在工作当中，大家彼此开开玩笑，也许是放松自己、缓解压力的一剂良药，但是在职场这种严肃的环境中，开玩笑可不是闹着玩的事，弄不好玩笑成了“完笑”。
美国前总统里根一次在国会开会前，为了试试麦克风是否好使，张口便说：“先生们请注意，五分钟之后，我对苏联进行轰炸。”一语既出众皆哗然。里根在错误的场合、错误的时间开了一个极为荒唐的玩笑。为此，苏联政府提出了强烈抗议。
这里举的虽然是一个较为极端的例子，但是据调查显示，职场中玩笑开得不好，的确常常是惹火上身的导火索，所以一定要学会把握分寸，了解一些开玩笑的禁忌：
首先，领导的玩笑开不得。
领导永远是领导，不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情与其开玩笑，在有别人在场的情况下，更应格外注意。
在某机关办公室的同事中间，外号“肥仔”的张干事是最胖的一个，也是最善于活跃气氛的一个。他想要活跃一下气氛的时候，就喜欢讲这个笑话，“一个胖子从楼上跳下来，会变成什么？”大家纷纷猜不中，然后他最后开盅：“会变成死胖子。”大家一阵哄笑。本来，这是一个很不错的笑话，而且肥仔从来都是人群中最胖的那一个，所以，每次大家听完，都会当作是肥仔的自嘲。有一天，公司的大领导到肥仔的部门小坐，同事们都不敢说话，气氛比较紧张，这时，肥仔又讲起了这个笑话，可是，这次他讲完之后，居然没人笑，气氛更加尴尬。这时他才发现，大领导的脸色很难看，原来大领导来了之后，最胖的人已经不是肥仔了。这件事过后，张干事就被上级调离了原来的岗位，打发到基层去锻炼去了。
所以，领导主动和下属开玩笑，那是领导平易近人的表现，但是反过来，下属却不一定适合主动和领导开玩笑，因为那可能被理解成没大没小、目无领导。
第二，开玩笑要看对象。
俗话说：“人上一百，形形色色。”人的性格不同，和宽容大度的人开点玩笑，或许可调节气氛，和女同学、女同事开玩笑，则要适可而止。
某公司请了一个著名的顾问，吃饭的时候，某人为了活跃气氛，就要公司的一名女同事和这个顾问喝交杯酒，女孩不肯，这个人想用激将法，就说女孩看不起这个顾问，可女孩还是不肯。这个人就走过去，想揽住女孩的肩膀，和女孩耳语几句，以调节气氛。女孩对他的行为十分反感，最后一甩手拂袖而去，搞得当时的气氛很是尴尬。
所以，开玩笑一定要看对象，同样一个玩笑，能对甲开，不一定能对乙开。人的身份、性格、心情不同，对玩笑的承受能力也不同。所以，开玩笑的前提是要了解对方，如果只是一味地从自己的角度出发，碰钉子是早晚的事。
一般来说，后辈不宜同前辈开玩笑，男性不宜同女性开玩笑，同辈人之间开玩笑，则要掌握对方的性格特征与情绪信息。对方性格外向，能宽容忍耐，玩笑稍微过大也能得到谅解；对方性格内向，喜欢琢磨言外之意，开玩笑就应慎重。对方尽管平时生性开朗，假如恰好碰上不愉快或伤心事，就不能随便与之开玩笑；相反，对方性格内向，但正好喜事临门，此时与他开个玩笑，效果会出乎意料的好。
第三，不要开庸俗、暧昧的玩笑。
开玩笑时，一定要注意内容健康，风趣幽默，情调高雅，最好避免开一些庸俗的玩笑。千万不要拿别人的生理缺陷开玩笑，尤其不能以残疾人的生理缺陷取笑。而在异性之间开玩笑，更要避免开一些格调低下的笑话，不然，小心玩笑成炸弹。
张某喜欢用手机短信开玩笑，群发的时候，也不分对象。一天，同事乔小姐收到张某发来的一条内容暧昧的短信，可是由于手机内存的问题，这条短信只显示了一半，而这条短信又刚好被她的老公看到，结果可想而知，老公以为乔小姐对自己不忠诚，大闹了一场，甚至到了要离婚的地步。乔小姐真是百口难辨，想让张某和老公解释一下，又不好意思开口，只好哑巴吃黄莲。从此，乔小姐见到张某，再也没有过好脸色。
第四，开玩笑要分场合。
开玩笑最好是选当事人都在的场合，这样，一不容易造成曲解，二不容易造成误传。如果当事人不在，最好不要开他的玩笑，因为当玩笑传到他的耳中时，很可能已经变了味道。
在办公室人际交往中，开个得体的玩笑，可以松弛神经，活跃气氛，创造轻松愉快的工作氛围；但如果玩笑开得过火，则适得其反，不仅伤害感情，也会引起不必要的人际纠纷和麻烦，所以一定要把握好开玩笑的“度”。
