在任何企业里，表现“另类”的员工都是不受周围人欢迎的，但这往往是刚入职场的“新新人类”们的死穴。在一些IT企业里，一些程序设计师打扮得很有个性，外表松松垮垮，行为举止也和别人不同，还很受领导赏识。于是有人想当然地以为自己也可以如此，但那是特殊行业的特殊岗位决定的，在大部分企业里，出格的表现会毁了你的前程。毕竟企业是由很多人组成的一个团队，一个人过了头就会影响大家。
还有一种另类员工，他们的毛病在于太爱表现。
小姜大学时学的是法语专业，但工作与此完全没有关系。他似乎并不甘心这样的状况，平时与同事交流或者开玩笑，有事没事总会夹杂几句外语，后来发展到每隔两天，他都要打一两通完全讲法语的电话，虽然周围人听不懂，但也知道他在打私人电话。这样小姜很快就被办公室里其他人孤立起来，他只好形单影只地享受他的法语生活。
初入一家企业，你最先看到的往往是企业的各种问题，包括管理制度、用人机制、工作方式等等。而且，进入一个团队以后，新人们往往听到老前辈在抱怨这个领导不行，那个领导不好，于是有的新人也开始随声附和，甚至替前辈出头，其实是很不理智的。你可以听，但你不要说，可惜新人往往把握不住这个度。尤其是在试用期的时候，不了解周围同事水深水浅，难免“跑偏”。
无论到哪家企业，“办公室政治”都是新人在试用期碰到的第一道难关，必须了解并且遵守一些制度，甚至是潜规则。
一家公司招来了几名MBA，其中有一个女孩，说话办事特别冲，虽然不断有同事反映这个人不行，但她很受部门领导器重。但后来的一件事儿，让她的领导彻底改变了看法。当时，她有个项目方案报上来要领导签字，但领导认为不合理就没有签。但是转天，就看到她拿着方案去找总经理签字。这件事儿让她的部门领导非常别扭，很快就找个理由辞退了她。也许这个女孩当时的想法很单纯，目的也是善意的，但行动无疑非常莽撞。
作为新人，首先要学会的是服从。进入新的工作环境，你在企业中资历最浅，如果你觉得每个人都在跟你作对，担心自己一事无成，那么问题很可能是出在你自己身上，你应该抓紧时间学习服从。
