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游戏仓已经购买完毕，在一天之内就会送到程锐的家。
这件事办完，程锐又登录了游戏。账户里剩下的134万现实币的事程锐暂时是考虑不了了。如今要办的事实在是太多太多了。
商会的组建、招聘员工、企业规模的扩大、餐饮业的转型、超市采购的正式合同、中信营运的运货合同、企业的信用贷款、超市和地皮的抵押贷款还有还款和走私等等很多的事要办。程锐光是想想就觉得头疼，同时也觉得很欣慰，毕竟忙起来就代表着希望。而希望，也是他的动力。
登录游戏后，程锐开车直接前往自己的公司总部，到了地方又随便找了个员工让他去通知开会的事宜。通过这件事，程锐觉得综合部应该拆分了。
综合部原本创立之时程锐心中就已有腹稿。综合部实际上做的就是公关部和后勤部的事。当时没有设立两个部门就是因为不需要。因为当时这两个部分要做的事还比较少，所以倒不需要浪费资源去建两个部门。而如今则是不同，超市的成立和餐饮部分的转型，事越来越多，不仅仅其他部门的规模需要扩大，而且综合部也面临着更大的压力，拆分成两个部门已经是在所难免了。
会议如期举行。这次会议除开程锐这个老板以外，各部门的主管也都到了。首席运营主管苏子榆，财务部主管卫中航，人事部主管张亮，营销部主管王栋，综合部主管董宾悉数到场，会议就此开始。
程锐首先发言：“这次的会议主要是宣布几件事。因为是新的一个月，所以要办的事很多，也算是分配一下这个月的任务吧。首先这要说的第一件事，就是公司规模的扩大。由于我们公司已经正式进军零售业，所以工作的压力必然会大大提高，也就必然会面临人手不足的问题。所以在这之前，我们要做的第一件事，就是招聘员工。这次招聘员工的数量暂且定为60人。张亮，这件事就交给你去办了。”
“没问题，老板。”张亮点点头说道。
“恩，好。第二件事，就是综合部拆分的问题。我的意思是将它一分为二，拆分为公关部以及后勤部。拆分后呢，原综合部的主管董宾，你就负责公关部的工作，任公关部主管。”
看着董宾点头，程锐接着说道：“至于后勤部的主管，我准备去人才市场选一位进来，这件事就由我亲自去办。”
这时董宾发言了：“老板，我有一个提议。我们综合部有一位员工，之前一直辅助我处理综合部的事。尤其是我不在的时候他做的都很不错。他虽然没有什么学历，但是能力不错，做事兢兢业业有理有条，做后勤方面的工作我想是没问题的。所以我提议由他负责后勤部的工作。”
程锐先是一愣，这才反应过来，游戏进行首次更新之后，这原住民的自由度果然有所提升，虽然提升的幅度不算多么高，但是如今已经能看出一二了。
首席运营主管苏子榆也说道：“老板，我认为可行。公司不仅仅要吸收外来精英，也要同时注重于内部挖潜。类似后勤部这种部门并不需要什么学历，只要为人塌实肯干，做事严谨就能胜任，最多就是欠缺些经验而已。但是如果我们不重视内部挖潜，就会让公司的员工们看不到进步的希望，那么长此以往，我们必然会失了人心，导致精英外流。这是吸引外来精英也拟补不了的。所以我也提议，将后勤部这类部门做为人才储备的部门，给员工们希望和动力。”
对这些原住民来说，技能就是学历。程锐自然也明白。像后勤部甚至营销部，需要的学历根本不重要。重要的还是做事的态度和能力。这个能力的要求也还不算高，所以一般有些能力的人都能够胜任。董宾和苏子榆提到的问题是他所忽视的一方面。原住民还是原住民，可随着时间的积累，这些原住民也会更加人性化，试想如果他们看不到前进的希望的话，那么那些精英还会留在公司吗？
程锐想到这欣慰的点点头说道：“董宾和子榆的提议很好，这方面是我之前疏忽了。那么新成立的后勤部门主管的人选就由内部挖潜吧。恩，既然如此，除开各部门主管以外，其他组长、副主管等职位也可以由内部挖潜来任命，提高公司人员的凝聚力。董宾提议的人选就由他先行上任后勤部，担任代理主管，一个月后如果工作没有出现偏差，就正式转正，全面负责后勤部门的工作。还有张亮，你尽快拟定一个章程出来，关于职位升迁、员工赏罚的制度。子榆，你也参与进去，尽快拟定出一个最适合我们的制度出来。”
苏子榆、张亮等人闻言都是点点头，程锐继续说道：“那么第二件事说完了，就说第三件事。这件事子榆在上个月就已经和我说过了，而如今已经到了最佳时期了。这个月我们将迎来一个大发展时期，因为这个月的资金很充足。我所要说的事就是关于餐饮业转型的问题。之前我们的餐饮业说白了就是由300个摊子组成的，虽然在管理上很正归，可是摊子毕竟是摊子，难登大雅之堂。所以当务之急就是把这些摊位撤换掉，换成店面进行营业。虽然短时间内必然会出现成本骤升、盈利骤减的问题，可是这都是阵痛，我们必须要经历的一段时期。早些承受这个痛苦，那么就能早些看到希望。”
“对了，之前我已经说过这个问题了，子榆，选址方面的事你做好了吗？”
苏子榆点点头，在自己手中的文件袋中拿出了几张文件递了过去，说道：“这里写的就是我选定的100家店铺的地址。已经是最大可能的笼罩整个云中市的市场。100家店的规模不多不少，笼罩整个市场正好不差。”
