这是一种增强“存在感”、拉近关系、建立好感度的重要手段。虽然职场处处存在竞争，但所有的人对“自己人”都会存有一定程度的真诚接纳和忍让。在你按着目标前行的路上，为了达到目的，可能需要你接近或者打入哪个圈子。比如，你是个设计师。此时有一个“设计总监”的位子需要你争取。而综合考评需要参考业务部、创意部等各部门负责人的意见。于是，你希望打近他们的“圈子”，为自己创造好感度。你该怎么做？
成为上司的“自己人”
1、忠于上司。他需要你的忠诚，希望看到你拥戴他、听他指挥。心存二心，是上司最反感的事。
2、用实力赢得上司的认可。毕竟大家是因为工作才走到一起，上司最看重的还是你的实力，看你能不能帮到他。
3、多向上司请教。他看到你谦虚恭敬的样子，会格外愿意帮助你。这不仅说明你有求知上进的欲望，还表示你很有礼貌。
4、关键时刻愿意为上司挺身而出。在上司遇到难题或某项工作陷入困境之时，你若能挺身面出，跟他共渡难关，他一定会分外赏识你的。
5、在上司面前不要计较个人得失。他会认为你在谈条件，要跟他“索要”。这种感觉很不舒服，他绝对不会愉快。要不要得到先不说，他对你的好感是一定丧失的。
6、别急着否定上司的观点。对上司的工作提建议，尽可能谨慎一些，意见一致的先肯定，别急着干脆利落地“枪毙”上司的想法。
7、跟上司换位思考。理解上司的难处，主动帮上司分忧解难，减轻上司的负担。
8、知道上司的好恶。把事做到他心坎上去，不招他反感。
9、要先看到上司。作为上司，他不可能主动跟你交往或表示好感，你要首先“看”到他，并表示你的善意。
10、把功劳“让”给上司。我们中国人爱“客套”，听听颁奖会上的说辞“感谢XXTV、感谢导演、感谢爹妈、感谢粉丝”。虽然听着挺假，但却管用：不仅显得你谦虚谨慎，还很招上司待见。以后，上司少不了再给你更多建功立业的机会。
11、为“尊者”讳。不在背后议论他“老人家”，这是必须的。再者，上司有什么不妥当的地方，你也帮他适当地遮掩一下。这不仅是礼貌，也是在拉近你们的关系。
12、不可张扬你对上司的善事。你帮上司做了什么，就你们两个当事人知道就好了。别人知道了什么好处也没有，不仅不会让你的形象光辉到哪里去，反而让上司很难堪。那么，他自然不会把你当成“自己人”。
跟同事成为自己人
1、多赞美同事。谁都喜欢听好话，请不要吝惜你的赞美。这是一件让你们双方都愉悦的事情。
2、知道他们喜欢的话题，并且多参与。有共同话题，是你们增加感情的良好途径。
3、太实在了不好。为什么叫同事呢？因为你们在做着共同的事。只要是“共同”，就会有冲突，太实在了无异是自投罗网。不利于你们的长期交往。
4、别交换隐私。这样你们双方都会觉得不保险，生怕一不小心就被对方出卖了。为了安全起见，还是别做这样的事。
5、慷慨一点。这不是要你挥金如土，只是提醒你别太计较。就算是装出来的，也能落个好。6、多感谢别人的好。对同事的帮助要适时感谢，并要真诚——激起他们再次帮助的欲望。
7、不跟男同事玩暧昧。这男女间吧，只要一暧昧了，就不好办，容易出问题。更何况是你的同事，兔子还不吃窝边草呢，你得讲点职业操守。
8、摆正自身的位置，不要对上司卑躬屈膝，或者故意讨好，这样只能让同事更冷落你。
9、别搬弄是非，不私下议论你的同事。
10、学会倾听。愿意给同事做个最好的听众，听他们讲讲大大小小的心事或烦恼，并且适当地出点主意。
11、愿意为同事提供帮助。一个能随时伸手帮别人一把的人，到哪里都是受欢迎的。
12、先跟同性同事打好交道。先“招惹”男同事，会招致女同事的反感。
13、可以搞些适度的联谊活动，比如周末一块去唱个歌、吃个饭啦，或者约着女同事去逛街。很自然很简单的一些事情，反而能快速熟起来。
搞定难相处的同事
1.孤僻型同事
他们不喜欢与他人交往。沉默寡言、我行我素，似乎对相互间的交流不感兴趣。
应对之道：创造和他们交流的机会，给予情感上的温暖；主动寻找话题，找到能够触动他兴奋点的内容；引导他们共同参与集体活动；在热情度上要有分寸，不能为了接触而套近乎；需要一定耐心。
2.嫉妒型同事
当别人获得了比自己更优越的地位、荣誉、奖励等，他们就会表现出强烈的不满，并用言语或行为进行讽刺。这部分人见不得别人比自己好，喜欢怀疑和猜测他人，不服输。
应对之道：肯定他们的才能，这是软化对方嫉妒心理的第一个环节；加强联系，密切情感，当他们发现你的成就是建立在你辛苦努力的基础上时，比较一下自己的付出，内心自然就会平衡许多；不要炫耀自己的成绩，适当时候可以让他参与到你的项目中来，给他一些可以获得成就感的事情做。
3.自卑型同事
他们不相信、不肯定自己的能力，常常对自己充满怀疑，做事畏首畏尾，对竞争性的活动过于退缩。
应对之道：首先帮助他们树立自信心、自尊心，在工作中寻求合作，以增加沟通交流的机会。另外，要注意缓和批评的语气，他们对批评的口吻非常敏感，如果不加注意，会适得其反。
4.逆反型同事
他们就是爱跟别人对着干，什么也不为，就喜欢拧巴。爱抵触，容易厌烦，对人过分热情或生硬，要对方去做他不喜欢做的事情。
应对之道：寻找他们产生逆反的原因，只有找到不配合的原因才能对症下药。使用“欲擒故纵”法，使用逆向思维让这种类型的同事完全展露出对你的不满和反叛，让他来个自我揭露。
5.自负型同事
强烈以自我为中心，藐视别人。他们有很强的优越感，虽然平时的工作表现不见得有多好；行为上很清高，不主动和别人进行交流。
应对之道：沟通时认真思考自己的观点，检查一下是否完整和全面，不然就会变成对方的靶子。他们过于自信，看不到别人的优点和长处，缺乏合作和学习精神。为了更好地沟通，我们可以适时地提醒，让他广开言路。在自负型同事面前要把自己的实力展现出来，要充满自信，这样沟通可能会更顺畅。
6.报复型同事
他们的报复心很强。一旦受到一些刺激，就会做出激烈的对抗性行为。他们通常忍受不了批评和指责；对别人发泄自己的不满和愤怒；采用诽谤、侮辱等言语；心胸狭窄，对其他同事抱有敌意。
应对之道：以和为贵，可以用情感和关爱来感化这类同事，让他们知道你是关心他们，而不是要和他们为敌；尊重是起码和必要的，千万不要出现侮辱和攻击的言行；勇于承认错误，使矛盾最小化。
7.世故型同事
对人不真诚、不可靠，难以接近。他们通常圆滑势利、见风使舵、虚情假意，对人很不诚实。
应对之道：与他们沟通时，要始终保持清醒，不露声色。在他们面前发言或交谈时要注意使用适当的语言，避免被其利用。同时，要跟他们保持一定的距离，做到交往有度。
8.怪癖型同事
他们有一些奇怪的癖好，并且引以为傲。自认为很有性格，往往不合群、跟别人处不到一块去。
应对之道：“尊重”他们的“怪癖”，不支持、但也不抵制；交流时不用过激性言语，减少刺激到他们的可能性；对他们示好不可太主动热情，点到为止即可，免得他们把你当成同类。
