为什么要说那句话？一句话，仅仅是一句话，就坏了大事。这也许就是所谓的“蹄铁效应”吧：断了一枚钉子，掉了一只蹄铁；掉了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，摔死了一位将军；摔死了一位将军，吃了一场败仗；吃了一场败仗，亡了一个国家。一句话没说好，将会延误氧化锌厂原计划的建成投产，甚至，还有可能因此导致该项目的重新选址，那损失，将是百万元以上啊！
乔志青意识到，政界这些事，是有很多忌讳的，也有很多只可意会不可言传的潜规则。他没有抱怨或者记恨柴副县长，他在检讨自己。如果这件事发生在自己身上，虽然他不会像柴副县长那样当场给他弄个下不来台，但他也会有想法，也会不高兴。县长们也都不容易，县长在县政府这边是行政一把手，但在县委却是副职，二把手，要服从于县委书记。县委书记可以调动全县所有的干部，包括人大和政协的领导，但县长却不能，县长只能直接领导副县长。副县长现在是七个人，七个人分工七大块七个口，财税人事、城建交通、商贸流通、农业、文教卫生、安全、项目和招商，七个条块说是相互配合，实际上是各自独霸“一亩三分地”，其“势力范围”是不乐意别人“染指”的。即使周县长有事了，也要叫来主管的副县长进行商量，如果不商量就调度副县长们主管的部门领导，那副县长知道了也是会不高兴的，再遇到事情了就有可能撒手不管或者把工作给你撂到地下。副县长们之间的关系更是微妙，与自己分工无关的部门或者事情，绝对不能管，也没必要过问，只能说好，绝不可以有微词。
副县长们之间的协调与沟通艺术，就像是七根平衡木，要时时刻刻在那里平衡地摆放着，一倾斜就会出现问题。摆不好，没事变成有事，简单的事变为复杂，小事会变成大事。
就拿柴副县长来说，你说人家主管的文物部门当初工作有失误，不等于说柴副县长有失误吗？谁愿意让外人来否定自己主管部门的工作人员有失误呢？大家职务平级，各管一摊，你没有资格和权力来对我下边的人和事评头论足、说三道四、指手画脚。说我主管的部门的工作有问题，就等同于说我的工作失职，什么叫“官官相护”？也许这就是吧！
因此柴副县长的突然不爽，再容易理解不过了。
所以，乔志青一直在生自己的气，怨自己幼稚不老练，怨自己认真好叫真，怨自己多说那句话伤了人，怨自己一时尽管知道但没有把握好的那个潜规则，怨自己把事办砸了……
