“一口不能吃成大胖子”，成功是不能速成的，制订一个计划，每次让自己提高“一厘米”，时间长了，必定会发生自我升值“核聚变”。如果你对自己的要求是一次到顶，那么你便再也没有了缓步前进的空间。每次只把目标提高“一厘米”，就可以轻松上阵，从而让自己的成绩稳步提高。坚持每天进步一点点，终有到达成功的那一天。
洛杉矶湖人队前教练派特雷利在湖人队最低潮时，告诉球队的12名队员说：“今年我们只要每人比去年进步1%就好，有没有问题？”球员们一听：“才1%，太容易了！”于是，在罚球、抢篮板、助攻、拦截、防守5方面，每人都各进步了1%，结果那一年湖人队获得了冠军，而且夺冠的过程很轻松。
有人问派特雷利教练，为什么能这么容易得到冠军，教练说：“每人在五个方面各进步1%，则为5%，12人一共60%。一年进步60%的球队，你说能不得冠军吗？”
这个故事说明，每个人只要抱着进步的念头去努力，就会有意想不到的收获；同时，作为公司中的一分子，你每一天的进步都将为企业带来积极的变化。在这个竞争激烈的商业社会里，企业和个人都面临着巨大的压力，只有做一个对工作持有认真负责态度的员工，不断质疑和改进自己的工作，追求不断进步，才能帮助企业完善体系，使企业适应市场变化，推动企业向前发展。
成功就是简单的事情重复做。每天进步一点点是简单的，之所以有人不成功，不是他做不到，而是他不愿意做那些简单而重复的事情。越简单、越容易的事情，人们也越容易忽略它。
要求自己每天进步一点点，就要让自己在漫长的人生旅途中，今天要比昨天强，今天的事情今天做，每天都在为心中那个大目标做着不懈的努力！为此，要始终保持一份平静、从容的心态，沉住气，步履稳健地走好人生的每一步，不虚度每一天，不放过每一天的繁忙，不原谅每一天的懒散，用“自胜者强”来勉励、监督和强迫自己，克服浮躁。
要求自己每天进步一点点，不是做给别人看，所以不能懈怠，更不能糊弄自己，而是要用严于律己的人生态度和自强不息、每天进步一点点的可贵精神，走一条回归自然的光明大道。只要你能做到每天进步1%，终有一天你会赢来100%的辉煌。
学如逆水行舟，不进则退
随着全球金融危机的弥散，“你充电了吗”成为2008年的职场乃至2009年职场人的新口头禅。而据国内知名招聘网站最新调查数据显示，2009年，2009年与危机前相比有42.2 %的人增加了培训项目。另据教育部推测，2010年，中国教育培训市场的潜在规模达3000亿元人民币。
可见，在这个瞬息万变的商业世界，很多人都意识到学习的重要性。实际上，未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。因此，保持学习的状态，不断地提升自我，将不仅仅是我们走向成功、追求卓越的必由之路，而且是保存实力、继续生存的唯一选择。
著名作家毕淑敏在《人生有三件事不能俭省》中写道：“人生有三件事你不能俭省：第一件事是学习。学习是需要费用的，就算圣人孔子，答疑解惑也要收干肉为礼。学习费用支出的时候，和买卖其他货物略有不同。你不知道究竟能得到多少知识，这不单决定于老师的水平，也决定于你自己的状态。
“这在某种情况下就有点隔山买牛的味道，甚至比股票的风险还大。谁也不能保证你在付出了学费之后一定能考上大学，你只能先期投入。机遇是牵着婚纱的小童，如果你不学习，新娘就永远不会出现在你人生的殿堂。”
科学家钱伟长说的：“学习是终身的职业。在学习的道路上，谁想停下来就要落伍。”在风云变幻的职场中，善于创新、充满活力的新人或者经验丰富的业内资深人士不断地涌进你所在的行业或公司，你每天都在与几百万人竞争，因此你必须不断提升自己的价值，增加自己的竞争优势，保持终生拼搏的劲头，否则你将无法保持现有职位，更别提会有什么发展了。
众所周知，我们赖以生存的知识、技能和车子、房子一样，会随着岁月的流逝而不断折旧。美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，不出5年就会变成低薪者。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的；而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原来的优势便不复存在。“流水不腐，户枢不蠹”，一个人只有保持不断学习、终生拼搏的状态，才能跟得上社会的变化，才不至于被时代淘汰。
1983年7月，17岁的束滨霞满腔热情当上了一名采油工。刚上班不久，一次井口喷油，她冲上前去解决，操作失误，油不但没止住反而喷得更凶了。闻讯赶来的站长几下子解决了问题，并语重心长地对她说：“想干好工作，光有热情是不够的”。
束滨霞将这句话牢牢记在了心中，从此她抓住一切机会向书本学、向师傅们学，勤学知识、苦练技能。
凭着一种永不服输的责任感和坚持力，她迅速掌握了过硬的采油技术本领，被誉为“油井华佗”。20多年来，她像爱护自己的孩子一样爱护油井，积极探索油井长期稳产增效的新方法和新途径，取得了显著成效。
在束滨霞的言传身教下，采油站形成了一整套学习制度。他们组装了拥有全套油井工艺流程的“流动练兵车”，互动学习技能，分工种制作了“小练兵”答题卡，开展了“每天一题、每天一问、每天一练”和“周单项操作对手赛、月单工种技术擂台赛、季全站技能演练赛”活动，实现了“工作学习化、学习工作化”。知道更要做到，学习造就技能。“小练兵，大比武”，全站先后有 23 人次在作业区、采油厂和油田公司的技术比赛中获奖。
正如萧楚女所说的：“人永远是要学习的。死的时候，才是毕业的时候。”无论身处职场与否，我们都要活到老，学到老，方能跟得上时代的节奏。一谈起学习，人们很容易联想到捧着书本读或上培训班，但事实并非如此。只要我们当个有心人，肯讨教，肯吃苦，那么谁都可以成为我们学习的对象。一名聪明的员工不会放过任何一个可以学习的机会，不断地积累，为自己今后取得更大的成就在暗中使劲儿。
当我们在惊叹别人的成功时，当我们在羡慕他人的“运气”时，别忘了他为这一天付出了多少努力，学习了多少东西。林语堂说：“写作是若非一鸣惊天下的英才，都得靠窗前灯下数十年的玩摩思索，然后可以著述。”职场中又何尝不是如此呢？默默地向别人学习，扎实地打着基础，直至有一天自己强大得足够独当一面或者带动企业奔跑。
学如逆水行舟，不进则退。身在日新月异的现代职场当中，每个人都要保持一种随时都在进步的状态，而不能在一个位置上用同一套方式做事，否则你很快就有被取而代之的危险。在这个不进则退的年代，每名员工只有不断学习、努力拼搏，才能保持优势。
第十七节 敬业：成事者的精进轨迹
敬业就是永远超出别人的期待
一个人最急于改变的不是工作的内容和工作的领域，而是工作的态度。正是工作态度，把你和其他人区别开来。
具有敬业精神的员工应当把公司当成自己开的一样，比老板更积极主动地投入工作中，而不是事事等待老板吩咐。
子敏进这家大公司的时候，专业优势不明显的她先被分到人事部，做一个并不起眼的文员那个部门，她不惹是非，只是恪尽职守，不过偶尔露露峥嵘，比如发现了别人输错了数据，她悄悄地就修正了，并不大肆渲染；领导让她做什么，她就竭尽所能，总是在第一时间做到让人无可挑剔。别人扎堆抱怨工作百无聊赖、老板苛刻、地铁太挤时，她在悄悄熟悉公司的部门、产品以及主要客户的情况。有一次，营销部经理偶尔经过她的办公室，看到她处理一件小事情时表现出的得体和分寸，就要求她去顶他们部门的一个空缺。
营销部令她的世界骤然广阔起来。半年后，她的几份扎实的调查分析报告，为她赢得了一片喝彩。一年后，她已经是营销部公认的举足轻重的人物了。刚刚荣升公司经理不久，老板请她喝茶，问她愿不愿意接受挑战，去情况并不乐观的北方公司。
子敏选择了库存积压最厉害的第一销售处，开始了她的第一步工作。春寒料峭的冬天，她一个人借了一辆自行车，找代理公司产品的代理商，了解产品滞销的原因。几个月后，情况就开始明显改善了。
和子敏不同，那些在职场中的人，只是为了工作而工作，他们在工作中没有像老板一样对待自己的工作，投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是创造性地、自动自发地工作。这种缺乏热情的员工，很难在工作中获得成就，最终将一事无成。
一名杰出的员工应该敬业做事，不但要求自己满意、别人满意，而且要超过别人对自己的期望，并随着企业和自身的发展把内心的标准提得越来越高，不断学习新知识、积累新经验，从而使自己获得成长。因为一个总能在“昨天”完成工作的员工，一个总能把工作做得比老板预想还好的员工，将会征服任何一个时代的老板。
一个食品加工厂的配料工段，一个长期独占“成本节约奖”的员工，所做的不过是每次把鸡蛋壳里的鸡蛋清倒得更干净，而其他员工是在蛋壳里还残留一点点鸡蛋清时，就把蛋壳丢进了垃圾桶。“我每天要敲开成千上万个鸡蛋，如果我把每一个鸡蛋里的鸡蛋清都倒出来，一天下来就等于节约了上百个鸡蛋。”这位工人在介绍经验时说。
有一个邮局经常接到投诉，说他们寄出的包裹封口不严，或者快件信封粘得不牢。但有一个投递员经手的邮件，从来没有被人投诉，去观察他的工作的人发现他只比别人多做了一个小动作——在封好包裹，或者粘好快件信封后，用力地将封口处压一遍，以确保封严。
在公司中，很多人都以为自己做得已经足够好了，但真的是这样吗？你真的已经做到尽善尽美了吗？你真的已经发挥了自己最大的潜能了吗？
员工应该充分发挥自己的聪明才智，而不是机械地呆板地工作；员工应当比老板更积极主动地投入自己的工作，而不是事事等待老板吩咐，只有这样，才能取得像老板一样的成就。
一个真正的成功者来自于他强烈的敬业精神。敬业不仅仅是一个概念，更是一种实际行动，是在岗位上常年累月的付出和坚持。身在职场，我们要把敬业当成习惯，当你把敬业当成一种职业习惯，你就会发现，你不仅锻炼了自己，使自己的专业技能获得了长进，而且收获了更多的经验。
在工作中，我们只有敬业做事，超越老版的期待，才会取得长足发展。这需要做到以下两点：
1.比老板工作的时间更长
不要吝啬自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工是不可能主动做事的。除了自己分内的工作以外，尽量找机会为公司作出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。
2.抢先思考，不把问题留给老板
任何一项工作程序都存在改进的问题，抢先在老板提出问题前，把答案奉上的行为最受老板赏识。因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担和工作压力，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。
工作不仅要“身入”，更要“心入”
工作中不仅要有行动，更要有心，全身心地投入才能够做好工作。“身入”只是机械地执行，别人说什么我就做什么；“心入”则会全心投入，不只是简单地动手，而是时时想着如何才能做得更好，并付诸行动。
“身入”只能是停留在“做了”的层面，只有“心入”，才能保证做好。
袁隆平被誉为“杂交水稻之父”，并于2009年当选为新中国成立以来最具影响劳模。是什么促成这位杂交水稻专家不断走向成功呢？可以说，是用心做事的精神使他得以成功！
1953年夏，袁隆平结束了大学学习生活，被分配到湖南省偏僻的安江农校任教，开始了他长达19个春秋的教学生涯。1954年，他教普通植物学。他下苦功，从构成植物体的最小单位——细胞的构造开始，到根、茎、叶、花、果的外部形态，植物的生物学特性，及其遗传特性，等等，进行系统的学习研究。为了在显微镜下观察细胞壁、细胞质、细胞核的微观构造，他刻苦磨炼徒手切片技术。几百次，上千次，一直到能在显微镜下得到满意的观察结果为止。
在每次给学生上课的备课中，他经常提出各种问题自考自答。他走出课堂，来到田间地头，从实践中找答案。他深有体会地说：“即使浅显的问题，如果教师本身钻得不深不透，也不可能把课讲好！”
杂交水稻的研制成功更是浸透了他严谨治学的精神。因为水稻是雌雄同花的作物，难以一朵一朵地去掉雄花搞杂交。这样就需要培育出一个雄花不育的稻株，即雄性不育系，然后才能与其他品种杂交。这是一个难解的世界难题。袁隆平知难而进，他认为，雄性不育系的原始亲本，是一株自然突变的雄性不育株，也能天然存在。中国有众多的野生稻和栽培稻品种，一定蕴藏着丰富的种子资源。
