同一家公司的同事，能力和学历不分伯仲。可是，有的人能渐渐脱颖而出，成为“凤头”；有的人却逐渐暗淡下去，沦为“凤尾”。据调查发现，最后成为“凤头”的人有一个共同的特征，那就是总是把事情做到极致。
一般的员工能按时完工就会暗自庆幸了，而优秀的员工则会把事情做到极致。什么是极致呢？所谓极致，就是当工作结束时，你的工作成果无限接近你能力所及的那个点。
我们经常会听到身边的同事或下属说“我已经尽力了”，也许我们自己有时也会这样说。既然已经尽力了，对方听到这句话后大多不会再对我们做严苛的要求。当我们说出这句话的时候，也就承认了我们无法将工作做得更好，这已经是最好了。然而，我们真的已经把事情做到极致了吗？
真正追求“极致”的人会终其一生去追求，并且永远不认为自己已经达到了“极致”的境界。他们总是保持着把事情做到极致的心态，在他们的眼里永远没有最好。所以，他们总是会从不同的角度，想尽办法，将自己的工作做到更好。
总是把事情做到极致的人，他们的所想所做来源于他们内心强大的自我驱动：不只是把事情当成工作，更把它当成是一个机遇，一个可以锤炼自己、提升自己的机遇。于是，当他们开始着手一项工作之前，总是先想一想用什么方法可以做得更快更好；当他们结束一项工作的时候，也不急于收工，而是再仔细地审视一遍，看是否能有哪怕一点一滴的提升。
最终成为“凤头”的人，正是因为每次一点一滴的提升，积跬步成千里，每次提高一小步，汇聚起来，最后超越别人一大步。
每到年关，小玲所在的公司都会要求每人写一份年终总结，同时，还要制定新一年的工作计划、给公司提出期待其改进的建议。“老”员工阿盟看到埋头认真的小玲，就“语重心长”地劝诫：“快别那么傻了，自己从网上找来一个总结，修改一下交了就成了，咱们这些底层群众的呼声，老板是不可能重视的……”
小玲新到这个公司四个月，刚转正还没多久，但却有着很多感触。公司里的一些好人好事让她很是感动，一些存在的问题也给她带来过不少的麻烦。她经过思考，最终细心地制作了一份漫画形式的工作总结，并亲自将总结送到了老板办公室。
在放年假的前一天，小玲被请到了老板办公室。她所做的工作总结给老板留下了深刻印象，不仅思路敏捷，观点也很正确，还有不错的创意。当然，老板更欣赏的还有她对公司要求的重视，最终，老板许诺会在新的一年给她一个新的岗位，让她大施拳脚。
就这样，这个最“傻”的员工，在新的一年，成了公司的代理副总，令所有人都刮目相看。
往往和成功失之交臂的人，总是在接近成功的时候，觉得自己已经“尽力了”。也正是因为这个自认为的“尽力了”，使自己中止了继续努力的意念。
叶缤纷是某网站“视频点播”技术团队中的一员。他们网站的“视频点播”一经推出，就受到了网民的拥护，很快在同行中遥遥领先。这一天，当叶缤纷和同事们完成技术升级后，叶缤纷心里想，这个产品总该告一段落了吧。
然而，在部门的例会上，头儿问他：“小叶，咱们视频点播的死链率能不能再低一些？”
“头儿，我们的技术已经可以说是国内第一了，哪里还有提升的空间呢？”叶缤纷几乎是脱口而出。
头儿却坚定地说：“国内第一并不意味着已经做到最好了，你再做一次调研看看吧。”
叶缤纷觉得上司有点吹毛求疵了，虽然不情愿，但还是认真做了调研。结果，叶缤纷心服口服，死链率的确有不小的下降空间。经过再一次技术升级，该网站的视频点播性能整整提高了一倍，让其他同行更加无法超越。
如果拥有一颗要把事情做到极致的心，工作起来，也会想方设法，试图将事情做到比先前预料的更好的程度。
那么，怎样才能将事情做到极致呢？
适当地追求完美。过度地追求完美不值得提倡，放弃完美也不可取，我们要适当地追求完美。职场成功者绝对不会满足于自己平庸的表现，不管做什么工作，都会全力以赴，追求完美。在工作索然无味遇到瓶颈的时候，不妨问问自己，还能不能离完美近一些？你会发现，总会有再提升的空间。
不放过细节。细节决定成败。注重工作细节，最能看出一个人是否有追求极致的精神。不要放过细节之处，如果你每个细节都比别人做得好，加起来你的工作成绩就会比别人好很多很多。
抛弃得过且过的心理。汇报工作的时候，当领导差强人意地说“这次先就这样吧”的时候，你千万不要自欺欺人地以为你的工作已经做到位了。实际上，领导的意思是对你的工作成绩并不满意，想要你把事情做到极致。所以，当领导这样说的时候，就不要抱着得过且过的心理。
追求最有价值的极致。什么是最有价值的极致呢？如果上司交给你三件事情，而你把所有的时间和精力都放在第一件事情上，即使这件事情让上司十二分的满意，可是，其他两件事情你只能得零分。这种不分主次、不合理分配时间和精力的极致，就不是最有价值的极致。而更像是偏执狂的做法。
如果你手头的工作只需要用十分钟就能够处理好，那么，你就不应该花费半个小时的时间去做它，而应该尽力在十分钟的时间内把它做到极致。
好钢要用在刀刃上，我们要追求的是最有价值的极致。
