要想获得升迁，肯定要先获得老板的信任和青睐。可以肯定地说，没有一个老板不喜欢善于自我管理的员工。因为懂得自我管理的员工在工作时更积极主动、自觉自愿，能按时按质完成老板布置的任务；他们热情努力、不偷奸耍滑，不挖苦抱怨、推脱逃避，而是以达到目标为导向。当有了晋升的机会时，老板自然会提拔这样的员工。
自我管理加强积极性
老板最不喜欢那些拿着工资混日子的人。他们没有上进心，整天无所事事、装模作样，老板推一下他就动一下，不催促、不训斥又会恢复到那种浑浑噩噩、不紧不慢的状态；他们没有野心，只求温饱；他们小富即安，觉得过得去就行；他们工作上追求的是60分万岁，不好不坏的工作让老板感到很无奈。
懂得自我管理的人，其表现却截然相反。他们无须太多的监督，就能充分揣摩老板的意图，根据具体工作决定该干什么；他们勇于负责，不斤斤计较，以做好工作为目标；他们不仅要求把事情做完，而且要求结果圆满；他们注重提高自身素质，能站在公司的角度考虑问题；他们独立思考，往往能灵感大发，出色地完成任务。很显然，对于这样充满工作热情的员工，老板自然会把更多更重要的工作交付给他们。
有这样一则职场寓言：
柏克和麦克是一对双胞胎兄弟，他们应聘进入同一家土豆泥制作公司当销售员。不到一年，麦克就被晋升为销售总监，而柏克却依然还是最初级的销售员。
柏克很生气地质问老板：“我们能力差不多，长得也差不多，你为什么提拔麦克不提拔我？”
老板想了想，说：“你去帮我问问今天市场上的土豆价格，然后我告诉你答案。”
柏克疑惑地走了。他很快从市场上回来，告诉老板：“我问了两家，他们的土豆价格都差不多，一个3毛一斤，一个3毛2一斤。”
老板叫过麦克，说：“你去看看今天市场上的土豆价格。”
麦克去了半天才回来，他向老板报告说：“今天市场上共有7家，平均价格在3毛2左右。我看了最远的那家，他的土豆质量最好，虽然3毛5一斤，但确实物有所值；还有一家拉过去三大车土豆，他们急于脱手，土豆卖得很便宜，2毛9一斤。我想，我们要扩大生产，正好买来做原料……”
老板微笑地看着柏克，只见他的脸越来越红，不等麦克说完就悄悄地溜走了。
积极主动的员工不仅会圆满地完成任务，还会尽职尽责地为老板考虑，给老板提供尽可能多的建议和信息，他们也会因此受到赏识和提拔。比别人多一些努力，自然就会多一些机会。信息社会欣赏的是积极主动、充满活力的人！
杰克·韦尔奇说过，让员工学会自我管理，是管理的最高境界。而老板，当然也更喜欢有热情、有干劲、积极向上的员工。
自我管理提高工作效率
优秀的自我管理者，不仅关心在每项活动上花费的时间，他们还会优化所有的活动，提高工作效率。据统计，善于自我管理的优秀员工和不善于自我管理的普通员工，工作效率相差5—7倍！优秀员工懂得如何在有限的时间里做更多更重要的事，如何让事情做得更好、更令人满意。他们重视时间的价值，不轻易浪费自己和别人的时间，其结果当然是令自己满意，也令公司受益。
懂得自我管理的人，往往会采取一些行动，以尽可能在工作时间不被干扰。比如，他们会在工作效率高时不接电话；会在工作计划中留出一些时间以解决突发事件；按照重要程度来处理事情，避免不必要的耽搁；了解自己的工作规律，控制自己的工作节奏。
提高工作效率的结果是，处理相同事情的时间缩短，或者在相同的时间内处理更多的事情。老板都是经济人，他们明白高效意味着什么，所以遇到升职、加薪这样的机会，自然会对工作效率高的员工格外优待。
自我管理强化执行力
老板最怕什么样的员工？就是那些喜欢夸海口、说大话，期限一到却什么成果也拿不出来的人。
执行，是所有决策的灵魂。没有执行，一切高明的策划都是镜花水月；而缺乏执行力的人哪怕才可通天，也难以受到重视。一个人哪怕其他方面再强，如果没有执行力，就不能被认可为人才。
前几年，一本《把信送给加西亚》火遍了中国，不少老板都成批购买给员工看。这本书讲述了一个不找借口、坚决执行的传奇故事。
主人公罗文是一个自我管理能力非常强的人。当他接到麦金莱总统的艰巨任务——给加西亚将军送一封信的时候，他没有推诿，而是凭着自己的忠诚和能力，历尽艰辛，最终将信交给了加西亚。
如果罗文不善于自我管理，缺乏执行力，那他拿到信后就不知道该怎样通过敌人防线，该怎样保护这封信，该怎样穿越无人的森林，该怎样弄到食物，该怎样……那这个不可能完成的任务就不可能至今广为流传了。
所以，如果你想晋升，就应该向罗文学习，加强自我执行力管理，少找借口，坚决执行！
自我管理保持学习竞争力
学习是决胜职场的撒手锏。在这个速度制胜的时代，不学习就会被淘汰。而善于自我管理的人，肯定也是善于学习、乐于学习、比他人学得更快的人。
知识就是财富，所以老板也日益青睐那些具备多方面知识和技能的人。因为这样的人更能胜任各项工作，更能为企业节省成本，创造效益和价值。
身在职场，犹如逆水行舟，不进则退。不想学习或者自称挤不出时间学习的人，只能在哀叹中落后，眼看着长江后浪推前浪，无可奈何地看着花朵凋谢。
努力提升自身技能，让自己变得更加强大。通过学习充实自己，是获得晋升的不二法门。试想，当你精通某种业务、在公司中无可替代，并为公司创造可观的效益时，老板会不欣赏，不提拔你吗？
拿破仑·希尔有一个女助手，非常善于通过学习来提升自己。她经常在下班后留在办公室，在没有加班费的情况下，努力学做她的分外工作。她研究希尔的文字风格，试着模仿他的口吻替他写回信，这些回信复写得跟希尔自己写的一样好，有时甚至更好。她的办事效率越来越高，以至于许多大公司向她提供很好的职位。希尔不得不多次提高她的薪水，因为他已经离不开她了。后来，她的薪水是普通助手的6倍。
“活到老，学到老。”这是对所有职场人士的忠告。如果你想飞得更高，那么就努力学习吧，只有知识才能让你展翅高飞。
