“原文”
仲弓为季氏宰，问政。
子曰：“先有司，赦小过，举贤才。”
曰：“焉知贤才而举之？”
曰：“举尔所知。尔所不知，人其舍诸？”
——《论语·子路》
“译文”
仲弓做了季氏家的总管，问怎样处理政事。
孔子说：“做什么事都干在手下前面，赦免他们小的过错，选拔贤才来任职。”
仲弓又问：“怎样才能识别贤才而把他们选择出来呢？”
孔予说：“选择你所知道的，至于你不知道的贤才，难道别人不会推荐他们吗？”
“故事”
举荐贤才
就当官而言，仁者以举荐贤才为己任。子贡曾向孔子请教：“当今大臣中哪一个最贤明？”
孔子说：“我不清楚。以前齐国有鲍叔牙，郑国有子皮，都是贤臣。”
子贡说：“难道齐国的管仲，郑国的子产不是贤臣吗？”
孔子说：“你只知其一，不知其二。你说，为国家推举人才的人更贤明，还是为国家出力的人更贤明？”
子贡说：“为国家推荐人才的人更贤明。”
孔子说：“对呀！我听说鲍叔牙推荐了管仲，子皮推荐了子产，没有听说管仲、子产推荐了什么人。”
举荐贤才跟仁有什么关系呢？想办法帮助一个贤才获得理想职位，他发挥的作用，可以让百姓普遍受益，是干了一件功德很大的事，可以说是仁中的大仁。所以，真正的仁士，的确可做到“内举不避亲，外举不避仇”。
人才发现人才
某广告公司以高效率、高效益著称业内。据说其选拔人才的方法苛刻而奇特，但至今没有人知道细则。即使那些应聘落选者，对考试经历也是守口如瓶。
我决定去试一次，若能进这家公司，将是很光彩的。选拔过程很简单：第一轮，指定一个题目，在规定的时间内设计一件作品。所有的考生都能按时完成任务，然后由专家组评审，当天下午即公布入围者名单。
第二轮考试在第二天下午。仍然是指定一个题目，在规定时间内设计一件作品，不过应考者少了许多而已。我心中暗笑：专家组决定我们命运，老一套了，没什么稀奇。
果然，时间一到，收了卷子，请专家组评审。不同的是，公司主考官要求我们等待，并送来晚餐。
吃饭那当儿，我们10个佼佼者谈笑风生，议论起外界对这家公司的传言，觉得好笑。明明是常规考试，带些运气的选拔赛，却说得那么神秘。或许这家公司善于故弄玄虚？
不足两小时，10份作品皆评审完毕，主考官笑眯眯地将作品发还原作者，然后说：“我公司向来重视专家的意见，但作为一种艺术品，你们也为广告设计倾注了自己的灵感与心血，因此，专家的评分只占此轮考试的50%，另一半分数由你们相互评审。”
大家都有些吃惊。然后便按主考官要求，各自带作品上前台展示一次，另外9人则在下边评分，并写出简略评语。当然，彼此不准交换意见。考场出奇的安静。
另外9人中，至少有3人的作品令我叹服，我不得不怀着复杂的心情给了他们高分和好的评语，因为我相信：专家的眼光不会比我差，我不能刻意去贬低别人……
最终，我入选了，有点意外；更意外的是，令我叹服的那三个人中，只有一名人选。我简直怀疑专家组以及公司的眼光，但随后总裁与我们的首次谈话令我释然——
最后十位考生，都是专家组眼中的佼佼者；而你们之间的相互评审，更能证明自身的能力与素质。庸才看不见别人的才华，情有可原；人才看不见人才，就很狭隘了！
企业不仅需要人才，更需要那些彼此欣赏、相互协作、团结共进的人才。
