为老板“支招”从而获得老板青睐的一个现实根据就是，聪明的老板都不会一叶蔽目，不见泰山，他们对员工提出的意见和建议总会认真考虑。同时，老板不是万能的，他们也会遇到困难和失误，这时候，正是考验一个员工忠诚和能力的时候。也就是说，关键时刻，能为老板“支招”者自然会获得老板的赏识，不能为老板“支招”者，则只能接受平庸的职位。
《三国演义》中“白门楼吕布殒命”一回中，曹操生擒吕布，爱惜吕布是位将才，又听吕布：“公为将，布佐之，天下不难定矣”，所以，有心留任吕布。曹操征询刘备的意见，刘备回答：“公不见丁建阳、董卓之事乎？”只这一句，点醒了曹操，切不可因“吕布英勇”，而忽视其“薄信寡义”之禀性。生性多疑的曹操自然能领悟其中利害！暂且不论刘备当时的用心，倘若不是他在这关键时刻的一句提醒，难保曹操不步董卓的后尘。
可见，不论是多聪明、思维多周密的人，也总有糊涂的时候。我们常说的“当事者迷，旁观者清”正是这个道理。
同时，“智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得”。与老板打交道时，不要瞧不起自己想到的，简单的小主意也许到了老板那里会发生大作用，往往，老板就是因为这些小主意，才引起对员工的重视。
职场中，在与老板打交道时，那种能引起老板重视的“关键时刻”常常存在。老板去见重要的客户，洽谈对公司的生存与发展至关重要的业务时，难免偶有思维“停滞”或语言误差，员工适当的提醒一定会让老板感激不尽；在很重要的会议上或其他场合，老板一时忘记某些信息或言行举止有失得体，员工关键的提醒，给老板一个顺梯而下和及时纠正的机会，可能会消除老板不必要的难堪和尴尬。别认为这些无足轻重，从根本上说，这也是在为老板“支招”，是为老板排忧解难。一个能为老板“支招”的员工，必会得到老板的器重。而那些在关键时刻不能为老板“支招”的员工，甚至逃避责任的员工，永远不会晋升。
有一家进出口贸易公司，由于资金周转困难，员工工资开始告急，员工们纷纷跳槽。该公司有两位业务主管——小张和小郭，两个人同一所学校毕业，同时进的公司，所以感情一直不错。看到公司目前的境况，小郭就拉小张一起辞职。可是，小张没有走，而是劝说小郭留下来，而且声称要帮助老板重振公司的辉煌。小郭不听，找了借口父亲病危离开了公司。小郭走后，小张劝说消沉的老板振作起来。在小张的努力下，公司谈成了一笔很大的服装业务，小张为公司拿到1000万美元的订单，公司终于有了起色。小张自然受到了老板的青睐，很快就得到了晋升。而这个时候，在外边没有找到合适工作的小郭也回到了公司，对老板说他父亲的病已经好了，还想继续在公司做事。老板没有责备他，只是说回来了就好，可是，如果要干，那就得从一名普通员工干起。小郭嘴上答应着，一出公司大门就再也没有回头。
由此可见，在职场中做事，不仅要用双手，更重要的是要用脑子，时刻想着怎样能为老板或上司想出排忧解难的“招术”来，那样，你的仕途就会一片光明；反之，那些只知埋头苦干，而不懂得为老板或上司“支招”的员工，除非有复杂的背景，否则恐怕与晋升无缘了。
职场晋升红灯区
谁都难保自己不会处在各种各样的困境之中，关键时刻的一招，对陷入困境的老板来说，无疑是一根救命的稻草。对员工来说，也是一种信念、表态、能力和情感的重要考验。那些不具备忠诚和敬业精神的员工。
