办公室丛林法则认为,最上乘的晋升谋略是谓“不争”。在办公室里的升迁大战中,当众人争得不可开交之时,唯有你保存实力,以不争的姿态示人,反倒更有可能坐收渔人之利,一举获得成功。
任君原来只是一家股份制企业的普通员工,几年前同事们谁都没把他放在眼里,可就是这样一个不起眼的人,却连连升迁,几乎跌破众人的眼镜。
想当初他应聘时,连薪酬都不提。进入岗位后,遇到别人不愿干的工作也总是他痛痛快快地接过来。别人都说他傻,可他却认为,领导站的高,看的准,安排的周全,听领导的话永远没错。在同事们的印象中,他从来不参与任何争权谋利的事情。
二三年过去了,任君工作很努力,但进步仍属中游,他还是那样不争、不要、不急、不躁。
一年前,公司筹备成立一家控股子公司,上面的领导希望在公司内部提拔一个人来管理。一时间风生水起,许多人八仙过海,各显神通,都想抢到这一肥缺。最初,领导想让总经理的亲信孟凡做这个位置。但孟凡平日仗着自己的背景,谁都不放在眼里,背地里不知道得罪了多少高层。上面的领导左右权衡下来,最终还是决定让任君来挑这个大梁。这主要是因为,领导觉得任君群众基础很好,没有什么野心,而且工作能力也很强,比那些寸利必争、精于算计、勾心斗角的人用起来更放心。再加上他早来晚归的工作态度也给上面某些领导留下了深刻印象,所以就定下了他。如今的任君已做到了副总的位子上,成为公司举足轻重的人物。
所以,不争者,反倒是笑到最后的那个人。不争,你就不会被人当作眼中钉、肉中刺,别人也不会去攻击你,要攻击你也没有目标。当别人争得你死我活、相持不下时,就显出你的分量了。要知道,你每打败一个对手,就多了一个敌人,你前进的道路就多了一道障碍;你每帮助一个人,就多了一个朋友,多了一个拥护者,前进的道路就多了一分顺利。不争,更显出一种职场大智慧。
可是很少有人能懂得这个道理,有些人为了争一个科长、处长、局长的职位,机关算尽,斗的头破血流,每走一步,都发现后面的路更难走!
其实,办公室里常常会发生这样的事情:一个位置,两个旗鼓相当的人在竞争,各有各的强硬后台。当僵持不下时,上级为了平息争端,往往会提拔一个没有后台,也不想去争的人来“上位”。所以,在权力的角逐中,“不争”反而能够争取到更多人的支持。
领导通常都不喜欢野心过大的人,尤其是他还在位的时候,你如果迫不及待地表现出对权力的欲望,会招致他的警觉。因为他担心你会不会因为急于追求权力,而不愿再在他的手下屈就,他也不知道你会不会擅自使用原本属于他的权力来谋取利益,而让他背上黑锅……同样,周围同事们通常也不喜欢和野心勃勃的人共事,他们会把你看成是潜在的竞争对手而加以防备。
不争,才是争的最高境界。有些人跑官、要官,领导还在考察他的时候,他就到处宣扬、炫耀,既想就此造成一个既成事实,也想通过群众的压力,使领导就范。这样反而使领导警惕起来——这样一个善于争功谋权的人,这样一个虚夸浮躁的人,值不值得自己培养、提拔?