在仍然还是男人占主导地位的现代社会里，女人很难发挥自己的特长，因而能够升至领导位置的女人十分稀少。
但是，绝不能因此否认女上司的存在这一事实，而且随着时代的发展，她们的人数也日益增多。
作为上司族中的一个特殊部分，女上司有其独具的特质。
①沉重的“十字架”
尽管“三从四德”之类的传统观念已渐趋衰微，但是在一般的公司、机关中仍然弥漫着一股浓烈的“大男子主义”气息。
所谓“大男子主义”，其实不过是男人对女人的诸种偏见之总和。该等偏见主要是男人为维护其传统上的既得利益而产生。
男人对杰出的女人总喜欢用“不让须眉”“女中丈夫”甚或“女强人”等措辞加以形容，这些词汇其实就蕴含着一种人为的偏见。
试想：女人是否天生的非让男人专美于前不可？如果答案是并非尽然如此，那么何以当女人的表现足以跟男人相抗衡时，就说她“不让须眉”，当女人具有男人作风时，往往被称为“女中丈夫”，但是男人一旦采取女人作风，则被睥睨地视为“娘娘脸”或“妇人之仁”？
近年来，在事业上出类拔萃的女人（当然包括女领导在内）常被称为“女强人”，可是从未听说过那些鹤立鸡群，叱咤风云的男人被称为“男强人”。
光是从上述这些“酸溜溜”的措辞，即能洞察出女人的优异表现是多么的不能见容于男人！
“大男子主义”的存在是一种活生生的现实，女人必须接纳她，即使贵为女上司者也不例外。
因此，假如女上司不够坚强的话，这一股气息将逼使她举步维艰，甚至毫无作为。
正因为如此，所以女上司也总是表现一副“强人”的样子对员工们发号施令。
社会工作者玛格利特·密亚得说过这样一句脍炙人口的话：“男人因失败丧失男性的特征，女人则因成功而丧失女性的特征。”
她这一句话的意思大概是：成功使女人丧失魅力！遗憾的是，这样的话竟也出自女人之口！
在这一沉重的“十字架”的压迫之下，女上司不仅倍尝了成功的辛酸，而且在心灵深处也存在着一种“曲高和寡”的孤独感。
因而，对于女领导来说，她们更希望得到员工的理解和尊重。
②女性心理探微
女性与男性之间的确存在着差异，造成这种差异的原因，一方面是先天因素，另一方面是后天培养的因素。
正是由于这种差异的存在，才导致了“大男子主义”的产生。因此，“大男子主义”实际上是对这种差异的一种歪曲和误解。
然而，别管怎么说，差异的存在都是一种事实。
那么，与男上司相比，女上司具有哪些独特的品质呢？具体说来，有以下几点：
第一，温和与柔情兼具。
一般说来，女领导都是比较温和的人，她们不会疾言厉色，也不会大声斥责，而是总能给人一种容易亲近的感觉。
正因为如此，年纪较大的男人可能会把她看成女儿，年纪较轻的男人在潜意识里可能把她当做太太或者母亲来看待。
其实，男人的这种看法是相当片面的。作为一个在事业上有所成就的人，女领导还是具有十分强烈的独立性的。
假如男人真的持有上述观点的话，那么会使女领导感到反感。
第二，细致而敏感。
女上司的内心十分细致，很少有事情能瞒过她们的眼睛。
无论是一个员工在工作中出了差错，还是取得了成绩，她都会看在眼里，记在心上，尽管未必会说出来，可她心里一清二楚。
另外，女上司们也很敏感，员工是否对她怀有意见，是否尊重她，是否愿意听她的指挥，为她效力，她都能够比较轻易地感觉出来。
女人的第六感觉不仅灵敏，而且准确。
第三，虚荣。
这可能是女性一个不好的特点，然而事实的确如此，即使女领导也不例外。谁都说不清到底是什么原因促使了女人虚荣心的产生，她们喜欢听别人夸赞自己，哪怕有些过火也很乐意听；她们也喜欢受到别人的尊敬，身为“尊贵”的领导就更是如此。
因而，如果有员工不能领会到这一点，冲撞了女上司头上的光环时，她就会感到厌恶，甚至愤怒。
第四，情绪化。
与男性上司比起来，女上司的确有些情绪化，不如男性理智。
然而，这也许是天生的，她们也并非故意要这样表现自己。所以，女领导的情绪变幻不定时，也不一定就说她内心实际上有什么想法和企图。
