她们终日勤勤恳恳地做份内事，不求名利也从不埋怨，不扯八卦也不拍马屁，埋头苦干只为尽到责任无愧良心。甚至不归自己管的事也认真做好，像头勤恳的老黄牛。因此很得上司的肯定，被作为一种态度上的“楷模”，时不时被领导拿出来表扬一番。
一般情况下，这种“职场老黄牛”存在两种情况：
1.有能力、敬业型
这类员工是老板的最爱：既有能力、干的活漂亮，又勤劳肯干。只懂低头干活，不求回报。就算吃的是草，要她们吐奶，也心甘情愿。每天加班加点工作，还是要挤公车回家，累坏了身体自己付药费，有时还不得已为了工作牺牲自己已安排好的时间。像是《杜拉拉升职记》中杜拉拉的前期工作状态，还有《丑女无敌》里的林无敌。
2.无太大能力、用态度恶补型
这类女性是老板口中的楷模。智力平平、能力平平，没有可以依靠的家庭背景，虽然说比下有余，但比上永远还差那么一点点。所以不得已，才做的老黄牛，如果有千里马的素质，谁还能硬做这犟牛？
她们踏实肯干、任劳任怨。可以白天黑夜地工作，不看光辉的太阳也无所谓，还拿一个人的薪水干两个半人的事情。很多HR都表示，在任何团队，这类“老黄牛”都是受欢迎的。即便他缺乏创意、没有闯劲，但绝对属于“他办事，你放心”的那类。
坊间曾流传过一个著名的笑话。在某知名企业，有个经理突然人间蒸发了。但大家一切如常，没发现任何异样。但不巧有天，勤恳的“老黄牛”蒸发了。这下，可是方寸大乱，大家都没了好日子过！
所以说，企业哪天挥起了裁员大刀，关键部门的“老黄牛”位子肯定比别人牢靠。因为她们那惊人的性价比，老板是不舍得炒掉的？如此可歌可泣的精神，老板还恨不得克隆一群“老黄牛”替他呕心沥血。
职场弱点：前途渺芒
牛是老实的，可老实就容易被人欺。万恶的资本家似乎想要榨干她们所有的劳动力，却不想给予同样的回报。甚至是平级的同事，也似乎理所当然地拿着自己的事请她们帮忙。然后人家甩甩手去偷点懒。
受累受气不说，还前途渺芒。有活干的时候，她们是第一人选；有好事的时候，好像所有的人都心照不宣地跳过她们，自行瓜分。这有什么？老黄牛嘛，不找茬、没脾气。
是金子不一定就发光。老板整日忙着谈生意、做决策，没有多余的时间去念这些老黄牛的好。按照比较经济的说法来评判，在交换时，如果双方价值不均等，就不是一件合理的买卖。很显然，这些老黄牛就是进行着一场这样的不等价交换。做了足够多的工作，却没能得到足够多的回报，只能一次次眼睁睁的看着机会从身边溜走。
案例分析：有脾气的“老黄牛”更值钱
杜拉拉也曾是头“受累受气”、不会拐弯的“老黄牛”。“天性是个勤快人，大学毕业分配到国营单位那会儿，她就成天找活干，惹得同科室那班习惯于看报喝茶的同事们一致讨厌她。”“有活干，她就兴奋，她的注意力全放在怎么把活干好，至于干好了能够怎么样可以怎么样，她就几乎不想。就算偶尔想想，她的想象力也就局限于拿个不错的年终奖、年终考核拿个‘exceed’（卓越）之类的。在职业生涯的规划上，她没有什么脑子，有点傻乎乎的。”
而她费尽巴力地做了个大项目之后，老板李斯特为了稳住她，象征性地给她涨了5%。“做了两年主管的她目前的底薪约6500元，6500的等于325元，这个微不足道的数字和项目需要付出的艰辛之间的差距，和为李斯特安全退休做的贡献之间的差距，和DB中国准备迎接CEO的任务之重大之间的差距，她没有盘算过。”
李斯特之所以给这个数额，就是因为杜拉拉同学忠厚老实、与世无争的“老黄牛”精神。要是为了别人，他能给这个数吗？当然，人杜拉拉后来长记性了。她也知道了去争取。项目做完后，想明白过来的杜拉拉想着跟李斯特要点自己应得的东西。李斯特一时适应不了“老黄牛”突然的讨价还价，打着官腔左推右推。虽然和气无比，就是咬着牙不松口。倔驴杜拉拉同学屡次要求无果后，直接向赏识她的大老板何好德提出了申请。经过何好德的提点，杜拉拉再次向李斯特发起了“升职”攻击。且看拉拉跟李斯特当时的对话：
李斯特一看是他的“eadache（头痛）”——著名的“倔驴”杜拉拉同学来了，头“嗡”的就大了一圈。李斯特不免打起精神准备战斗，他挂起他的好莱坞明星式的招牌微笑，招呼拉拉坐，亲切地问候她。
拉拉也微笑着问候了李斯特，然后拿出刚才和何好德谈话的那招，直接说：“李斯特，我想做行政经理，行吗？”
李斯特心说：晕，又来了！这回连个弯也不拐，直接就撞上来了。他耐心地说：“拉拉，你住在广州，这个岗位需要设在上海呀。”
拉拉说：“我愿意出差。”
李斯特继续耐心地解释说：“上海是总部所在，需要料理的事务多在这里。你在广州毕竟不方便，特别是有突发事件的时候，经理不在本地，会很成问题。”
拉拉说：“玫瑰生病的时候，我在编制未满情况下，代理这个岗位半年之久，得到了各部门的好评，这您都是知道的。我对胜任这个岗位很有信心。”
虽然两人的谈话内容本身和先前的几次交锋没有区别，不过在重复车轱辘话，李斯特还是感觉到拉拉今天逼得异乎寻常的紧，似乎有点来头，不由暗自纳罕。他不明就里，只得走一步看一步，照例说：“升你何好德会有意见的。”
拉拉就等着他这句话，马上接嘴说：“何好德没意见，他说他同意。”
李斯特吓了一跳，何好德的这个意见自然很出乎他的意料，但是李斯特也马上做出判断，这事儿拉拉不会撒谎，他下意识地追问：“何好德什么时候说的？”
拉拉说：“就刚才。”
李斯特说：“他和谁说的？”
拉拉说：“我瞧您挺为难的，今天就自己去找他要求了，他说他同意。”
李斯特马上说：“拉拉，我一会儿有个会议，我回头再找你谈吧。”
拉拉说：“行，那我先出去了。”
后来怎么着？也是这位之前一直在打太极的先生，摇头晃脑地说：“认可要及时。”“果断”地给她升职加薪。
“老黄牛”给人的第一感觉就是忠厚憨直、与世无争，任劳任怨地尽着自己的本份。如果不知道自己给自己找好处，人家可不都忘了？经过职场历练后的杜拉拉总算是明白了这个理儿，迈出了为自己申请权益的第一步。虽然有点曲折，但最后总算是成功了。
如果你不巧也是头“黄牛”，不妨想想，让老板知道：吃好草，才能干好活。
解决方案：
1.“利用”上司的善意
说“利用”可能有点不中听，不过，却是老黄牛们的突破必杀技。领导们多半对黄牛们保持着高度的善意和认可，见到她们时都慈眉善目、如沐春风。聪明的黄牛就应该从上司们的善意里“榨取”价值。一般情况下，“老黄牛”开口，老板总不好意思明着一口回绝。只要再加点技巧，最后总会得偿所愿的。
2.立足“抓好本职工作”寻求突破
老黄牛也要奋斗。如果真的缺少天赋，就用更多的勤奋来弥补。古话都说了，一分耕耘一分收获。在做熟做好的基础上，再玩出点新花样，未来可就大不一般了。不单是“黄牛”，更是“金牛”了。
3.训练自己的职场弹性
“黄牛”应该适时的改变自己，顺应时代的发展。毕竟现在的社会是充满竞争的社会，如果只是默默无闻、逆来顺受，只会让人觉得好欺负。所以，“黄牛”也要学习如何保护自己，不受别人的伤害。有时适时运用一些小手段，搞一些办公室政治，会有意想不到的效果，也许会令你的工作事半功倍。
综合实力对比分析：
优
劣
作战能力
挺强，甚至可能极限发挥，一个人干多个人的事。
经常有意无意就承担了别人的工作，高负荷劳动对自己也是摧残。
执行力
相当好。
容易一根筋，把事情办砸。
忠诚度
相当高。
因忠诚而自己错失良机。
团队协调性
基本上能保持步调一致。
只吃埋头苦干，不会变通，有时让人觉得无法沟通，造成协调障碍。
上升空间
极好的口碑、信誉，加上实干精神，有良好的上升基础，应该说升值空间很大。
自己不会争取，习惯性地被人忽视。因而限制了上升空间。
