别说现在星盛各大部门都有要员就职，如今蒸蒸日上的星盛离职率很低，就算星盛流失几大团队也不可能容纳风行杂志社所有主管以上的人才。
没有岗位，这些人根本挖不动的。
“对，星盛现在也就是人事部、设备部、财经记者部缺人吧。”
“娱乐新闻组最近有三个提出了辞职，那边也缺三个。”
“那三个已经有两个岗位上午刚刚面试了一波......是我们公司介绍的人才来面试的。”
猎头们显然对星盛的用人需求十分清楚，自然了，人就是吃这行饭的，各大媒体的用人情况他们了如指掌。
“风行杂志社的主管级别以上的人太多了，高总，您......您都要？”
“谁说我要了？”高冷摇了摇头：“现阶段......风行杂志社的人我一个也不会要。”
“那......那你要我们挖......怎......怎么挖？”一时间，几个猎头一头雾水，别说他们看不懂高冷的套路了，简小单他们几个人也一头雾水地看着高冷。
谁也不知道高冷葫芦里到底卖的什么药。
“诸位，先看看保密合同。”高冷神秘地笑了笑，朝着杨关关点了点头，这保密协议他吩咐杨关关写好，他审核了一下写得不错，杨关关就像一个花瓶一样摆着有一段日子了，高冷一直对她不冷不淡的，这让这位起初对高冷很是戒备，以为他就像其他男人一样会垂涎自己的美色的高傲少女很是觉得被冷落，如今高冷好不容易安排一个有点含金量的工作，她自然做得十分上心。
一人一份保密协议很快就放到了四人的面前。
内容很简单：猎头公司不允许透露出是谁出资挖人。
“高总，这您放心，我们挖人的时候都是会说‘某公司需要人才’，一直到对方要来面试的当天才知道是哪家大企业招聘的。”
这位猎头说的是猎头圈的常态了，猎头在挖人的时候，与人才进行沟通的时候都不会透露出是哪家公司邀请面试，只会真实地介绍对方公司的具体情况，比如是否上市、资产多少、在行业排前几、你的年薪暂定多少等等，这些大方向说一说，还会沟通一下细节，比如是否提供住院，是否提供子女上学名额等等。
唯独这是哪一家公司，避而不谈。
这倒不是猎头公司都有多专业，都这么讲究职业道德的保护挖人企业的利益，而是如果透露出是哪家用人单位挖人，这人才直接跟对方公司一接触......
那还有猎头公司什么事？
这佣金不就打了水漂了？
几个人纷纷从口袋里掏出笔来，想也没多想就打算签字。
“不不不。”高冷连忙开口制止了他们：“你们看清楚，保密协议上写的是‘不允许透露是谁出资’，是‘谁出资’，不是‘用人公司’。”
出资和用人公司，居然不是同一个。
会议室安静了下来。
几个猎头愈发疑惑地看着保密合同，他们相互看了看，显然，他们不懂了。
“高总，这......这谁招聘谁出资啊。”
“对啊，难不成您还给其他公司出资，给他们招聘不成？”最为年长的猎头脱口而出，可这句话一出口后，他们纷纷再次相互看了一眼后明白了什么，不约而同地长长地‘哦’了一句，看向了高冷。
风行杂志社和星盛杂志社的峰会之争热热闹闹，他们自然是知道的，如今高冷出手，那肯定是要撂倒风行杂志社了，只是猎头们见得多的往往是对手公司挖走对方一个团队，或几个团队，出这么多钱直接想干掉对方整个主管级别以上的，几乎没有。
毕竟这不符合成本不说，主要是没这么多岗位容纳对方的人。
“对，我出资，给其他公司招聘。”高冷微微一笑，给了他们肯定的答复：“所以我说，现阶段，风行杂志社的人星盛一个也不会要。”
“高总，您的意思是，您花钱给别的公司招聘？”几个猎头又一次相互看了看，人精们算是开了窍了。
“光订金就四千万花出去了，预算两个亿，您这么多钱居然全部砸给其他公司招聘，就为了架空风行......”这几个人精也算是开了眼了。
这种大手笔，他们一辈子都难得遇着一次。
“华尔街的OBO公司，当年不就是这样力挫了B，Z公司，在那次举足轻重的非洲铁路投资项目前期，一下挖空了B，Z组织该项目的几大团队，在全球猎头界可是赫赫有名的职场杀戮案例，高总这是中国版的职场杀戮啊。”
“不，当年的OBO公司是把B，Z公司的人挖到自己的旗下，而高总是给别人挖，比OBO霸气多了！”
以前是在教科书上见，如今现实中见了，几个猎头不由地啧啧地叹了起来。
“帝国的人才环境和国外有所不同，总之保密协议你们先签了，这次出资跟公司无关，看清楚了，是出资人。”高冷伸出手指了指自己：“我个人出钱给你们，这次挖角与星盛无关，不管你们用什么办法，只要把风行杂志社主管级别以上的人挖走了，不管挖到哪家公司，只要挖走一个，我就给一个的钱。”
“您个人出这么多钱，挖......”一个猎头说到这里连忙打住。
他们都觉得疑惑，个人出这个钱把风行挖空，对他又有什么好处？可高冷有没有好处关猎头公司什么事？所以那位猎头将要问的话吞了下去。
“整个风行杂志社包括分社，主管以上级别的人数要破一百了。”
“嗯，是有一百来号人，如果加上副主管得三百多号人，不过整个帝国那么多家媒体公司，消耗掉这点人是没问题，可短时间内要给这些人找到合适的岗位，也不是一件容易的事。”
几个猎头交流了一下后，觉得有些阻力，他们注意到了协议上写着的期间是七天之内。
“这一千万订金的最低要求就是：每家至少要挖走风行杂志社主管级别以上十五人，副主管级别二十人。”高冷说道：“多退少补，挖得多，赚得多。”
四家，每家最低要求挖主管级别十五人，那加起来就是六十人，几乎占去了他主管级别人数的一半了；副主管更不用说了，每家二十人，近八十人。
加起来，副主管以上的级别就要挖走他们一百四十人以上。
这可是大动作，超级大动作。
“高总，是这样的，我们公司手头一直联系的媒体公司就有近二十家，都是大型企业，可是他们在未来的七天内要招募的高端人才加起来也就七八个，现在还没到离职的高峰期，七天内要挖走二十五个，说实话真的很难。”
“对，国内赫赫有名的媒体招聘我们也一直跟进的，跟他们的肯定也有重合，我手头知道的这些知名企业要招募的人才也不超过十个，高层人员流失率比较低，而风行杂志社的人才又不太可能往国企媒体输送，一周的时间确实太短了。”
这些猎头公司长期和用人单位保持联系，可以说，各大知名媒体企业一旦有高管辞职，他们就会立刻跟进，他们的数据是如今帝国大型媒体高端人才流动的风向标。
中、高端人才不像普通人才，本身这样的岗位就少，流动率更小。一段时间内要消耗掉风行杂志社的管理人才还有可能，一周内，何止很难，极其困难。
毕竟跳槽这东西，得用人单位和人才相互对得上眼才行。很多大型媒体可看不上风行杂志社的人，而看得起风行杂志社的媒体，这会子也不一定招聘。
而且一周内，一般来说挖一个中、高端人才起码要耗时一个月，先是前期电话沟通，然后视频面试，最后等人才想明白了，再前往该公司所在城市进行面试。如今很多都是跨省挖角，一来二往地怎么样也不止一周了。
“我说了，多退少补。”高冷淡淡笑了笑：“你们说的人数是用人单位已经跟你们合作了，希望你们挖的人的人数，对吧？”
几个猎头点了点头，这没和他们合作，不给他们钱的，他们自然不会统计了。这年头小媒体海了去了。
“我有个建议。”高冷诡异地笑了笑：“你们都是帝国赫赫有名的猎头公司了，长期和你们合作的企业很多，大多是大企业，你们可以尝试着将业务往中小企业拓展拓展嘛。”
“中小企业出不起这个钱！他们很缺高端人才，可是一听这招聘一个高端人才居然要分去少则几万，多则十几万的钱给我们猎头公司，他们根本舍不得这钱。”一个猎头摇了摇头，中小企业缺人才是没错，可是他们也缺钱。
要他们投入这么多钱去招聘一个人才，他们舍不得。
“所以，你们可以免费给他们提供啊，这钱，我给他们出。”高冷提醒道。
几个猎头一下灵光了。
“只要挖走了风行杂志社的人，其中产生的费用我来出，包括人才面试的时候来回的飞机票报销、酒店住宿等等，我只看结果，只要是你挖走了，所有的费用都算我的。”高冷说得更明白了：“你们都可以搞一搞回馈老客户，拓展新客户的活动，公开地免费为这些企业招聘人才嘛，只要岗位有适合风行杂志社的人才的，你们就报销对方面试的来回机票、住宿，这样不就大大提高了这些主管们前去面试的动力？”
有公司伸出橄榄枝，还报销来回飞机票和住宿，这对风行杂志社的主管们来说，这种招聘确实很诱人，以往跨省面试最担心的往往是你大老远跑去了，最后面试没通过，这往返费用都划不来，而帝国与海外公司不同，愿意报销往返费用的公司凤毛菱角，哪怕是大型企业也只会报销面试成功了的人员，而如果飞机票和住宿费报销，那就会大大提高面试者的兴趣：大不了，就当有人请着去旅游了一趟嘛，又不损失什么；
而对于其他媒体企业来说，一家猎头居然免费给你招聘人才，还用你的名义给人才提供飞机票和住宿，显得自己的公司愈发高端不说，也能大大地节约今年招聘人才的成本，他们将十分乐意，也会赶着在这活动期间，把本来下个月要储备的人才招聘放到现在来面试。
反正面试通过的话，可以告诉对方下个月或下下个月入职就好，毕竟跳槽的往往是在职的，不在乎往后延一些时间。
而猎头公司更开心了，他们卖出了人情，还赚了钱。
这钱，高冷出。
这种天大的好事哪里找？
“哎呦喂，高总，这风行杂志社遇着您，算是倒了八辈子血霉了。”一位猎头说完，拿起笔果断地在保密协议上签了字：“报销飞机票和酒店，大大提高了面试率，而且也节约了时间，这种挖角很痛快！签了！全国那么多媒体，肯定能办到的。”
唰唰唰，另外几位也签了。
这种好事，当然签了。
“只是有些遗憾。”签完后，一位猎头摇了摇头：“我们猎头公司要赚钱呢，最好还是挖大头，挖经理级别以上的，挖一个就起码赚五六万。风行杂志社随便一个经理起码是三十万年薪吧？”
“何止啊，你说的是分社吧，风行杂志社总部的十四个重要部门的经理可都是百万的年薪，挖一个我们就赚十几万，比得上你挖六七个主管！”另一个猎头咬牙切齿，这可都是钱啊。
“他们那十四个经理根本挖不动，都是跟着老杨打天下出来的，掌管了风行杂志社最重要的十四个部门，别想了，就挖挖主管吧。”一位猎头看了看高冷，好心地提醒道：“高总，我觉得您如果想搞垮风行，还是得像法子挖他们的经理，这经理可是一个公司的灵魂人物啊，主管走了再招一个就是，经理走了，要招一个太难了。高端人士真的太难招了。”
“对啊，尤其是风行杂志社的那十四个经理，这要是走三、四个的，那老杨就是缺胳膊断腿了！只可惜，根本不可能挖得动，这么多年了，要挖他们的人也多，我经手的就十几家，都没挖动。”
主管这种中端人才虽然招募起来困难，可只要钱到位了就好办许多。可经理级别以上的高端人才就不一样了，这可是一家公司的灵魂。
就像简小单、老吊、胖子，丢了一个，对高冷来说都是损失一员大将。
“风行杂志社的经理都分了原始股份，是开山元老，他们不可能走。”简小单说得十分肯定。
