毕业于西点军校的约翰·拉姆森将军在母校曾做过一次演讲，在演讲中说过这样一段名言：每天主动多做一点的学员，将会从他的同学中脱颖而出，这个道理对于学员和军官都是一样的。这样上司才会更加信任你，给你更多的机会。”
的确，无论是军人还是员工，只是全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比上司期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。你当然没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论你是管理者还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你在竞争中脱颖而出。
当亨利·瑞蒙德在美国《论坛报》做责任编辑时，刚开始时他一星期只能挣到6美元，但他还是每天平均工作13至14个小时。往往是整个办公室的人都走了，只有他一个人在工作。“为了获得成功的机会，我必须比其他人更扎实地工作。”他在日记中这样写道，“当我的伙伴们在剧院时，我必须在房间里；当他们熟睡时，我必须在学习。”后来，经过每天“比别人多做一点点”的长期积累，他成为了美国《时代周刊》的总编。
美国著名出版商乔治·齐兹12岁时便到费城一家书店当营业员，他工作勤奋，而且常常积极主动地做一些分外之事。他说：“我并不仅仅只做我分内的工作，而是努力去做我力所能及的一切工作，并且是一心一意地去做。我想让我的老板承认，我是一个比他想象中更加有用的人。”
有时，你不需要比别人多做许多，只需一点点，就可以从众人中脱颖而出。这是著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出的一条很重要的真理：“多一盎司定律”。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。一盎司只相当于28克。但是，就是这微不足道的点点区别，却会让你的工作大不一样。
如今在每个公司，个人的工作内容相对比较确定，并不一定有许多“分外”之事让我们去做。然而当一个人已经完成了绝大部分的工作，付出了99%的努力，再“多做一点”其实并不难。可是，我们往往缺少的却是“多做一点”所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度和自动自发的精神。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到回报，但请不要气馁，应该一如既往地多付出一点。回报总会在不经意间以出人意料的方式出现，最常见的回报是晋升和加薪。除了老板以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现。
获得成功的秘密在于不遗余力——比别人多做一点。多做一点会使你最大程度地展现自己的工作态度、最高限度地发挥你的天赋，让自身不断升值。
