由于成功的经历、地位身份的特殊，有许多上司养成了独断专行的习惯。如果遇到这样的上司，下属也应与他们友好地相处，因为这是对你品质的一种考验，只有经受得住考验，才能实现事业的成功。
独断专行的上司，工作能力一定很强，也正是因此他才越来越听不进去别人的意见，总爱指挥别人、看不起别人。作为这种上司的下属，往往是很难得到他的重视的，尊重和欣赏就更谈不上了。
要想改变上司的这种独断专行的作风，直接指责是永远达不到目的的，迂回说服才是最有效的方法。在与独断专行的上司相处时，你应该充分运用自己的聪明才智来获取他对你的信任、重视和尊敬。如果你直言相告，指出他犯了错误，就会招致他的报复。如果你平心静气地跟他交谈，指出他这种作风的弊端，反而可能会得到他的理解和好感，因为即便是独断专行的上司也需要朋友。
记住，不论你的上司多么不完美，他都是你的领导，你千万不要与他们产生正面冲突。即使他行为过分，你也要尽量减少与他的正面冲突。你应该用迂回、婉转的方法提出你的意见，以免让领导产生错觉，形成一种你故意同他对着干的成见。否则，你在他手下干事就更没有出头之日了。不论你的上司多么不完美，他都是你的领导，你千万不要与他们产生正面冲突。
