在职场的风雨行程中，你完全可以随时随地修正你的职业期望。
有一位张女士，她的工作是负责给学生上课和校长助理工作。因为专业对口，她很顺利地进入了工作状态，尤其让她感觉愉快的是和本部门的中教和外教都能比较融洽地相处。但是渐渐地，这份工作让她感到乏味了。她发现自己进入了工作低潮期。“其实也没什么具体的原因，就是干得久了，觉得没劲了，工作没有动力了。”于是她开始考虑辞职，不过她还是有打算的：“要等拿了年终奖再走。”过完年以后，情况又发生了一些变化，公司要成立新的培训中心，领导要她去新中心做中方的教学主管，她觉得这似乎意味着“有一些新的事情可以做”，于是原有辞职的想法此时也就打消了。但过了一段时间，她在教学主管的岗位上仍然做和过去一样的工作，感到乏味。她说：“我也知道世界上没有什么理想的工作，可能都跟这份工作差不多。但要到哪里去找到更理想的职务呢？”她只是叹息，眼前一片迷茫。
这种把现职工作与期望中的理想工作人为地拉大差距的矛盾心理，实际是职场新人类的一种通病。他们想辞职但又不同于“跳槽”，因为他们不像“跳槽”者那样对自己的职业转换有着周详缜密的规划，在找好新工作以后才离开旧岗位。他们的辞职行为显得很随意，直接地决定先躺倒不干再说。这种直接的逻辑令人惊叹。
以下几点可以让自己对照一下，看看这些问题自己是否考虑过。
1.我的目标就是当总裁
不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，职场上，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。
2.能当好下属就能当好主管
有人认为，只要能把本职工作做好，就能升任主管。其实不然，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳。这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。
3.成功的关键在于“运气”
很多人把期望值寄托在“运气”上，坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人只能是守株待兔。
4.把期望寄托在人事部门
职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着“只要人事部门高抬贵手，我的目标就一定能实现”的想法。
5.只有得到公司赏识，才能实现自己的愿望
有些人认为，在单位待的时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。
6.由老板决定自己所期望的
如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。
7.只有改正了缺点才能实现自己的期望
这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职位计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点，这是扬长避短。
8.邻家的绿地总是更绿、更好
总是觉得别人的工作更理想、更能实现自己的期望，因此产生“跳槽”的想法，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。其实不管从事什么工作都是不容易的，都要有现实的态度。
如果经过努力，期望值没有实现，可以再修正一下自己所期望的目标。
有一位李先生，他是学电子的，毕业后，找到一家小型电子厂。他受不了工作乏味、无所事事，更不知道熬到哪一年才能出头。他一心想去跨国公司，就“跳槽”去了一家大型电子制造厂。不到半年，越来越感觉还不是自己喜欢的地方。因为收入还比较高，就挨到了两年合同期满。他总结：做技术工作本身感觉还可以，但工厂太封闭，与外界打交道少，工厂不是自己喜欢的工作环境。他认为自己性格内向，不适合做销售。有些同事认为他性格温和、有亲和力，为什么不去做营销！———他想是不是自己的感觉不对？他没有去做销售，而是去了一个广告公司做业务，做了3个月，经理说：“我看你性格内向，做业务要性格外向。”说他不适合做业务，让他写文案。他那时对做业务很狂热，很不服气，又去了另一家广告公司做业务。做了半年，觉得广告行业不容易做出名堂来，后来发现房地产业很红火，他找了3个多月，终于找到一家著名的房地产策划代理公司做营销策划。李先生发现，自己的策划水平远高于其他人，但与发展商、上司、销售部门的协调却有难度。刚做了3个月，就离开了那家公司。
一次中学同学聚会，其中一个做律师的同学做东，一副成功人士的派头。李先生又想，做律师需要对法律条文准确地理解和把握，自己应该比他更适合。于是李先生去了一家律师事务所做助理。开始一段时间，每天的工作就是为债权人催债。他每天打电话，在电话中威吓一个债务人说：“再不付款就等着收尸吧！”……做律师助理本想学东西，但没有人教你任何东西。李先生想长期这样下去不行，于是他刻苦学习一年，考了律师执照。等到自己做了律师才发现，业务从哪里来？———这才是最关键的问题。再看看其他的律师———原来律师首先实际上是一个高级业务员。
往往有这种情况，在同样不适合个人愿望的工作岗位上，有些人越做越不想做下去，有些人却逐步地由不适合到适合，进而做得很好。对于前者总是感叹：为什么工作总是不如意？所以我们在做一份工作之前，一定要事先对这份工作有一个大体的了解———工作内容、工作性质如何？这样的工作内容、工作性质对自己的性格和天赋有什么基本要求？也就是要知己知彼———既要了解自己，也要了解职业。
