“是骡子是马？拉出来遛遛！”
——《士兵突击》
在《隋唐演义》里，三板斧是程咬金发明的。第一斧叫“劈脑袋”，第二斧叫“小鬼剔牙”，第三斧叫“掏耳朵”，因为程咬金只会这三招，所以他与人交手时也就在这三招上拼尽了全力。在小说中，只有好汉一级的人物才能躲得过这三板斧。所以三板斧现在常常用来指先声夺人。话说回来，其实每个新人到了一个新的工作环境，都面临这样一个问题，是安稳内敛还是亮出“三板斧”？
要回答这个问题，就要先落足到一个人的具体职位和工种上。如果是应聘经理职位的新人，那么领导自然希望看到他充满活力、魅力能感染下属、工作有条不紊的，但假如是一个普通的办公室文职角色，也许稳重、领悟力强且细心才是领导最需要的。再比如工种，领导对应聘销售岗位和财务岗位的人肯定也有不同的要求。所以，三板斧要不要亮出来首先应该视具体情况而定。
但实际上，不是所有人都明白这个道理，很多人一不小心就栽到这块大石头上。对于从事房地产销售的人，成为片区经理应该就是他们的一个职业目标。职场新人小李也一样，他相信自己有当经理的才能，尤其是他的片区经理又是北京市连锁店中最优秀的，在他的眼里，经理的今天就是自己的明天。所以在日常工作中给经理端茶倒水，鞍前马后地完成经理交代的事情，月销售业绩也完成得不错。只是不太在意与同事交叉业务的配合，甚至为了在领导面前出风头，竟然多次与同事抢单。但小李却自认为这些都是不足挂齿的小事，等自己过了试用期一定可以升职，被委以重任。然而事与愿违。他的片区经理后来跟小李语重心长地说：“你的表现对于我来说很好，然而对于我们整个团队却并不好，我希望你今后要在与同事配合上多下些功夫。”小李自认为“漂亮地”亮出了“三板斧”，然而却事与愿违。对于新人来说，真正的三板斧应该是“砍”向三个层面，第一是领导，第二是同事，第三则是自我。也就是说，只有三方都满意了，才能发挥出真正的威力。
在《士兵突击》里，我们可以看到关于三板斧的另一种诠释。在许三多的老家下榕树村，不会有人注意到骡子和马的区别，但是班长很认真地跟他说：“骡子？走人。马？留下跟我上。”成才更是春风得意地说：“马是天马，骡子是土骡子。马是好，骡子是孬。”许三多自己心里明白：其实谁是骡子谁是马显而易见，我是新兵连最早现形的骡子，而成才是新兵连最出色的马。
三板斧亮得漂亮就是马？亮得难看就是骡子？如果事实是这样的话，那么每个人都尽可能争先恐后地张扬表现，但结果却并非如此。
如果许三多从一开始就能明白三板斧不仅要向领导和同事两者“砍”去，更重要的是还要向自我“砍”去，能明白新人初入职场还需要调整自我突击的最佳状态，那么他就能早早地抛开“骡子与马”的问题干扰。因为他后来的遭遇毕竟有些戏剧化，多了些幸运。而这些幸运全来自内心状态的调整。
许三多这样的误解也与人们初入职场的冲动有关。大凡新官上任总要有三把火，所以作为下属也想来这么三把火。实际上，新人亮三板斧的时候，必须要找准自己的位置，不单单是为了自己或领导或同事，而是整个职场！他的三板斧必须遵循职场的客观条件。在春秋时期，楚庄王登上王位却对朝政不闻不问，直到大臣问他“是什么鸟三年不飞一飞冲天，三年不鸣一鸣惊人”时，才抓住时机，大展拳脚，从此国威大振。试想，这是何等气魄的三板斧！在国君的职位上，楚庄王最开始的动作关乎国家的兴衰成败，对于每一个普通的职位，又何尝不是关乎职场的兴衰成败呢？
所以，对于新人来说，首先要具备亮三板斧的决心，不放弃展现自己的机会，相信自己完全有能力为团队作出贡献；其次要兼顾领导与同事，同时突破外界与自我的干扰，保证职场生涯环境的和谐与平衡；最后，要审时度势，伺机而动。只要在适合自己的位置上表现出最佳状态，那就是天下无敌的三板斧。
因此，既然要亮出三板斧，就不妨亮出最好！
