主人翁精神不可少
企业员工的主人翁意识是未来企业竞争力的标志。知识经济是一种自主创新经济。这个时代，发挥员工的主人翁意识更加重要。一个企业的长寿与否，能否过得了三代，能否打造“百年老字号”，最致命的因素是企业的主创性和员工的主人翁精神。主人翁精神是一个员工应该具有的天然禀赋，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的。员工和公司的前途是紧紧连在一起的，有主人翁精神的员工，任何时候都会为公司着想，全力以赴。
作为公司的一个员工，需要把自己的位置摆正，充分发挥主人翁的精神。在工作中积极思考，灵活应变，具有“企兴我荣，企衰我耻”这种意识。主人翁精神发挥好的企业会是一个充满活力、充满朝气的企业；相反，主人翁精神发挥不好的企业，只是一个机械化的运作车间，迟早会迷失在市场经济的大潮中。
同样的道理，一个员工具有主人翁意识——视工作为事业，视事业为己任，关心和爱护周围的一切，事事为企业着想，处处为企业效力，自觉为企业的发展贡献自己的全部智慧和力量，定会当得到合理的回报。
某大型IT企业对内部员工进行企业核心价值观培训，讲师津津有味地讲了这样一则故事：
新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，嘿嘿笑道：“你们”家居然有老鼠！第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷“我们”家米吃！
讲到这，讲师自然也就点出了要旨：每位员工进入公司后，都应有过门心态，树立主人精神！
提到“主人精神”，我们并不陌生，过去很多企业讲视厂如家，发扬主人翁精神，现在倡导做岗位的主人，公司的主人，某某事业的主人。在许多公司的文化导向中，似乎认定了一个事实：员工只有成了主人，才能对公司事业具有强有力的责任心。
一家大公司推出了新的产品，需要更新品牌，公司所有员工都为更换品牌的事情忙得不亦乐乎，而更换品牌的花费也非常高。其中有一个小插曲，公司在全国有七八十面的路牌广告要更换刷新成一个新的路牌，所有的计划都在进行当中。
有一天，公司品牌更换计划的负责人跑来跟总经理说，他认为有一笔3万元的经费可以省下来，因为这七十几块路牌大小都不一样，本来是要找广告公司来帮公司做出七十多种图档，要花3万元，其实我们内部的美工同仁加班加点做个一两天，就可以做完，这笔钱就可以省下来了。
其实在品牌更换的过程当中，公司花的钱很多，这一笔钱早就是在预算内的，可是该员工想到这个问题后，就以这种“把钱花在刀口上”的主人翁精神，来做这样的提议，他认为这件事情就像是他自己的事情一样，很自然的帮公司把最少的资源用在能产生最大价值的地方。
主人翁精神对于一个企业的竞争力来讲，是非常重要的。因为如果每一个人都有主人翁精神，都把公司内部的事当作自己的事来做的话，公司无形当中会形成很大的竞争力。因为大家会把所有可能的成本降低，包括讯息的成本、合约的成本、监督的成本、实施的成本，都可以大幅度地下降；还可以把一个人的潜能大幅度地提高。只要你有主人翁精神，你就会认为自己在做一件很有价值的事情。
主人翁精神是一个简单而深刻的概念。它有着巨大的影响力，它激发人们带着强烈的责任心去思考每一件事。设想有这样一个工作团队，每个人都像主人一样，每个人都以主人自视，他们认真负责，积极热诚，那该多好。
在现代公司里工作，我们要充分发扬主人翁精神，将自己的所作所为置于企业的发展之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，一切行动着眼于公司的长远利益。
主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。
主人翁精神固然是有“奉献”的一面，但其实在“奉献”的同时，不仅对公司有正面的帮助，而且收获最大的还是自己，她是在实实在在收获“属于自己”的财富。
深入一步看，从主人翁精神当中可以培养出一种创业精神。创业的精神、创业的能力是人的能力的最高表现，因为创业就是“无中生有”，创业就是用最小的资源获得最大的价值，就是培养你把钱用在刀刃上的能力。这样的能力对于一个在职场上的人而言弥足珍贵，会永远伴随在他的成长过程当中，而不会拘泥于他在什么公司。比起公司所给的头衔、职称来，这种能力显得更有价值，因为这是你自身的财富，谁也无法拿走。
我就是公司的老板
这是一件发生在日本著名企业家松下幸之助身上的事。下面是松下先生对几十年前往事的回忆：
当时我和某信托株式会社的社员坂口保雄是很好的朋友。有一次，坂口先生来拜访我，并说：“松下先生，现在在东京，由敝会社经营的一家工厂有待重新整顿，你是否愿意来整顿它？”
原来是为推销他的工厂而来的。他又说：“这家工厂非常有发展。如果松下先生能买下来，一定会成为非常有前途的会社。”然后他又花了将近三十分钟介绍他那家会社的情况，并不厌其烦地说服我，告诉我如果买下那家工厂，对松下电器公司将会有什么益处等等。虽然他是那么年轻，我却被他那种热诚的谈话深深地打动。
于是心意有些动摇，我说：“你的意思我非常清楚，既然你如此夸奖我，我就买下这家工厂吧。”
“松下先生真的要买下了吗？”
“是的，我决定买下了，但是我有一个条件。”
“什么条件呢？”
“事实上我的会社也正在扩张中，所以人手不足。如果你能加入松下电器公司并担任这家工厂的经营者，我就买下这家工厂，你认为如何？”
坂口先生却一口拒绝了：“松下先生，这是不行的，因为我现在是我服务的信托公司的社长，要我辞去不干是不行的。”
“你说你是社长，实际上你不是社员吗？”
“我的身分当然是社员，但我一向都是以社长的心情去做每件事。社长是不能跳槽的。”
我听他这么一说，就觉得他非常了不起，能以这种气魄做事实在很不容易。
因此与其说想接管那家工厂，倒不如说是希望获得坂口先生这样的人才。不过，不挖别的会社的人才是我的原则。如果自己会社重要的干部被挖走了，不也会很惨吗？所以我坚决反对挖墙角，自然也不会去动别家会社的人才。但是，我还是想要这个人，也实在很喜欢这个人。
因我希望能够正式地请坂口先生到我这里做事，而不是私底下把他挖过来，也就是说他能光明正大地以社员的身分当我的养子。于是我就找坂口服务公司老板的好朋友商量。
“说实在的，你朋友会社里的这位社员我非常喜欢，但我一向不挖别家会社的人才，所以是不是能请你帮个忙，请他们把这个人让给我？”
没想到他马上就答应了。
“您的意思我非常明白，您的会社和那间会社将来合作的机会很多，所以这个人不是刚好可做你们之间的联络人吗？这对双方都有好处，我立刻替您去说说看。”说着他就去进行了。
“不能挖那个社员去，不管松下先生说什么，我都不接受。”社长这么说着。
如果我就此打退堂鼓的话，这个故事也就没有下文了。幸好，这位替我传话的人是位非常成功、伟大的人，他热心地向会社的社长游说：“你就让他到松下先生那边去做事吧，这跟到松下先生公司去当养子的道理是一样的，若能这样，你的会社将会大有发展，而松下先生的会社也会越做越大，将来若有必要互相提携合作时，这位社员不刚好可以帮我们说话吗？为了你的会社，也为了我，请答应松下先生的要求，这就跟做一宗大买卖的道理是一样的。”最后这位社长终于点头，并且很正式地向我表示：
“松下先生，原本我很不愿让我这么好的社员离开，但现在就如你所愿吧。”
“这真是太感谢你了，我很高兴能拥有这位职员。”
于是坂口先生就进入我的公司当部长。日后坂口先生正如我期待的那样非常活跃。二次大战后，由于社会混乱，会社不得不缩小经营范围，这时候坂口先生向我提出辞呈，想开创自己的事业。于是我对他说：“你一定会成功的。我很想把你留在会社里，但现在占领军订下许多法律，要把松下电器解散，我也不晓得将来会变成什么样子，你若有抱负就应该在此时开始行动，我很赞同你去施展自己的抱负。”
于是，坂口先生独自经营了一家证券会社，真正地当了社长，并且经营得非常成功。可惜他在1964年就去世了。尔后公司由他的儿子继承，成为一家国际证券公司，并大有发展。
回顾往日生活的种种，当我们在工作时，心中是不是也升腾着一股象坂口先生那样的气魄呢？当时坂口先生只是课长室的一名职员，却不以为自己是职员，而以社长那样的心态来工作，这样的工作精神实在值得每一个人学习。
人生最大的幸福就是对自己的工作感兴趣，体会到工作的价值。若想如此，最重要也是最基本的，就是要拥有象坂口先生那种主动性的气魄。
身为公司、家庭、学校，或任何团体的一分子，在日常生活里，我们是不是有那种“我就是社长”的气魄呢？其实，我们每个人心理都很清楚，除非我们自己愿意，是没有一个人可以使我们用尽全力去工作的，只有我们自己主动积极地去工作，才能真正推动事业的发展。
因此，任何时候，请你和坂口先生一样，告诉自己：我就是企业的总经理千万不要认为这是一个自欺欺人的口号，想一想：你的人生谁作主？不管你是大人物或只是小角色，是谁对你影响最大？是谁二十四小时与你相处？谁能终生与你相伴？谁能了解你心中的每一个想法？谁能随时随地对你发生影响？答案只有一个：那就是你自己。
切记：你用老板的心态对待工作，不仅有益于企业，更有益于你自己。
像老板一样热爱公司
在任何一个公司，老板是最热爱企业的！
首先，企业来之不易，任何一个老板，都必须经历艰难的起步阶段。在这个痛苦的阶段中，有很大一部分时间是在给别人打工。企业就如同老板的孩子，“谁的孩子谁不爱呢”？
其次，企业倾注了老板的全部心血。企业在老板内中的地位，是其他任何东西无法比拟的。因为从企业成立一开始，老板的一切都押在了企业上。企业是老板的舞台和世界，企业与老板休戚相关！
最后，企业承载着老板的理想和梦想。在企业发展初期，挣钱可能是老板的目的，但当企业发展到一定规模时，他仍然全力以赴地工作，更多是为了理想而工作。
老板确实拥有较多的物质财富，但是普通员工每天可能工作八个小时左右，而老板却不分上班下班地思考着企业的前途。企业经营失败，员工丢掉的只是一份工作，而老板丢的是一生的追求！
