一位在一家美国公司驻香港分公司做公关经理的女士，她在商场上有很高的声誉，却因一件小事而被迫辞职。事情是这样的：美国总公司的几位最高领导者决定在港举行宴会。除了香港公司的总经理及一些要员外，美国总部的要员当然也少不了，再加上一向合作无间的大客户，宴会是非常的盛大。
作为香港分公司公关经理的她乐于以女强人自居。在任何方面，她的下属都干得非常出色，这也是她引以自豪的。不知是否被胜利冲昏了头脑，她在一些宴会中，风头有时竟凌驾于总经理之上。总经理是一位好好先生，在不损及自己利益的情况下，每每让她发言。总公司与分公司联合宴会的机会很少，她还是头一次经历，由筹备宴会开始，她抱着很谨慎的态度，务求取得总公司主管的赞许。
宴会当晚，她周旋于宾客间，确令现场气氛甚为欢乐。直至分别由总公司的高层主管及分公司的总经理致词时，她在旁逐一介绍他们出场。轮到她的上司、即子公司总经理，她不知怎的，在介绍之前，竟先说了一番致谢辞，感谢在场客户一贯的支持。虽然三言两语，已让总公司的主管皱眉，因为她负责的，只是介绍上司出场，而非独立发言。
在宴会中，总公司主管与她交谈，发现她提及公司的事时，都以个人主见发表，全不提及总经理的旨意。给人的感觉是，她才是分公司的最高主管。结果，分公司总经理被上级邀请开会，研究他是否坚守自己的职位，而非疏懒到由公关经理代为处理日常业务。她终于自动辞职，原因是她认为被总经理削权，却不知道是自己的锋芒太露，喧宾夺主。
作为下属，你的任务主要是协助上司，在单位最高层人物的眼中，你部门做出的成绩，自然也是公司主管领导下的成果。下属尽力完成上司指派的工作是分内的事，假如你硬要出风头，只会让人觉得你不自量力、不懂大体。另一方面，如果你锋芒毕露，上司会从心理上感到压抑、烦躁，在感情上会很反感。你就会变成上司的心腹之患，即使不会陷害你，你以后也别想有更大的发展了。而像我所提的公关经理那样，因为她过于越位的表现，导致总部怀疑她的上司是否失职，那么她的上司再是好好先生，也会采取行动保全自己。
