不管谁是谁非，“得罪”上司，无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局。因此，必须采取适当的措施积极挽回。
（1）不要寄希望于其他同事的理解和支持
无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。
即使失误在于上司，同事对此也常常不好表态，更不愿介入你和上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐；更有居心不良的人，可能会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。
所以，最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
（2）主动找机会和上司沟通
消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动表现出和解的诚意。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心；假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下；你也可以以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽容，这样，既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。
（3）利用一切可能的场合表示对上司的尊重
即使是开明的上司，也很注重自己的权威，希望得到下属的尊重。所以，当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒（如果你不善酒，用果汁代替，也能达到预期的效果），表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意。这样做，也同时向人们展示了你的修养和风度。
