不怕岗位小，就怕志气小
“不怕岗位小，就怕志气小”，每个人都可以成为影响公司发展的关键人物。在同样的工作任务面前，不同的人会有不同的工作效果，原因何在？其实只是个人的看法不同罢了。工作不论价值的高低，只要没有负责到位，一切都是空谈。没有将工作负责到位的一个很重要的原因就是，对工作的认识不到位。
在现实工作中，存在很多认识不到位的职场“小演员”，他们总是喜欢在老板在的时候装模作样，假装很忙碌，其实什么没有做。这种装模作样的忙碌短期内可能会获得老板的好感，但是日久见人心，时间长了，不但会对公司造成损失，对自己的职业发展也会造成极大的危害。
在职场中，有很多人日复一日平淡地工作和生活，终其一生碌碌无为；而每一个不甘平庸的人都会在工作中发挥自己的聪明才智，对工作投入极大的热忱和责任心，这样才对得起自己的工作，才能取得成就。如果懈怠了工作，荒废了自己，人生又有何成就可言。
在很多企业里，这样懈怠工作的员工并不少，他们属于最不受企业欢迎的一群人。这类人把工作看成负担，得过且过，没有任何工作热情和敬业精神，完全把自己和企业看成是等价交换的关系，很难在工作上取得成就。因为他们只看到员工和企业的雇佣关系，而忘记了员工和企业还是互惠共生的共同体。其实，企业为每个员工都提供了一个免费学习和提高的平台，一个人借助企业这个舞台能将学习阶段习得的知识转化为能力，发挥自己的才华，一步步提高自身的职业素养。
在职场上，一个人不能认真琢磨工作，想办法提升自我，那么他只能一直湮没于平庸的人群中，在企业这个舞台上永远只是一个配角。一个人只有把自己看成主角，有一股不断进步的劲头，才能演好主角，赢得别人的好评。“神奇的哥”臧勤就是一个卓尔不群的出租车司机。
在上海，有一位名叫臧勤的出租车司机，他被称为“神奇的哥”。在他的月营收明细单上，营收额平均每月1.6万元左右，扣除各项支出后，月收入约为8000元，而多数出租车司机月收入不到3000元。
这位行业内数一数二的高薪司机在工作中透出管理思维，他对营业数据进行统计、分析的思维方式，令人耳目一新。
他从计价器中研究一天的详细记录，“每次载客之间的空驶时间平均为7分钟。乘客上车后，10元起步价大概需要10分钟。也就是说，我每做10元生意要花17分钟的成本”。根据核算，“20元到50元之间的生意，性价比最高”，如果做20元左右的中短途生意，两小时能赚120元；做好一车之后，还要决定往哪儿拐弯，怎样规避交通高峰，“通过挑选行车线路来主动选择所载的客人”。
此外，他十分注意收听电台广播，特别留心市内举办的商业交易会等活动，“靠资讯引领生意”。他所在车队的负责人表示，“像他这样用脑子开车的驾驶员确实罕见”。
臧勤更是一名“快乐的哥”。他说，有些司机会抱怨交通拥堵、油价上涨，但是外在环境是不能改变的，最好的办法就是改变自己。因此，他遇到红灯的时候，就把心态放松，“放一粒五香豆到嘴里，看看街景，有时感觉就像自己在开私家车兜风”。
让臧勤最得意的，是他和乘客之间良好的互动。“乘我车的客人，多数都和我聊得很愉快，往往奇怪怎么这么快就到了”，“我很珍惜与乘客之间20分钟的缘分”。臧勤还发展了一批回头客，长期客户中不乏外籍人士，他们常常包租，给臧勤带来了不菲的收入。
臧勤说，自己想做一名有素质、有头脑、有文化、很快乐的“车夫”。他平时喜欢看很多书，还有《财富人生》节目，“当然不只是单纯地看，还要去思考”。
臧勤的成功，缘于他对工作积极认真的心态。从他身上我们可以看出，企业就是舞台，每一个员工都是演员，精彩与否完全取决于员工自己。
一家公司的墙壁上写着一句很好的话——“不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任。”这要求我们不要因为职位小而放松对自己和工作的要求，无论职位高低、责任大小，都要为公司尽心尽力，充分发挥自己的能量，在认真工作中不断得到锻炼，把自己锤炼成为真正的高手，跳出不负责而失去回报的痛苦深渊。
如果你希望自己一直有杰出的表现，就必须在每天的工作中都将自己的工作做到位，让认真负责成为鞭策、激励、监督自己的力量。每天都把自己的工作任务完成到最好，这样才能在平凡的岗位上一样做出不平凡的事。
企业是我们成长的阶梯，是我们结交人脉的绝佳场所，是我们锻炼自己的最佳现场。相同的环境和条件往往培养出能力和成就高低各异的员工，究其原因就在于他们自身的努力和敬业程度。由此可见，一个人要想取得良好的成就就必须付出巨大的努力，把自己的工作做得好，做得棒，利用好企业这个平台，获得自身的成长和提高。
糊弄工作就是糊弄自己
早晨的闹铃响了好几遍，A公司的销售员小叶才从床上挣扎着爬起来。一起来，脑子里第一个感觉就是：痛苦的一天又开始了。他匆匆忙忙地赶往公司，早餐也顾不上吃。跨入公司大门，他还是神情恍惚，坐在会议室里睡眼蒙眬地听着经理布置工作……一天的工作就这样开始了。
小叶上午拜访客户，结果遭遇到拒绝和冷遇，心情糟透了。下午回到公司填工作报表，他胡乱写上几笔凑合一下交差……
小叶常常跟朋友抱怨：公司的业务难做，客户一个比一个难啃；公司领导对下属要求苛刻，在公司一点也感受不到温情；最要命的是福利待遇也不够优厚。总之，公司一无是处，他实在是找不到需要努力工作的理由。结果是，每个月小叶的业绩都被同事远远甩在后面，能力也被同事甩在了最后。
其实，我们身边不乏小叶这样的人：他们每天早出晚归、忙忙碌碌却没有将工作做到位，像这样的员工是不可能做出什么出色的成就的。
糊弄工作，实际上也是在糊弄自己。不认真、不主动，应付了事，什么事都不追求最好的结果，事情虽然做了，却没有什么实际效果。从某种意义上说，这种糊弄工作的态度比失去工作更加可怕。
无论在什么地方，那些糊弄工作的人往往不受欢迎，而且很可能会被列入裁员的“候选名单”。对于一个企业来说，拥有优秀的员工，企业的发展才能蒸蒸日上。如果公司内有太多的“糊弄”工作的员工而不及时剔除的话，这样的员工就会慢慢侵蚀企业，最后破坏整个企业的工作氛围。
糊弄工作、投机取巧也许能让你获得一时的好处，但是从长远来看，对你是有百害而无一利。很多员工都懂得这个道理，偏偏一些人却没有把这个道理放在心上。
于是，在一些公司内常常笼罩着一种紧张的气氛，员工抱怨老板太苛刻，整天像监工一样监督自己；老板则抱怨员工不能尽职尽责，自己一转身的工夫就糊弄工作，没有监督就没有工作。
一个人既然得到了一份工作，就必须竭尽全力地把工作做到位，这决定了你在实际工作中能够创造价值的大小，也决定了你日后的成长态势。只满足于完成表面工作的人，他很难在工作中实现成长，获得成功。
在职场中，只有认真工作才是真正的聪明。职场中提升最快的往往是那些工作认真、踏实肯干的人。而那些表现欠佳，应付公司、糊弄工作的员工，也往往是公司最先考虑的辞退对象。因为今天你糊弄工作，明天工作就会“糊弄”你，你就有可能成为公司裁员的对象。我们看看通用电气的前任首席执行官杰克·韦尔奇是怎样对待那些糊弄工作的员工的：
“每年，我们都要求GE公司的每一家分公司为他们所有的高层管理人员分类排序，其基本构想就是强迫我们每个公司的领导对他们领导的团队进行区分。
“他们必须区分出：在他们的组织中，哪些人是属于最好的20％，哪些人是属于中间大头的70％，哪些人是属于最差的10％。
“如果他们的管理团队有20个人，那么我们就想知道，20％最好的4个和10％最差的2个都是谁，包括姓名、职位和薪金待遇。表现最差的员工通常都必须走人。”
对韦尔奇的做法，戴尔公司董事长兼CEO迈克尔·戴尔也深有同感。当问到迈克尔解雇一名“最差”员工通常采用什么方法时，迈克尔回答说：“动作要快，越快越好。如果有人持续表现欠佳，你可能以为等待会对他有利，那你就错了。实际上，你会把事情搞得更糟。”无论在什么地方，那些糊弄工作的人往往会成为裁员的“热门人选”。
由此可见，公司需要的是对工作认真负责的人，而一旦被公司列入糊弄工作的标签，等待的将是被淘汰的结局。这也验证了那句老话：“今天工作不努力，明天努力找工作。”
如果把工作比做航船的话，对工作负责的员工总是坚守着航向，这个航向是他们自己决定的，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳船舵，驶向远方。相反，那些糊弄工作的员工，他们的航向一会儿往东，一会儿往西，他们把许多时间都浪费在寻找工作上，却一次次被拒于工作的大门外。
成功的人都是对工作负责的人，他们甘愿为了工作付出。他们希望到达辉煌的顶峰，于是心甘情愿经历艰难的道路；他们渴望取得胜利，于是愿意作出牺牲。渴望成功的你，也应该有这样一种觉悟：摒弃糊弄工作的想法，为公司着想，对工作负责，在公司这个舞台上发挥自己的重要作用。
别怕做最“傻”的员工
随着前两年《士兵突击》的热播，关于许三多和成才之间的对比也成为人们热议的话题。刚开始，外号“一根筋”的许三多被很多人不看好，精明灵活的成才明显胜算大。但是，成才因为自己的“猴精”而被钢七连所唾弃，也被他梦寐以求的老A拒之门外。许三多凭着一股子傻劲，从最开始的被人瞧不上，一步步成为被别人佩服的人，最终以优秀的表现进入了所有人梦寐以求的老A。综观他们的成长历程，成才的成功颇费周折，而许三多的成功可谓顺风顺水。
许三多：新兵连→红三连五班→钢七连→参加老A选拔→进入老A特种部队。
成才：新兵连→钢七连→跳槽到红三连→红三连五班→参加老A选拔→因“战斗”中放弃被淘汰，回到红三连五班→再次参加老A选拔→进入老A特种部队。
成才比许三多聪明，他做任何事都有自己的目标，并时常施展自己的智慧，他的能力要比许三多要高出一截。但在迈向成功的过程中，成才走了太多的弯路。看似造化弄人，实则规律使然。
许三多与成才比显然是一个“傻子”，正是由于他拥有对任何事都高度负责的傻劲，使得他做每一件小事都像“抓住一根救命稻草一样”，投入自己所有的能量和智慧，把事情做到最好，而这样做并不是为了得到旁人的赞赏与关注，只是因为这是有意义的。他面对困难从来不说“放弃”，而是默默地承受，慢慢地解决，毫无抱怨，绝不气馁，当一个又一个问题被他以高度责任感的劲头解决之后，他俨然成长为了一个巨人。
“许三多”式的员工给人一种安全感，与这样的人共事，人们心里觉得踏实。企业有了这样的人，有了这种责任的精神，就没有问题不能解决，没有市场不能开拓，没有技术不能攻关，没有企业不能健康发展。
反观那些“聪明人”呢？能力虽然堪称一流，却每天都在为承担责任而斤斤计较，能少承担一些责任就得意忘形，多干点活将就觉得委屈不公，甚至看不得有些负责任的同事辛苦工作，总是嘲笑他们是傻子。这样的人会让企业担心，担心在企业出现危难时，他会不会成为最先离去的人……
企业的发展、壮大，要靠一群有责任感的人。企业愿意信任一个能力一般却有强烈责任感的人，而不愿重用一个马马虎虎、视责任为无物的人，哪怕他能力非凡。
一家公司的人力资源总监讲述了这样一件事情：
2010年公司的营销部经理带领一支队伍参加某国际产品展示会。
在开展会之前，有很多事情要做，包括展位设计和布置、产品组装、资料整理和分装等，需要加班加点地工作。可营销部经理带去的那一帮安装工人中的大多数人，却和平日在公司时一样，不肯多干一分钟，一到下班时间，就溜回宾馆去了，或者逛大街去了。经理要求他们干活，他们竟然说：“没加班工资，凭什么干啊。”更有甚者还说：“你也是打工仔，不过职位比我们高一点而已，何必那么卖命呢？”
在开展会的前一天晚上，公司老板亲自来到展场，检查展场的准备情况。
到达展场，已经是凌晨一点，让老板感动的是，营销部经理和一个安装工人正挥汗如雨地趴在地上，细心地擦着装修时粘在地板上的涂料。而让老板吃惊的是，其他人一个也见不到。见到老板，营销部经理站起来对老总说：“我失职了，我没有能够让所有人都来参加工作。”老板拍拍他的肩膀，没有责怪他，并指着那个工人问：“他是在你的要求下才留下来工作的吗？”
经理说这个工人是主动留下来工作的，当时其他工人还一个劲地嘲笑他是傻瓜：“你卖什么命啊，老板不在这里，你累死老板也不会看到啊！还不如回宾馆美美地睡上一觉！”
老板听了叙述，没有作出任何表示，只是招呼他的秘书和其他几名随行人员加入工作中去。
但参展结束，一回到公司，老板就开除了那天晚上没有参加劳动的所有工人和工作人员，同时，将与营销部经理一同打扫卫生的那名普通工人提拔为安装分厂的厂长。我是人力资源总监，那一帮被开除的人很不服气，来找我理论。“我们不就是多睡了几个小时的觉吗，凭什么处罚这么重？而他不过是多干了几个小时的活，凭什么当厂长？”他们说的“他”就是那个被提拔的工人。
我对他们说的是：“用前途去换取几个小时的懒觉，是你们自己的行为，没有人逼迫你们那么做，怪不得谁。而且，我可以以这件事情推断，你们在平时的工作里偷了很多懒。他虽然只是多干了几个小时的活，但据我们考察，他一直都是一个认真负责的人，他在平日里默默地奉献了许多，比你们多干了许多活。提拔他，是对他过去默默工作的回报。”
其实，这个主动留下来工作的工人并不“傻”，那些“用前途去换取几个小时的懒觉”的工人才是真的傻。有责任感的人总是比别人更容易获得成功。你把时间花在什么地方，你就会在那里看到成绩。只要你勇于负责、认认真真地做，你的成绩就会被大家看在眼里，你的行为就会受到企业的赞赏和鼓励，为自己赢得发展的机会。
一个真正有责任心的人不会懈怠自己的责任，他们忠诚于自己的使命，他们不会找理由为自己辩解开脱。即使他们没有完成任务，他们也会主动承担责任，不放弃自己也不放弃工作，他们考虑的是怎么才能把事情做得更好。他们推动企业健康发展，使企业正常有序地运行。
因此对于个人而言，我们应该选择做一个负责任的“傻子”，而不应该做一个不负责任的“聪明人”。
扛起责任，才能收获成长
常听到有人说：“公司垮了那是领导的事，与我没关系，大不了换个地方。”这是典型的没有责任感的员工。“天下兴亡，匹夫有责。”同样可以用到员工与企业的关系上——企业兴亡，员工有责。
责任心强，你获得的回报才会多，因为责任与回报之间的关系是成正比的。所以，要想获得更多的回报，首先要确保自己是一名有强烈责任感的员工。我们这里所说的回报，不只是物质方面的收入，更多的是个人职业技能的提升和其他方面的成长。
公司就是你的船，作为船的主人，你不能让自己做一个旁观者，而是要树立“公司发展我发展”的意识，看到公司面临的严峻挑战和发展机遇，用责任心和行动推动企业向前发展。一位著名的企业家说：“职员必须停止把问题推给别人，应该学会运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理这些问题，让自己真正承担起自己的责任来。”
美国总统杜鲁门上任后，在自己的办公桌上摆了个牌子，上面写着：“Book Of Stop Here。”翻译成中文是：“问题到此为止。”意思就是说：“负起责任来，不要把问题丢给别人。”由此可见，负责是一个人不可缺少的精神。
只有每个人都主动地为公司的发展负责，公司这条大船才能平稳前进；如果每个人都把责任推给别人，那公司这条船很可能就会遭遇倾覆的危险。从员工的角度来讲，扛起责任，才能收获成长。
大多数情况下，人们会对那些容易解决的事情负责，而把那些有难度的事情推给别人，这种思维常常会导致我们工作上的失败。
有一位食品公司的老板，讲述了一个发生在他们公司的一件真实的事情。
这家公司由于厂房地势较低，每年都要经历一至两次的抗洪抢险。有一年夏天，老板出差到香港去了。出差之前，他叮咛几位主要负责人：“时刻注意天气预报。”
有一天晚上，远在香港的老板给几位负责人打电话，因为他看到天气预报说有雨，担心厂房被淹。当时，厂房所在地已经下雨了，可能由于天气关系，老板一连打了几个电话，都打不通，最后打到了财务经理的家里，让他立即到公司查看一下。
“嗯，我马上处理，请放心！”接完电话，财务经理并没有到公司去，他心里想：这事是安全部的事情，不该我这个财务经理去处理，何况我的家离公司还有好长一段路，去一趟也费事。于是，他给安全部经理打了一个电话，提醒他去公司看一下。
安全部经理接到电话时有些不愉快，心里想：“我安全部的事情，不需要你来管。”他也没有去公司，当时他正在打麻将，连电话也没有打一下，他心里想：反正有安全科长在，不用管它了。
安全科长没有接到电话，但他知道下雨了，并且清楚下雨意味着什么，但他心里想有好几个保安在厂里，用不着他操心。当时，他正在陪朋友喝酒，甚至把手机也关了。
那几个保安的确在厂里，但是，用于防洪抽水的几台抽水机没有柴油了，他们打电话给安全科长。科长的电话关机，他们也就没有再打，也没有采取其他措施，早早地睡觉去了。值班的保安睡在值班室里，睡得最沉，他以为雨不会下很大。
到凌晨两点左右，雨突然大起来，值班保安被雷声吵醒时，水已经漫到床边！他立即给消防队打电话。
消防队虽然来得很及时，但由于通知太晚，大部分生产车间都被雨水淹没了，数十吨成品、半成品和原辅材料泡在水中，直接经济损失数百万元！
事后，追究责任时，每一个人都说自己没有责任。财务经理说：“这不是我的责任，而且我通知了安全部经理了。”安全部经理说：“这是安全科长的责任。”安全科长说：“保安不该睡觉。”保安说：“本来可以不发生这样的险情，但抽水机没有柴油了，是行政部的责任，他们没有及时买回柴油来。”行政部经理说：“这个月费用预算超支了，我没办法。应该追究财务部责任，他们把预算定得太死。”财务部经理又说：“控制开支是我们的职责，我们何罪之有？”
老板听了，火冒三丈：“你们每个人都没有责任，那就是老天爷的责任了！我并不是要你们赔偿损失，我要的是你们的态度，要的是你们对这件事情的反思，要的是不再发生同样的灾难，可你们却只会推卸责任！”
这个事例的确值得人们深思。如果事例中的每一个人都能做到“责任到此，不能再推”，损失绝对不会那么惨重。
不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例，也不要老是觉得自己得不到老板的赏识，更不要一出现事故便推卸责任，嫁祸他人。而是要将企业视为己有，并认真负责地处理好自己每天的工作，并时刻提醒自己：“我是在自己的公司里为自己做事。”这样，你才能做好自己的工作，尽到自己应尽的职责。
士光敏夫在担任东芝株式会社社长时，对员工提出了这样的要求：为了事业的人请来，为了工资的人请走。他认为：因为事业的价值而聚集在一起的人，才能真正把事业做大，即使企业面临困境，这些人也会和企业风雨同舟，荣辱与共。那些因为工资才来的人，只是看重企业的福利和待遇，并不是企业本身对他有吸引力，如果有一天企业出现困难，他们肯定会拍拍屁股走人，因为他们想要的东西企业已经不能再给予他们了。他们自然会到一个能够给他们带来物质满足的企业，但绝不是现在的企业。
本杰明·鲁迪亚德曾经说过：“没有谁必须要成为富人或成为伟人，也没有谁必须要成为一个聪明人；但是，每一个人必须做一个负责任的人。”英国成功学家格兰特则认为：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！”
员工必须关心企业的发展，心忧企业兴衰，与企业一同成长。因为企业就是你的船，一旦上了船，你就要保持强烈的主人翁精神和责任感，将自己的行动与船的荣辱联系在一起。
勇于负责，才能得到更多青睐
美国前总统伍德罗·威尔逊说：“责任感与机遇成正比。”以负责的态度来对待工作，并把它当成使命，你就能发掘出自己特有的能力，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成使命的同时，你的人生也会大放光彩。
热爱工作的人懂得：工作不仅仅是满足他们生存的需要，也是生活的第一需要，它使人振作、充实、有活力、有朝气。古人坚持“一日不做，一日不食”，勤勤恳恳地把工作做好，把它当做与生命意义密切相关的问题来看待。也正是如此，尽责的人一生都绽放着活力和光彩。
盛夏的一天，一群人正在铁路的路基上工作。这时，一列缓缓开来的火车打断了他们的工作。火车停了下来，一节特制的并且带有空调的车厢窗户被人打开了，一个低沉的、友好的声音传了出来：“大卫，是你吗？”大卫·安德森——这群工人的主管回答说：“是我，吉姆，见到你真高兴。”于是，大卫·安德森和吉姆·墨菲——铁路的总裁，进行了愉快的交谈。在长达一个多小时的愉快交谈之后，两人激情地握手道别。
大卫·安德森的下属立刻包围了他，他们对于他是墨菲铁路总裁的朋友这一点感到非常震惊。大卫解释说，二十多年以前他和吉姆·墨菲是在同一天开始为这条铁路工作的。其中一个下属半认真半开玩笑地问大卫，为什么你现在仍在骄阳下工作，而吉姆·墨菲却成了总裁。大卫非常惆怅地说：“23年前我为1小时1.75美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲却是为这条铁路而工作。”
当责任从前门进来，你却从后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的一切回报！对大部分的职位而言，回报和所承担的责任有直接的关系。
一定程度上说，负责意识是成事之基。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，就应该在工作中勇敢地负起责任。
无论你是初入职场的新人，还是职位卑微的小职员，只要你具有勇于负责的精神，你的能力就能得到充分的发挥，你的潜能就能得到不断的挖掘，你就能最大限度地为公司带来效益，因而你就能得到老板包括同事的更多青睐。
生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己对工作勇于负责的精神。一个人只有具备了勇于负责的精神之后，才会产生改变一切的力量。
张强很不满意自己的工作，他愤愤不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的。并且，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，有一天我就辞职不干了。”
“我建议你先静下心来，抱着主动负责的态度，重新审视自己。当你认认真真地对待自己的工作，好好地把他们的业务技巧、商业秘诀、客户特点完全搞通，甚至包括签订合同都弄懂了之后，再做决定，这样，你可能会有许多收获。”
张强听从了朋友的建议，一改往日散漫的习惯，开始积极地投入到工作之中。还常常下班后，在办公室里研究商业文书的写法。半年后，他和那位朋友又聚到了一起。
“你现在大概都学会了，是不是又准备不干了？”那位朋友问他。
“可是，这几个月来，老板对我刮目相看。最近，更是委以重任，又升职，又加薪，我都快成了公司里的红人了。所以，我想留下来继续发展，不打算跳槽了。”张强乐呵呵地对他的朋友说。
其实这种情况，很多人早就料到了。公司老板不重视张强，是因为他在工作中自由散漫，敷衍了事，又不努力学习，觉得不会有什么作为。后来他对工作如此负责，态度这么积极，担当的任务多了，能力也强了，当然会令老板对张强刮目相看了。
勇于负责是一种积极进取的精神。我们要实现自己的梦想，或者下定决心要改变自己的生活境况和人生境遇时，首先要改变的是自己的思想和认识。这时候，我们要学会从责任的角度入手，对自己所从事的工作有一个全面清楚的认识，努力培养自己勇于负责的精神。因为勇于负责才是成功的最佳方法。
俗话说：“千里之行，始于足下。”任何伟大的工程都始于一砖一瓦的堆砌，任何耀眼的成功也都是从一跬一步中开始的。成功之前所做的一切琐碎工作，都很容易让人厌倦。但是，聚沙成塔，集腋成裘。所以，我们要以勇于负责的精神，去完成这琐碎枯燥的一砖一瓦、一跬一步的长期累积。
