准时是一个员工敬业的基本表现，也是一个员工保证工作效率的前提。身处职场，上班不迟到，工作准时完成，时时准时，事事准时，是你提高工作效率的最佳选择。
不知你有没有发现，在我们身边，总有这样一些橡皮职员，上班时间到了，可始终看不到他们的身影，10分钟过去了，20分钟过去了，半小时过去了，甚至一个小时过去了，我们才听到他们跚跚来迟的脚步声。他们就是这样开始每一天的工作的。有时，上司交代一项工作任务，他们拖拖拉拉，不超过完成任务的时间，上司将极难从他们那里拿到工作结果。这往往惹得上司对他们极其厌烦。经常性地迟到或不能按时完成工作，他们通常也是上司斥责甚至是解聘的对象。尽管这些人当中不乏才华横溢、能力突出的人才，但是，他们屡因时间观念淡薄而遭受挫折。上司不喜欢这样的橡皮职员，因为他们工作效率太低，同事们也不喜欢这样的橡皮职员，因为与这样的人合作做一项工作时，他们总是拖大家的后腿儿。
在职场中，成功做事的秘诀之一就是要养成准时的习惯。如果一名员工不准时，信用必定会一落千丈。一名做事不准时、没有时间观念的员工，肯定会出现上班迟到、乘车过点、拖延工作等一系列的必然现象，别人因此也不会再信任这种人。如果老板或上司每次来到办公室，发现其余同事都在那里正常办公，而你的办公桌前空空如也，他会怎么评价你呢？对！可能你有很多理由：临时有事、堵车严重等，但不准时这个事实是最有力的证明，证明你这个人办事效率低，没有时间观念。如果你是这样的人，那么你可要小心了，因为谁也不会容忍一个懒散、不准时和工作效率低的员工混饭吃。
凡是守时的人都懂得时间的重要性。对他们来说，时间就是效益，就是金钱。他们最厌恶的就是没有时间观念、不把点滴时间当回事儿的人。
下面我们来看一个职场故事：
何琳琳在一家化妆品公司工作三年了，被同事们亲昵地称为“边缘美女”，因为她有一个不好的习惯，那就是经常踏着公司的上班铃声走进办公室。几年中，她已经习惯了这样的生活，当然，她的上司由于和她关系好，一直放纵她的这种习惯。
最近，何琳琳原来的上司辞职了。新来的上司一上任，就对何琳琳的迟到注意上了，为此，在开会的时候，这位新上司还特意颁布了几条新制度：迟到 10分钟扣除半日工资，迟到半小时全天无工资，迟到半天取消周日休假……新制度实行后，何琳琳接连被扣掉了几天工资。她再也忍不住，就以一名老员工的身份找新来的上司交涉。
这位新上司丝毫没给何琳琳留面子，上来就质问她：“你认为迟到很正常是吧？那么你迟到了再进办公室的时候会不会影响到其他同事的办公呢？你进了办公室能够马上投入到工作中吗？你说迟到到底重要不重要？会不会影响公司的整体效益？”面对新上司严厉的质问，何琳琳没能说出什么来，毕竟是她错了，况且这位新上司也不是专门针对她的，人家也是为公司考虑，整顿一下工作纪律而已。何琳琳的行为无疑就是这次整顿中最大的那根“刺”。
可见，在职场中，如果你不想被“拔掉”，你就要认真遵守时间，提高自己的办公效率。作为职场中人，做个准时的员工才能把效率发挥到极致，带来个人价值的突破。
法国杰出的军事家拿破仑曾经说过，他之所以能战胜奥地利人，是因为奥地利人不知道5分钟的价值。实际上，每失去一分钟，就会多给自己一个遭遇不幸的机会。
职场如战场，哪怕是错失一两分钟的时间，也会让你功败垂成、一无所得。不守时给公司带来的损失不仅是资金方面的，更重要的是信誉方面的。
做一个准时的员工，最起码要遵守公司的工作时间。在公司规定的上班时间内，你就算不能第一个到办公室，也不要做那个姗姗来迟的人。每一天的早上，如果你能比其他同事都早到一会儿，查查自己的电子邮件或是整理一下办公桌上的文件，那么，你就会让自己提前进入一天的工作状态，跟周围的同事比起来，你会显得精神饱满，让上司眼前一亮。
别以为你的老板或上司经常不在办公室，就没有人注意你的出勤情况，实际上你在公司的一举一动，你的每一次迟到、早退，你的不守时让公司损失了什么，他都清清楚楚。因为他只有了解了两方面的情况，才能安心睡觉：一是公司的业绩，二是员工的表现。
总之，身为员工，你要认真度量自己的工作时间，准时做好每一件事情。
