老板有时需要员工想一些新招，提供有新意的“点子”，可能这些“点子”不一定被采用，但也能给老板思考问题或做出正确决策提供一个新的思路。如果你没有自己的见解，那可能是对老板最不好的交代，老板不喜欢只会苦干、实干而不懂得思考的人。
正在休假的乔治突然接到了老板的电话，原来老板认为他策划的一期栏目不太理想，要求他重新策划。顿时，乔治恼怒不已。此前，他一直试着和老板沟通，但每次看到老板皱起的眉头，他就立刻打消了念头，于是他认定自己和老板不合拍，总是自己埋头干活，完成后再等老板修修改改。朋友看出了他不开心的样子，听完乔治的抱怨，朋友说：“你和他分享过自己的想法吗？把自己的看法说给他听，不要看到老板说‘不’，你就停下或不开口，或许他也想听听你的看法，毕竟每个人的想法都是不同的。”乔治仔细想了想，似乎自己还真没有和老板深入交流过，每次一听到他说“好吧”“这恐怕不行”，自己就立刻泄了气。于是，乔治整理了一下关于这期栏目的策划与构思之后，第一次主动拿起电话打给老板，向他解释了如此策划、设计选题的原因、目的、用意。令人不可思议的是，电话那头的老板以从未有过的用心、认真的态度倾听着乔治的叙述，还不时地夹杂着赞叹。当然，最后乔治还是继续他美好的假期。后来，乔治开始时不时地对老板说出自己的想法，才发现老板有很多看法、爱好和自己相同，于是他们一起分享，并感到十分开心，而在这以前乔治不敢、也不愿想的。当然，乔治的工作也越来越顺利。这不由使乔治感叹道：原来，和老板分享自己的想法是这么美妙的一件事！
老板是一个特殊的人，他管理着众多下属还要处理大大小小、又烦琐又重要的事务，如果你不主动与他沟通、交流、分享一些看法，你在他心中就是一个盲区，他不知道每天你都在做什么，或许很大程度上他不放心你，觉得要么你无所事事，要么你在处心积虑地对抗他。同时，老板也是一个再普通不过的人，每天面对很多人和事，他也有烦躁、焦灼、不安、伤心、苦恼的时候，也有面临解决诸多问题的压力。因此，他希望有下属能积极为他出谋划策，也希望与下属们多沟通。如果你主动和他分享自己的想法，让他看到你站在他身边，可以想见，老板是多么欣慰。因此，有什么好的意见、建议、想法，就大胆地发出自己的声音，让老板知晓。
如今，生活步调变化极快，每个人的想法和感觉也各不相同。如果想让老板了解你，你就必须抓住适当的机会，将自己的想法和愿望及时主动地表达出来。可能你有很深的资历，能力也很强，但只要你是下属，你就只能在上级的支持和允许的范围内进行工作。如果没有这种支持和允许，你将无法工作，更不要说创出成绩了。作为下属，你应该及时向老板汇报工作进程，告诉他工作正在进行中、工作预计会延期或者工作已经完成。总之，你的声音一定要让老板听见，这一点很重要。
彼得是听着父母的谆谆教导长大的，父母一再告诫他要埋头苦干，不要夸夸其谈。这个做法在学校收效不错。彼得工作后到了一家公司，依然不怎么跟人说话，他谨守家教：事业是干出来的，不是用嘴说出来的。部门开会的时候，彼得也总是躲在角落里，虽然他觉得那几个口若悬河的家伙，说了许多废话，提的建议也不怎么高明，可他也不愿出风头去与他们争辩。但是部门经理却分外喜欢那些发言踊跃的员工，对于埋头苦干的彼得常常视而不见。工作了若干年后，彼得还在做着自己的小技术员，那些积极活跃的同事都已经晋职，有些甚至要被调往外地独当一面。
不要以为和老板分享自己的想法就是在套近乎，工作中每个人都需要理解、肯定和支持。通过和老板的交流，你知道了他的想法、公司的发展规划，这对你下一步工作的开展是有百利而无一害的。当然，可能你们的想法会不同，甚至相悖，但沟通让你们相互了解彼此的真实想法，也会解开工作中的很多小疙瘩。而当你与老板分享自己的想法时，他会认为你是忠实于他的，因而把你当成自己人，对你分外信任，这对你工作的开展是不是很有益处？不过，可能你会说，这些我都懂，可是我怎么也跨越不了一些障碍。比如说：不认同公司的制度或做法却不敢言。不认同却不敢说，想来是职场中人的痛苦根源。许多想法只能闷在心里，或者找朋友吐苦水，就这样，怨气一天天地累积，最后，在提交辞呈的那一天终于爆发。等到老板挽留时你才发现，原来他并不是那么顽固，而所有不满的现状，也不是那么不可改变的。其实，大部分老板不会对提出良好建议的员工反感，与那些默不做声的员工相比较，他们会认为你是个有头脑、有责任心的人。而且，你的想法不必等到完全成熟才讲出来，因为你们的视角不同，你百思不得其解的问题在老板那里可能会迎刃而解，而你的一句建议可能正好是他百忙中疏漏的问题。所以，想到什么就说出来吧，否则你可能要等到10年以后才开口。
另外，每个人对自己的职业生涯都会有所规划，如果你对自己的现状或未来不满，可能会郁闷烦躁，认为满腹才华无处施展，甚至辞职，然后重新到其他公司应聘更高的职位。也许你提交辞呈给老板的时候，他会说，太可惜了，我们正准备提拔你呢！
如果对自己的现状或未来不满，一定要主动向老板讲出你的想法，问问他是否可以帮你转型、提升，而大部分老板都会乐于帮助他的员工成长。不过，与老板沟通时最好只谈工作，对加薪和升职的问题一定要慎重，因为在薪水和职位上公司通常都有一定的制度，如果老板认为你对公司很重要，即使你不提，也会有一个满意的结果等着你。
积极主动地和老板交流沟通，经常和老板交换意见，你就能及时了解老板的想法和具体规划，这样，在工作中你就能少走弯路，避免出现不必要的问题，从而能够更有效地完成任务，并赢得老板的信任。
