当一个人对自己的事业忠诚的时候，他会愿意为事业做出超值的付出，最重要的是他会以工作为荣，真正把工作当成是自己生命的一部分。“忠于职守”不仅是一种职场上的职业道德，也是成功力量的泉源。
神圣的敬业度
前不久，荷兰一家电视台开展了一次征集“十秒钟惊险镜头”活动。许多新闻工作者为此趋之若鹜，征集活动一时成为人们关注的焦点。在诸多参赛作品，一个名叫“爬下”的镜头以绝对的优势夺得了冠军。
拍摄这10秒钟镜头的作者是一位名不见经传刚刚踏入工作岗位的年轻人，对于这个作品，每个人都渴望一睹为快。
几个星期以后，获奖作品在电视的强档栏目中播出。
那天晚上，大部分人都坐在电视前边观看了这组镜头，最初是等待、好奇或者议论纷纷，10秒钟后，每一双眼睛里都是泪水。
镜头是这样的：在一个火车站，一个扳道工正走向自己的岗位，去为一队徐徐而来的火车扳动道岔。这时在铁轨的另一头，还有一列火车从相反的方向近车站。假如他不及时扳岔，两列火车必定相撞。
这时，他无意中回过头一看，发现自己的儿子正在铁轨那一端玩耍，而那列开始进站的火车就行驶在这条铁轨上。是抢救儿子，还是扳道避免一场灾难——他可以选择的时间太少了。那一刻，忠于职守的力量促使着他威严地朝儿子喊了声“爬下！”？同时，冲过去扳动了道岔。
一眨眼的工夫，这列火车进入了预定的轨道，孩子却真的静悄悄的爬在了轨道下。
那一边，火车也呼啸而过。
车上的旅客丝毫不知道，他们的生命曾经千钧一发，他们也丝毫不知道，一个小生命爬下在铁轨边上——火车在轰鸣着驶过，孩子丝毫未伤。那一幕刚好被一个从此经过的记者摄入镜头中。
人们猜测，那个扳道工一定是一个非常优秀、非常敬业的人。
后来，人们才渐渐知道，那个扳道工是一个普普通通的人。
他唯一的优点就是忠于职守，没误工过一秒钟。
敬业是一种美德
联想总裁柳传志曾经这样说：“企业真正要做好，总得有一批真的为国家、为民族富强把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。”试想，一个对自己所在团体不热爱，不忠诚的职员，怎么会把职业当事业，又怎么能贡献他的智能和力量呢？柳传志评价这种人虽有能力，只是聪明而已，达不到智能的程度。卡耐基说过：“除非喜爱自己所做的事，否则永远也无法成功。”
一个广为流传的关于安捷伦（Agilent）的典故是，“2001年10月，已于3周前接到解聘书的员工谢里尔·韦斯，在正式离职前的最后一天晚上仍然在加班，直到9点半才依依不舍地离开了办公室。”
与此相对应的“中国版本”是这样讲述的：2002年1月31日，安捷伦中国公司人力资源总监卢开宇开会到晚上8点钟，回到办公室时发现有人一直在等他，是一位第二天就将正式离职的员工。她将怀里抱着的一束鲜花递给了卢：“今天是我在这里的最后一天”，她说，“这是我所支持的业务部门的同事送给我的花，我很感谢你为我们所做的一切。”
不管上述的两个故事是否真实，但有一个闪光点——敬业是一种美德。
温馨提示：人生的价值在于奋斗、进步与奉献，兢兢业业做好本职工作是实现人生价值的最基本的一条。所以，我们必须强化忠于职守、爱岗敬业的精神，并使之成为自己的内在要求。爱岗敬业，就是敬重自己所从事的事业，专心致力于事业，千方百计将事情办好。只有爱岗敬业的人才能不断激发自己的潜力，增强岗位意识，才能实现工作的卓越和自我的超越。
