歌唱生涯。她一直对外界说，是她的第二任丈夫激发出了她的天赋。
第二任丈夫对她的称赞出于诚挚、真心，衷心恭维事实上是最有效的教导与驱动。赞美的气场，是个有魔力的气场，它的魅力相信任何人都无法抵挡。
人是有情感的高级动物。情感是人的心理过程的重要组成部分，它是人对他人和外物是否符合自己的需要所产生的内心体验。这种内心体验具有情境性和直接性。情感的产生则需要外界的刺激，饱含真情实感的言语所散发出的气场是唤起情感的一种最具神力的武器。运用真情的言语气场，可以顺利促使双方产生情感共鸣，使关系融洽，形成良好的交际氛围；可以较快地促使双方强化相应的感性认识，形成并巩固某种态度倾向和观念信仰；可以有力地推动人们将某种行为动机付诸实施，并作出积极的反应。俄国文豪托尔斯泰说：“真诚的称赞不但对人的感情，而且对人的理智也起着巨大作用。”事实上也是如此，真诚赞美的气场能激发人类的潜能，可以对人的一生产生重大的影响。
（第6节）积极的气场可以提高工作效率
良好的工作气氛有助于激发员工的积极性，提高工作效率。员工的积极气场是撬动工作效率的杠杆。
加利福尼亚大学的研究人员发现，快乐的人在事业上更容易取得成功。研究表明：“导致这种原因很可能是快乐的人经常会有积极的情绪，这种情绪更能够激励他们主动工作，接受新的知识。当他们觉得快乐的时候，会觉得很自信、乐观、精力充沛，使他们更具有亲和力。”
如果每天保持快乐的心态，在快乐的气场氛围内，在做每件事情的时候，都会很积极乐观地面对，力求做到最好，自然也容易在工作中取得成绩。也就是说积极的气场更容易获得工作成绩。
在工作上，保持积极向上的心态，无论是对自身的幸福感还是工作成绩都百利无一害。
情绪不好的时候，做什么事都会提不起劲，即使工作很紧迫，明明很紧张，压力很大，也会提不起做事的兴致。关于这一点已经被许多管理者认识到了，很多公司现在很注意情绪管理，对情绪进行管理，就是为了能够提高工作效率。
李平在一家报社做编辑已经快三年了，但是他的工作效率却越来越低。以前他编辑两个版面的时间不会超过四天，但是现在他有的时候用五天的时间，周五晚上还得加班。他想不通为什么自己越做越提不起劲来。
每天他一看到那个刚来到报社一年的刘编辑，工资已经和自己一样高了，心理就觉得自己真的是太失败了、太不幸了，自己刚来一年的时候工资刚刚是现在的三分之二，经过两年的努力才达到现在这个水平，可是刘编辑一来工资就是现在工资的五分之四，三个月转正后就达到这个水平。而自己转正后也用了近一年的时间才达到这个水平，这件事在他心里一直是个结，社里的领导就是对他太苛刻了。
自己负责周刊的前两个版，编校任务明显比刘编辑的要重，刘编辑负责的那两个版有许多广告，只要认真核对一下就可以，李平认为那是高中生也绝对可以胜任的工作。而自己的版面却要考虑到文章的质量，与版性是否相符，版式的设计是否美观，总之这是需要一个资深的编辑才能做好的，可是他做好了，却和别人一样的工资。他越做越觉得累，现在他的工作效率竟然没有刚进报社时高了。有时他也想可能是自己不适合做这个职业了吧。
他在这种状态下维持了几个月，觉得再在这里做下去，他可能要每天加班了，他毅然向主编提出辞职。他想换个环境可能自己会好一点，可是不想主编没有同意让他辞职，而是给他道歉，说很不好意思这么久没给他涨工资，李平本来想不管他同意与否他都要走，这么长时间他心情不好，工作效率也越来越差，他不想再让自己难受下去了。可是没想到主编一下把他的工资长了一倍，那可是同行业中比较高的水平了，李平动摇了，他最终留下来了。
结果出乎意料地好，他发现自己的状态又好起来了，他的工作效率现在又提上来了，他再看社里的同事心里也没有什么别扭的了。当然最让他欣慰的是，他编辑的版面不仅所花的时间比以前少了，还多次被社里评为优秀版。他感到自己的职业越做越有前景了。
这个故事中提到的李平，他的工作效率不高，心情一直不好其实就是他纠结在工资与后辈相同这件事上，他的心结解不了，他对工作也就有了排斥的心理，工作效率提不上来。可是一旦他的工资提上来，他的整个心情全变了，他的气场也随之积极起来了，他的工作效率，工作质量全提上来了。可见，积极的气场对一个人工作好与坏有着决定性的作用，所以想在工作上取得成绩的人一定要学会调整好自己的情绪。
（第7节）乐于助人的气场让你畅通
每一个事业有成的人，在成功的道路上，都曾经得到过别人的帮助。想要获得别人的帮助，不是仅仅靠嘴去求别人就可以的。让别人心甘情愿的帮助你，那么就要为自己打造一个让人愿意帮助你的气场。感恩是人类的美德，你为别人付出了，别人也愿意在自己有能力的时候回报你。如果你有了一个乐于助人的的气场，那么别人不仅愿意让你帮他，同时也愿意在你需要的时候给你提供帮助。
琼斯是一位房地产推销员，她的工作十分出色，引人注目。很多顾客在接受了她推销的房子之后，仍然与她保持着良好的关系，而她也非常愿意帮助顾客解决各种问题。
简而言之，琼斯是以想顾客所想的优质服务征服了对方。即使买房以后，顾客仍能感受到她贴心服务的魅力。她会经常打电话给顾客问寒问暖，偶尔还会接受顾客的要请去做客。然而在顾客的家里，琼斯不是纯粹的礼仪性拜访，而是仔细询问和察看房子的使用状况。虽然不懂房子的供水系统，但她能够注意了解供水是否正常。如果出现了水流不稳定，她会主动帮助顾客到物业部门去解决这个问题。
琼斯做工作仔细，她知道当地某学校某年级学生教师的比例，甚至叫得出老师的名字。她能说出郊区火车月票的价格——精确到美分。她还能告诉顾客快车上只有20分钟开空调的时间等等。每当新住户搬进新居前，她会准备一份礼物，并在到来的第一天与他们共享一顿美餐。她知道刚搬家做饭还不方便，第一天晚上她会邀请他们到自己家共进晚餐。她还安排新来者加入当地的俱乐部。她了解住户的宗教信仰，与当地教堂联系：“这里有新教友，见见面怎么样？”这些听起来不可思议，但琼斯做到了这些，她从各方面尽力帮助新住户迅速融入社区生活。
作为一名推销员，虽不能帮助顾客修马桶，也不懂该如何做好装修，但是她仍然能够凭借自己的细心和热情来赢得顾客的青睐。有一次，她售房给一位顾客，那位先生十分满意，还向她推荐了十位潜在顾客，其中一位顾客又向她推荐了几个人。琼斯的业绩就是这么来的，而且她还很享受与这些顾客朋友的友谊。
当我们给予别人方便或帮助的同时，我们自己也会获得对方所给予的回报，帮助别人就是帮助自己。让自己的气场有乐于助人的气息吧，你的气场会吸引到更多的人来帮助你，当然打造这个气场的过程中，你要懂得为别人付出。
