在职场中，虽然并不是每个人都希望自己如杜拉拉那样经受磨炼，但是，必定每个人都希望获得杜拉拉那样的成就，因为成功的光环的确很吸引人。因此，几乎每一个职场人士都希望入职后能够迅速提高工作能力，游刃有余地在职场上呼风唤雨；几乎每一个职场人士都希望自己不只是整个集团里微不足道的走卒，而是“一人之下，万人之上”的大人物。
地位、成就、鲜花和掌声不会从天而降，它们需要我们用能力去换取。那么，怎样让自己的工作能力提高再提高呢？
学点七十二变的本领
现代职场，只拥有一种专业能力已经过时了。我们需要学点孙悟空七十二变的本领，做一个拥有多职能力的人才。过去很多人认为，只要不断提高自己的专业能力，就能牢牢地保住自己的饭碗。然而，在知识飞速更新的新时代，大家都向多职能力的方向发展，如果你还抱着过去陈旧的想法，必定会让你在职场升迁中受阻，甚至惨遭淘汰。
小程是某公司专业技术十分优秀的研发工程师，几乎每年的考核都很出色。
然而，金融危机中，市场需求发生了转变，公司研发的产品卖不出去。小程除了研发技术没有任何其他的专长，既没有行销能力，又不懂得销售产品的业务。面对公司的改革，没有适合小程的职位，他只能被裁员了。
面对变幻莫测的经济形势，企业为了生存，必须跟随形势不断地调整经营方向。因此，也许今天企业需要的某种专业能力，明天就会变得无用武之地。这种情况下，只有一种专业职能的人，必定是企业裁人的“最佳人选”。
要想在竞争激烈的职场上不断提升，牢牢抓住饭碗，就必须让自己成为多职能人才。
有意识地培养自己的领导力
也许我们现在还是一个小人物，但是，我们一定要有做领导的“心机”。如果我们每天以小人物的心态做事，那么，我们将来还是小人物，并且只能一直都是小人物。
领导力强，这在职场中是一大优势，不仅能让我们抱牢工作，还能帮助我们更上一层楼，将自己的职场“蛋糕”做大做好。
所谓领导力，大致可以分为两个方面：一方面是对内整合公司的人力资源，安置每个下属在最适合的职位，让每个人才发挥自己最大的光和热，并且整合团队，提高团队的整体战斗力，一起达成公司所预定的目标；另一方面则是对外整合客户资源的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大的利益。
提高工作的执行力
有了好的方案或策划的确很重要，但是，光有这些远远不够，更重要的是执行力，要将计划落实，做出效果给大家看。
执行力强的下属才是上司所青睐的有能力的下属，因为他们一旦有了好的方案就会马上付诸行动，并且在实施的过程中不断调整。如果发现偏离了公司预定的目标，他们就会及时修改，以免失之毫厘谬以千里，浪费公司的人力财力。
沟通力不可或缺
下属汇报工作，上司部署工作，都需要良好的沟通力。可见，不论在什么职位上，沟通力强，才能提高你在职场上的“能见度”，才能让你的工作能力和成绩被上司和同事看见。
对于在职场上想升职的人来说，沟通力的重要性绝不亚于你的专业能力。如果你在工作中没有充分发挥你的沟通力，那么，你的上司就无法确定你是否能够胜任更高的职务，他怎么会把升职的机会给你呢？
在《杜拉拉升职记》中，杜拉拉失去升职机会后在博客上写道：“我刚开始接管这个部门的时候，本着尽量不给老板找麻烦的原则，我会尽量不把难题交给他，很多困难都自己想办法协调解决。但是，这样做的结果，就是使老板轻视我，他根本不了解工作的难度。后来，我就改变了这个策略，遇到问题我还是自己想法解决，但每当这个时候，我会先带着我的解决方案去找老板开会。”这就是沟通，如果不沟通，你再辛苦老板也不知道，闷头苦干显然不合时宜。因此，良好的沟通力是提高工作能力的必修课。
