这一个工作周的时间过得很快，由于本身有任务在身，温以晴由于并未多花时间去干涉新人的培训。
周五的上午，温以晴与约翰逊先生经过差不多两周的磨合终于将工作组的人事管理规章制度做出了雏形。在日后的具体工作中，若是还有其他需要完善的部分，温以晴即便已经回国也是乐得帮忙。
周五的下午，Gavin在与温以晴商量后，让接受培训的员工提前结束。之后，五个人齐聚工作组的会议室完成本周最后一项工作。
顾胜杰将这一周的培训内容以及被培训人员的表现全部记录在册，在会议开始前他把相关文件分发给与会的各位。
等每人手中都有一份后，他才坐回自己的座位说道：“这些是参加培训的五位的详细介绍以及培训期间的表现纪录。请各位先浏览一下，稍后进入讨论。”
温以晴翻开手中的资料，看了一眼坐在她右手边的Gavin。Gavin也才看到第一页，他感受到来自身侧的目光，侧头看着温以晴礼貌地问道：“有什么问题吗？”
流利的中文出自一位外国人的口中，温以晴还没怎么习惯。她自嘲地笑笑摇摇头：“没事。只是刚才一瞬间有点担心你是不是能看懂这份纯中文的资料，现在看来有些多余了。”
虽然隔着会议桌，顾胜杰还是听到了温以晴的话。他这会儿才意识到自己的准备工作做的有疏漏，但是说实在的真让他翻译全篇他也真是没把握。这会是不好挽回了，他只能站起来不好意思地说道：“抱歉，是我欠考虑了。”
作为一个追求完美的人，Gavin平时的工作中绝不允许工作人员出现这种考虑不周的情况。只是考虑到语言并不是很通的现状，他这会儿也真是有些无奈。幸亏自己多年修习中文，他也明白公司上层派他来完成这项工作的目的了。毕竟并不是所有初来乍到的人，都能像温以晴一样把外语说得像母语一样。
不想顾胜杰太过尴尬，Gavin摆了摆手，依旧用流利的中文说道：“不必介意，我能看懂。别小看了我修习多年中文的成果。”
虽然Gavin已经帮忙开脱了，顾胜杰表示感谢后还是看向了温以晴。毕竟这位凡事都要做到尽善尽美的上司，可不仅仅是说说那么简单的。
考虑到现在的具体情况，温以晴放下手中已经浏览完毕的资料，她看着一脸不安的顾胜杰说道：“既然Gavin都说没关系，那我也没什么计较的必要。你先坐下吧，我们抓紧时间。有什么不明白的地方，就由我来担任解说。”
对于温以晴的这点，Gavin大概不是非常清楚，但是其他几位都是非常了解。她是一个公私分明的人，在工作中既不会戴有色眼镜看人，一向也是对事不对人。所以在她身边工作，真的只需要担心工作完成的质量，没必要去考虑如何讨好她。
一段小插曲结束后，每个人都投入到工作中，开始针对接受培训的五位进行评比。
经过一段时间的讨论，最终有一位英籍华人——彭致远一致被五人锁定。这位英文名叫Rex的年轻人，年仅27岁却拥有绝大多数人不曾有过的丰富经历。
通过简历可以看得出来，他出生于一个殷实的家庭，高中的时候举家移民伦敦。大学修习的是经济管理，但是他毕业之后并不着急工作，而是用了接下来几年的时间进入世界各大公司进行探访学习。
基于这几年的学习，他积累了很多的素材。在回到伦敦后，他用了一些时间将这些修习所得进行了整理，形成了自己一系列独到的想法。最有价值的是，在这些想法日渐成型的过程中，他还进行了大量的市场调查与实践。
对于公司的管理和经营，温以晴没有什么经验，她也并不想让自己置身到那种环境。但是看完了手中的材料，Rex在培训期间所表现出的谦逊与合作却是极其可贵的。
没有任何悬念，五个人对于Rex都投了支持票。五名接受培训的员工，按计划应该是要选出三人，只是对于这余下两个名额大家却是众说纷纭。
下班的时间眼看一点点接近，温以晴可不想耽误各位的周末时间。她看着手中的资料，侧头对Gavin低语了几句。一开始他还稍稍有点蹙眉，但是当温以晴说完的时候他却是频频点头。
不知道两人说了些什么，尚英杰等他们说完才小心问道：“有什么问题吗？”
Gavin看着温以晴笑笑道：“没什么问题，只是Iris刚才提出了一个比较大胆的建议。”
其他三人都一副“好奇宝宝”的样子看着温以晴，Gavin给出一个“请”的手势，示意还是由她亲自揭秘。
双肘撑在会议桌上，温以晴刻意放慢了语速：“既然大家都认为Rex堪当此任，那我希望能给他更大的发挥空间。所以其他两个人选，就由Rex来定。”
