在这个竞争如此激烈的年代，很多人为了争取在社会上的一席之地，不是凭个人能力，而是剑走偏锋，使用各种邪门歪道，踩着他人的功绩为自己牟福利。在职场，很多时候，为了争取更多的利益，有太多的阴差阳错，太多的阳奉阴违，太多的阿谀奉承，太多的势力心机，太多的亦真亦伪、亦正亦邪，太多的私欲沟壑。总之，职场有百变不厌的面孔和不厌百变的心术，若要安全，防人之心不可无。除了识破眼前那张面具下的真面孔，还要小心背后的那些小动作。
徐帆在一家金融机构上班，是办公室里公认的“乐天派”。整天总是乐呵呵的，大家有什么事也都找她帮忙，她也是公认的乐于助人。而且，每次同事委托她帮忙，她总是能够无差错地完成。
有一次，她和另一位同事出差在外。同事有些水土不服，不停地往洗手间跑，于是拜托她帮忙做一下单子，她爽快答应了。
拿到单子后，她发现有一张单子的数目可能有问题，就问同事要不要核查一下，同事在洗手间里说，“没问题，我都核对过了”。
于是，徐帆就帮同事把单子做了。结果几周后，经理找到她谈话，大意是说公司因为她做的错误单子而受到了经济损失，希望她能够自动辞职。徐帆很清楚，这是同事犯的错，她便找到同事当面对质，没想到同事把事情推脱得一干二净，竟然说她没有经手过这张单子。
因为单子上签的是自己的名字，同事又不承认这张单子是她委托徐帆做的，结果徐帆不得不背上这个黑锅，最后递交了辞呈。
职场如战场，这句话一点也不夸张。在平时，大家可能会和和气气的，亲如一家，但是，一旦面临晋升、加薪、裁员等利益问题时，合作关系就会变成竞争关系。如果你还是没有提高警惕，没心没肺地抱有“你好、我好、大家好”的天真想法，就很可能会遭到“暗算”。因此，在办公室里，可以表现得善良，但不能过于善良。
在现代职场，不要以为那些喜欢笑里藏刀的人，会像小说里描写的那样，总是整天低着头鬼鬼祟祟，不太敢去正视别人的眼睛，目光躲闪。现实职场中，那些“笑里藏刀”的人很多都已经脸皮厚得不会轻易心虚了。
因此，在职场上，除了积极地交贵人之外，还要坚定地抵御小人。特别是那种伪装得好的小人，因为他们更具杀伤力。
毒刺式小人
这种人的欲望总是很强烈，目标清晰，为了一己之利不惜牺牲同事和朋友。而且，这类小人颇有心计、手段多端，甚至有缜密长远的战略战术。他们的加害方式根据程度不同可分为三个层次：①不动声色窃取成果；②表面帮你，背地坑你；③恩将仇报。
面对这类小人的时，只需防着点。在做工作时，千万不要触及他们的利益。偶尔吃点小亏也无防。而且，要记得留一手，给自己留条后路。
推卸式小人
这类人表面上看起来很低调，实则十分自私和无能，且害怕承担责任。一旦出现状况，他们会把所有的问题推到合作伙伴身上。与人合作时，他们最擅长偷懒、糊弄，把脏水泼到别人身上时，也能让别人百口莫辩。因为在合作中，他们做的工作少，出了状况自然该别人承担。
对于这种小人，一定要公私分明。在合作之初，就应该把责任划分到位，以防他们在出了差错后翻脸不认人，不顾往日的同事情谊，把所有的脏水全泼在你身上。
诡辩式小人
这类人常常是公司的能手，很勤奋，但由于缺乏公正感，总是喜欢按照自己的方式来解释规则，也善于玩弄权术。这类人可以因为一些利益而和你称兄道弟，表现得能言巧令、八面玲珑。但是，他们见不得同事把业绩越做越大，而且有着利己主义者的典型病态特征：一旦看见别人根据他们所设定的规则获得分红大、奖金多的机会，他们就会分外眼红。这时，他们就会开始打主意改变规则、指鹿为马。
若职场中遇到这样的人，最好的办法是：在他们面前低调、低调、再低调。你要知道，让这种人眼红是很可怕的，因为他们可能用他们的三寸不烂之舌来颠覆游戏规则，使本该你得的利益在不知不觉中“不翼而飞”。这时，气愤也没用，争吵更没用，因为你可能不及他们能言善辩。
两面式小人
两面式小人有时看起来很可爱，因为人性的弱点所致：谁都抵挡不了别人的夸奖与奉承。但是，他们在你背后搬弄是非、阴谋陷害却是你始料未及的。若和这样的人交往，你会发现，这种朋友永远无法明朗化。也许，在外人看起来，你们的交情很深，而且，这种朋友对你也确实不错。直到有一天，你的种种想法暴露在外，而他们正是出卖你的人。
职场中遇到这种人是最难防的，而且被“朋友”出卖的滋味也是最不好受的。因此，还需谨记那句老话：害人之心不可有，防人之心不可无。
职场中，由于工作关系，朝九晚五的人们聚在一起，共同语言比较多，患难与共时，容易成为互相安抚工作烦恼和挫折的职场好友。当然，肝胆相照是需要的，但也要讲场合和讲时机。职场毕竟不是家庭，同事也不是亲人。如果你完全赤膊上阵，有时难免会使自己无端受到伤害。
