时间大踏步地走进了九十年代。中央开发浦东的政策出台后，黄浦江的东岸一天一个样，一年大变样。
浦东的建设速度一度超越了国家首批开放的五个沿海城市。李子领导的玻璃厂加班加点地生产，也很难满足市场需求。
李子又有了给玻璃厂扩容的想法了，他这次报批的第二分厂的面积是五百亩，让他没有想到的是批复很快就下达了。
第二分厂的建设速度非常快，厂房建起来了，最头痛的问题也跟着来了——工人到哪儿去招？
老实说，玻璃厂的工作环境和其他工厂相比，劣势比较明显。所以，城市新生代工人对玻璃厂的兴趣不是很大。有了厂房，没有工人，等于没有扩容。李子、田军等焦急万分。
李子多次向上级主管部门请示这个棘手的问题，上级领导也拿不出什么好的解决方案。那时候，沿海地区率先开放的城市正以非同寻常的速度扩张，为了满足那些城市发展的需要，国家鼓励一些省份的富裕劳动力进城参与城市建设，这些劳动者就是农民工。
农民工进城赚到了钱，于是，来自全国各地农村的农民开始离开土地，涌向了城市。SH作为全国最发达的城市，自然吸引了大批农民工。
李子看准了时机，准备从进城的农民工中遴选。从事玻璃生产的工人，不需要有多高的文化层次。但是，李子还是本着好中选好、优中选优的原则，从劳务市场上招来了三百名职工。
这些新职工，文化层次参差不一，有几个是高中毕业，大部分是初中毕业。有一些小学毕业的壮劳力，看到初中以上学历的人集中在一起被李子清点着人数，眼睛里露出了羡慕的眼神。有几个实在耐不住性子了，直接挤到李子的跟前，说：“老板，我有的是力气，你就收下我吧！要不，先试试，不合格就辞退！”然而，李子只是露出了同情的眼神，没有答应他们。
老实说，这不能怪李子心狠，在招聘农民工问题上，上级部门出台了指导性的意见，即凡是技术岗位，不管这个岗位的技术等级有多低，原则上不能招收初中以下学历的人，这是一条硬杠子，也是招工的硬标准。李子这个做事讲原则的人，是不会触碰这个底线的。他后悔自己亲自到现场来招工了，如果不到现场来，他就不会听到这些哀求的声音了，更看不见他们沮丧的表情了。
那天下了晚班，李子走在回家的路上，心里很不是个滋味，他为那些没有被招上的农民担忧着，担心他们今晚的食宿，以及将来的命运。他弄不明白只有小学文化程度，甚至没有上过学的农民为什么要出来闯荡，在家务农不是很好嘛！城市的钱不是那么容易挣来的呀？
李子脸上的愁云，邱爱一下就发现了，她连忙问他今天遭遇了什么？当李子说出心中的担忧时，邱爱愣在那儿，好长时间都没有吱声。看得出来，她也在为他们的遭遇感到同情和悲悯。她来自农村，对农民的生存状况很清楚。他们来城里闯荡，就是为了挣两个钱，好养家糊口。那些人除了缺少文化之外，什么都不缺，他们纯朴善良，他们有力气，他们更有吃苦耐劳的精神。
这几年，田峰在弟弟田军的影响下，还真的学到了不少管理经验，说话的水平也有长进。李子看他进步不小，就向上级领导建议第二分厂的厂长由田峰担任。
田峰的任命书下来的时候，李子正在找田峰谈话，叫他做好担任第二分厂的思想准备。看得出来，李子向上级主管部门推荐他作为第二分厂厂长人选之前，并没有和他商量。他担心上级领导还没有改变对他管理能力偏弱的印象，批复下不来，所以，就来了一个“先斩后奏”。
李子把任命书展开后，送到了田峰的手中，只见他的双手在颤抖，心脏咚咚地响个震天，随即，两行泪水从眼角边流了下来。是的，盼望这个职位，已经好多年了，如今，梦已成真，能不兴奋吗？
李子问：“新招来的三百名农民工，你准备怎么办？”
“首先进行岗前培训。”
“准备怎么进行呢？”
田峰略微停顿了一会儿，说：“我打算把这三百人分成‘原料’、‘烧制’、‘成形’三组，每组一百人，从总厂邀请这三个车间的技术骨干作培训老师，进行为期一个月的封闭培训。培训结束后，进行考核，不合格的辞退；技术考核过关后，再把他们集中在一起进行安全教育一个星期，安全培训结束后，也进行一次考核，分成A、B、C三个等级，A等级的直接签劳务合同，B等级的一个月以后再签，C等级的试用期延长到三个月。”
李子听完后，拍了拍田峰的肩膀，说：“就这么干，我非常欣赏你的激励机制！”
田峰像是受到老师表扬的小学生，高兴得差一点跳了起来。
田峰是这样计划的，也是这样做的。除了技术培训由他人担纲之外，其他的培训，比如安全教育，他亲自担任了主讲。
第二分厂试车期间，他几乎没有睡过一次安稳觉，他走车间、访岗位，事必躬亲，事无巨细。
这几天，他在观察，看哪些人适合担任车间主任。他想车间主任的人选出来后，也要有试用期，合格的就留在这个位置上，不合格的就摘帽。他明白一个厂的灵魂是厂长，一个车间的灵魂是车间主任。
他了解了一下，这批农民工没有一位是中共党员。他认为基层党组是战斗堡垒，作用很大。于是，他向李厂长请示，要求总厂委派三名党员同志来三个车间担任党支部书记。李厂长立刻同意了他的请求。
这时候的田峰已经把厂子当作自己了，“厂兴我荣，厂败我耻”，深深地烙进了他的大脑深处。
