为公司多做一点，这样干的目的并不是想得到更多的报酬，但是，通过你的付出，你通常可以得到很多想象不到的财富。你给予的越多，收获的也就越多，这是一条永恒的自然规律。当然，有可能你的付出不能马上就得到收获，但你不要就此裹足不前，而应该继续深入下去。在你不经意的某个时候，你将有意想不到的收获。而且，不仅是你的老板，有时其他人也会给你相应的回报。
不要说“我必须为公司干点什么”，而要多考虑“我可以给公司多做些什么”。有些人总是这样认为，我只要一心一意把自己的工作做好就行了。但是，对刚刚涉足社会的青年人来说，仅仅这样是远远不够的。你只有在做得更好更多之后，才可以获取不一般的成功。
也许，你一开始做的是秘书之类最为一般的事情，但是，你心甘情愿在那种职位中干到老吗？做好本职工作是你最基本的职责，但是你如果想要进一步训练你的技能，让老板关注你。那么，你就要再另外做一些不一般的事，最好的方法就是——每天为公司多做一点事。
对老板要心存感恩
作为人，我们应该感谢父母、国家，以及老师，感谢所有曾经关心爱护过我们的人。如果没有他们的无私抚育，悉心教导，殷切关爱，我们如何能够孤独地生存下去？所以，感恩是美德，但更是人之为人的基本素质。
如今的年轻人往往愤世嫉俗，国家费尽心血把他培养成才，公司也对他相当器重，然而他却不能一展所学，为国家、社会或者企业做出相应的成绩。他们不知自我反省，相反却怨天尤人。对于这种人，你不能期望他成为优秀的家长，也不能期望他成为忠于职守的员工。
有些优秀的员工在事业上取得了成功，在谈及自己的成功原因时，总是归结于自己个人的努力。一个人的成功当然跟个人的努力有很大的关系，但也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候，总有老板的帮助，在你从普通到优秀的时候，你最应该感谢的，是曾经帮助过你的老板。
静下心来，想想你的每次行动，哪一次没有别人的帮助？如果你是员工，你的工作是老板提供的，你用的工作设备、文件纸张等等都是别人提供的……只要你稍许留意，你就会发现你身边有许多意料之外的支持，你难道不应该时时刻刻都感谢别人的恩惠吗？
人们往往会因为路人的一点施舍而对他铭记在心，却对每日共处的老板的恩德视而不见，认为这是应该的，不过是种商业交易。这就是当今社会上劳资双方矛盾不断的原因之一。确实，老板与员工之间是一种契约关系：你接受老板给你的工作，得到薪水；他靠你正常运转经营，你们各取所得，彼此互相依存。但仔细想想，在这种关系背后难道就没有一点正面的感情因素吗？不要把问题看死，要善于从不同的角度来看问题。其实，从纯商业角度讲，它也能成为种双赢的局面；而从情感方面看，这里面也包含着相当珍贵的情谊。从这个意义上来说，老板是有恩于你的。那么，为什么不告诉老板，感谢他给你机会呢？感谢他的提拔，感谢他的培养。这样一来，你的老板也会以具体的方式表达他的感激，也许是更多的薪水，更多的信任和更多的提升。
把感恩的话说出来，并且经常说出来，有一个最大的好处，就是可以增强公司的凝聚力。那些训练有素的推销员，遭到拒绝后，他们仍然真诚地感谢顾客给予他们解说的机会，这样他就有了下一次惠顾的机会。需要指出的是，感恩不是溜须拍马和阿谀奉承。与迎合他人表现出的虚情假意不同的是，感恩是真诚的，是自然的情感流露，不带功利性，不求任何回报。你完全没有必要惧怕他人的流言蜚语，更无须刻意地疏远老板。坦荡的感激，是清白最好的证明。你的老板有足够的聪明，注意到你的感激是发自肺腑的。你的感激对他来说是一种认同和支持，同时也是一种激励。
以前在别人手下做事，和任何老板相处，你总是主动和他们靠得近一点。你会发现他们很高兴你这样做，他们也从心底感谢你。在你做了老板后，当员工流露出感恩的态度时，你同样会备感欣慰。
对于个人来说，感恩是富裕的人生，只知道受恩则表示你的贫乏。即使你的努力和感恩并没有得到相应的回报，也不必抱怨自己什么都没有得到。同样心怀感激之情吧，你从事过的工作，已经给了你许多宝贵的经验与教训。
你要想有所作为，就要做到知恩图报。你应该时刻记住你拿的薪水就像你喝的水，即使挖井人不图你的回报，你也应该有个感恩的态度，至少在适当的时候表示你的感谢。得到了晋升，你要感谢老板的独具慧眼，感谢他的赏识；失败的时候，你不妨对自己多了一次锻炼的机会而心存感激。将感恩的心态带到工作中，你不但会因为自己是公司的一员而感到欣喜，还会因此而更加忠诚、勤奋地工作。
感恩不需花一块钱，只要你虔诚地给予，这项投资就会给你带来意想不到的收获：你的人格魅力会罩上谦逊的光彩；你无穷的智慧将被源源不断地挖掘出来；你神奇的力量将会被开启。
“多谢关照”、“感谢支持”，你要牢记这些话并把它说出来。不过，你还要以一种更为特殊实用的方式，来表达你对公司和老板的感谢，也就是说不能光说不做，而要更加努力工作。
你认真工作了，你也知恩图报，但仍然没有相应的回报。这时，你已经准备辞职了，此时，你还是要心怀感激。工作总有不如意的时候，老板肯定也有他的不足之处。辞职之前一定要好好回忆自己的从前，看看自己从工作中学到了些什么。
记住，做人要心存感激。要经常对他人和自己说谢谢，感谢自己的毅力和认真，感谢别人的无私奉献和支持，感谢老板给予自己施展才能的平台。
欣赏和赞美你的老板
我们常说，任何人身上都可能拥有我们所欣赏的人格特质。玛格丽特·亨格佛曾经说过：“美存在于观看者的眼中。”她的看法和我们平常所说的“我们在别人身上看到我们所希望看到的东西”不谋而合。每个人都是相当复杂的综合体，融合了好与坏的感情、情绪和思想。你对他人的想象，往往奠基于自己对他人的期望之中。
如果你相信他人是优秀的，你就会在他身上找到好的人格品质；如果你不这样认为，就无法发现他人身上潜在的优点；如果你本身的心态是积极的，就容易发现他人积极的一面。当你不断提高自己，别忘了培养欣赏和赞美他人的习惯，认识和发掘他人身上优秀的特质。
看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷地欣赏他们的成就时，你才能真正赢得友谊和赞赏。
这个道理同样适用于我们的老板。然而正由于他是老板，我们并不能十分容易做到这一点。作为公司的管理者，自然会经常对我们的许多做法提出批评，经常会否定我们的许多想法，这些都会影响我们对他做出客观的评价。要知道，他之所以成为我们的老板，一定由超过你的地方。
人生来就有缺陷，大多数人都有嫉妒之心，无法面对那些比我们优秀的人，这一点正是阻挡大多数人迈向成功的绊脚石。成功学家告诉我们，提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。当你努力地帮助他人时，人们一定会回报你。如果我们能衷心地欣赏和赞美自己的上司和老板，当他们得到升迁，当公司得到成长时，一定对你会有所回报——是你的善行鼓舞了他们这样做。有许多意想不到的机会，都来自于你发自内心对他人的欣赏和赞美——你在他们最需要的时候，给予了他们精神上的支持。
确实，某些老板还没有你聪明，但是，只要他是你的老板，你就应该听从他的安排，还要尽你所能发现他的优点，向他学习。如果双方都具备这种宽容的心态，即使二者误会很大，也会随着时间的推移而慢慢消除，彼此谅解。
有位主管招聘的管理者，曾经这样和我聊过：“应聘者是否成熟，在他对以前公司的评价中最能反映出来。如果应聘者喋喋不休地否定，甚至诽谤以前的老板，我会立刻拒绝他的求职申请。”如果你还是公司的一员，你就应该维护你的老板的尊严，即使辞职之后也应该这样。
有些求职者片面地认为，指责以前的老板可以抬高自己，于是他们就信口雌黄，对以前的公司大肆指责，这实在是愚蠢之极。因为，没有哪一个老板不期望自己的员丁忠诚可靠，他们都极度厌恶那种随意说三道四的人，而希望招纳到忠诚的人才。
当然，对以前的企业或雇主做一些客观的评价，这是无可厚非的。但是，如果是夹杂着个人的偏见对他人恶意中伤，那就不好了，而且，目前的老板也会因此对你有看法，这样的话你在公司的处境就不大好了。一些明智的公司在招聘时很谨慎，它会全面调查求职者在以前公司的各种表现，并据此对求职者作出判断。
在生活中，我们也不应该在背后随便编排别人的是非。我有一位朋友，他准备和一位曾结过婚的女人举行婚礼，一切都安排就绪，就等着去教堂了。然而，在这个关键时刻，我那朋友却决定不结婚了。他的解释是：“她常常在我面前指责她的前任丈夫，仿佛她的前夫是个一无是处的人。我想，这是不可能的。而且，如果我和她结合在一起，那么，我一定也会成为她指责的新目标。”
我还碰到过一个这样的人，四十多岁了，刚刚被公司解雇。但是，解雇之后，他不仅不好好反省，而是四处诉苦，讲他是如何因为遭受妒忌而被开除的。对这种人你是毫无办法。他从不愿意反省自己的缺点，却把被解雇的原因简单地归咎于公司和他人。据我所知，这个人并无多少才华，如果他还迷恋过去，沉浸在以往的恩怨中，那待业就是他的命运。
给老板以同情和理解
做个员工不容易，做个老板更不容易，我们应该多给予老板以同情和理解。
以前我也帮别人打过工，那时总是有干不完的事，因而认为老板不近人情；现在，我也成了老板，却总认为职员工作不积极主动。在这个世界上，一切都没有变化，变化的只是每个人观察问题的角度。
成功法则中最重要的一条定律是：待人如己。就是说，不管做什么事，都要站在他人的立场上为别人想想。
作为员工，要不时地为老板想想；身为老板，则应多理解员工的苦衷，对他们多一些帮助和信任。作为一种道德法则，它可以约束人；作为一种动力，它可以改善工作环境。当你这样做的时候，你的善意就会无形之中表达出来，从而影响和感动包括你的老板在内的周围的每一个人，你将因为这份善意而得到应有的回报。任何成功都是有原因的，不管什么事都能悉心替他人考虑，这就是成功的一个主要原因。
人们往往可以原谅一个陌生人的失误，却不能理解自己的上司的过失。这是什么原因呢？就在于这之间存在利益冲突。任何存在利益冲突的地方，同情和理解都将很难生存。
在经营企业的过程中，往往会碰到很多出乎意料的事情，老板时刻都面临着公司内外的各种压力。人都有七情六欲，老板在压力大的时候偶尔发泄一下，犯点错误，这是正常的。任何人都不可能达到完美，老板也一样。明白了这些，我们就应该以一种普通人的眼光来看待老板，而不要把他们当作雇主。应该同情那些以全副精力打理公司的人，他们往往是下班了还在继续工作。
很多年轻人认为，自己之所以得不到重用，在于老板鼠目寸光，没有识别人才的慧眼，而且还嫉贤妒能。他们认为在自己的老板手下做事，不仅不能实现自己的价值，还会使自己变成庸才，远离成功。
他们哪里知道，每一个明智的老板，无时无刻不在搜寻有能力的员工，而对于那些只知道抱怨却没有真才实学的人，老板只会解雇他们。任何一个老板重用的都是有才能，而且能够为自己分忧解难的员工。
实际上，很多年轻人是“以小人之心，度君子之腹”，用自己的个人私心来揣度老板，从而认为是老板阻碍了自己的进一步发展。
