21世纪对外最具人才吸引力，对内最具人才凝聚力的企业是快乐企业，快乐企业是最具市场竞争力的企业。
能够营造良好的人际关系、营造温馨快乐的工作环境、建立轻松快乐的工作方法、制定科学合理的企业制度的企业，即快乐企业，是21世纪最理想的企业。
快乐企业是无敌的。
一个企业从最高层领导到最基层员工，每一个人都能快乐地工作。在轻松快乐的环境中工作，一个人的智力、能力、潜力和综合创造力可以淋漓尽致地发挥出来，而其主动性、积极性等积极的一面也会在工作中发挥到极至。
未来人们——特别是中高级人才，选择企业的首要标准之一是，公司能否有一个快乐的工作环境，快乐的人际关系，也就是这家公司是否是个快乐公司，快乐企业。
一个企业不可能让每个员工都做自己喜欢的工作，但完全可以让每个员工去做喜欢自己做的工作。这就要建立快乐的企业制度，以创造出快乐的工作环境和快乐的人际关系。
在快乐的企业制度下工作，每个人的心情都会好起来，情绪也会高涨起来，这样工作热情就会随之提高，因此全体员工可以创造出一种朝气蓬勃、积极向上、干劲十足而又存在着竞争的工作气氛，这有利于工作效率的提高。
在快乐企业中，办公室内永远是温暖而热烈的。同事之间互相团结，互相帮助。当一个人遇到困难时，其他人决不会袖手旁观、幸灾乐祸或落井下石，而是积极主动地伸出热情的双手，将遇难者从困难的泥潭中拉出来，与大家共同进步。
在快乐企业中，人与人之间和平相处，彼此谦让。即使有些人业绩突出，另一些人也不会心生嫉妒，而是对其进行赞美，与之靠近，并努力学习他的方法和经验，以提高自己的能力；即使有些人犯了错误，另一些人也不会嘲笑，或向上级打小报告，而是伸出双手，献出爱心，帮助他加以改正；当某个职位需要人才时，大家不会以暗中使“绊子”的方式来为自己铺平道路，而是以互相谦让或是民主选举的方法来作决定。
在快乐企业中，不论上级与上级、上级与下级或下级与下级，彼此之间都是一种绝对平等的关系，谁都不会歧视谁，都能以正确的心态来面对人际交往和工作情况。
在快乐企业中，企业上下团结一心，凝聚力极强，人人富有团队精神。因此，企业可以集中力量朝着一个方向发展，能够轻而易举地攻下每一个难关，取得优异的成绩！
在生活节奏越来越快的当今时代，无论哪行哪业哪个岗位上的工作者，都会觉得压力越来越重，身心越来越疲劳，既影响了工作成绩，又对身体健康造成了不利影响。但是，在快乐企业中工作的员工，全然没有这种感觉，即使有也是极轻微的。
企业以盈利为目的，盈利的多少与工作效率密切相关，而轻松快乐的环境可使员工在工作过程中提高工作效率。因此，建立快乐企业应是新时代企业家的理想和目标。
