面试中不可避免地会谈到薪酬的问题。我们寻找一份工作，不仅是为了满足个人的发展，也是为了满足个人及家人的生存和生活需求。如果一份工作的薪酬很难保证基本的生活，那么这份工作的意义也会大打折扣，这是一个非常现实的问题。所以，在面试中，大可不必认为谈薪酬是一件不好意思的事情，为了得到一份工作而在薪酬上让自己过于受委屈。其实，如果你的能力足够优秀，好的用人单位是完全乐意花钱把你留下来的，因为你可以为他们创造更多的价值。当然，在面试中谈薪论酬也需要一定的技巧。如果过于直白或唐突，会让人对你的品性或是其他方面有所质疑，并不利于你获得一份工作。
在面试快结束的时候，面试官问冯震：“请问你有什么想问我们的问题吗？”冯震想了想，说道：“你们可以给我多少钱？”面试官听到冯震问出这样一个问题，不禁皱了下眉头。虽然预料到求职者会询问有关薪酬的问题，但鲜少有人会这么唐突和直接，这实在是十分失礼的方式。本来面试官对冯震的学历和工作经验都挺满意，已经决定要录用他了。但是因为冯震失礼地询问薪酬这一点，面试官决定不予录取。
针对薪酬，求职者最好不要主动发问，特别是在一些大型的公开招聘会上。出于保密需求，很多公司不会公开说出自己可以给付的薪水。如果你主动询问，那么会使公司感到难堪，不用说，你也会因此失去机会。如果被问到“你的期望薪金是多少？”的时候，你要注意自己的态度，千万不要表现出高姿态。将来若是你有机会去面试其他人，在谈薪资这一块，如果你听到求职者说出类似“你们给得起多少？”或是“少于×××元我就不做这份工作了”的话，那么你心里一定不痛快。总之，在面试的时候，主动伸手讨钱的话基本上不会让你取得成功。
公司的老板在员工的薪酬问题上，通常抱持着一种态度，那就是不要问公司可以给你多少，而是先问问你可以给公司做多少。所以求职者在求职的时候，最需要考虑的是自己可以为公司做什么，以此为筹码，再去谈论你的薪水，而且是要有所技巧地去谈。
当问到你期望的薪酬是多少的时候，你可以试试以退为进：“我接受贵公司现行的薪酬标准，不知道按贵公司的规定，我应聘的这个职位，薪酬标准是多少呢？”这样一来，你可以暂时保留自己的想法，先探听出对方的基本情况，再根据了解到的情况做出调整和决定。另外，期望薪酬最好不要是一个确切的数字，而是一个模糊的范围，因为太过清楚的数字会让你受到限制。如果过高，会影响被录取的几率，别人会认为你什么事都还没有做就大开口要大钱；如果过低，则有可能让你自己受委屈，同时也让对方认为你的工作能力比他们预期的要低，从而对你进行重新的考量。
总之，在面试中不要回避谈论薪酬。你需要一个正确的态度去面对它，既不要觉得不好意思，也不能将其看得过重。薪水可以保证你的生活，这是工作最基本和最现实的意义所在。但是一份工作的意义又远不止于此，一份你喜欢的工作，或是能让你有所成长的工作，所带来的乐趣和成就感很多时候是金钱没有办法给予的。如果你将薪酬作为最重要的，甚至是唯一的标准，那么你也很有可能与一份真正适合你的好工作擦肩而过。有了正确的态度之后，再辅以一些说话的技巧，那么你就可以在面试谈薪酬的问题上如鱼得水，做出对方乐意接受而又不至于让自己受委屈的答案。
