态度决定一切。一个有能力干好工作却不愿付出努力，凡事消极怠工的人，必遭职场唾弃。
小时候读古人的书，曾看过这样一则故事：
有一天，孟子来到齐国，见到了齐宣王。孟子对齐宣王说："有人说，我的力气能够举起3000斤的东西，却拿不动一根羽毛；我的眼睛能够看清楚鸟羽末端新长出的绒毛，却看不到一大车木柴。大王相信吗？"
"不相信。"齐宣王说。
孟子说："拿不动羽毛，是因为完全没有用力；看不到一大车木柴，是因为闭上眼睛不去看。不是不能做，而是不去做。"
"不去做和不能做有什么区别呢？"齐宣王问。
孟子回答："抱起泰山，去跳跃北海，那是不能做；坡上遇到老人走路不便，不愿折枝给他当拄杖，那就是不去做。"
这段故事向我们阐述的，就是能干预愿干的区别和关系。我们的工作中常有这样的博弈关系，面对一项工作或者任务，能不能干或许你决定不了，但愿不愿意干却是你首先要做的选择。
由此想起海尔集团首席执行官张瑞敏先生的精练概括："想干预不想干，是有没有责任感的问题，是德的问题；会干预不会干，是才的问题。"不会干不要紧，只要努力，就可以通过学习、钻研，达到会干；会干，但不想干，工作肯定做不好。
一个企业最希望拥有的优秀员工，或者人力资源部门一直在费尽心机寻找的员工，是能够胜任这项工作的人。胜任所代表的不仅是能力，还有道德、责任感等职业素养。他们所从事的工作并不需要多么高的职业技能，而是需要热情、努力、朝气蓬勃与尽职尽责。
我与业内的朋友谈人力资源管理方面的问题时，常听到这样的情况：很多学历、技术和能力都很出色的员工，原本能有不错的发展，却因为粗心、懒惰、没有激情、没有做好分内之事而频频遭到解雇。有一位老板就曾经对一位"在公司混日子"的员工提出了严厉的批评："你是不能干，还是不愿干？"
老板们最不欢迎的就是有能力却不愿努力去干的员工。职场中的确存在一些"会干但不想干"的人，对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避、一种苦役。他们在工作中远离了"工作"，不愿意为此多付出一点，更没有将工作看成是获得成功的机会。
社会上众多失业者常抱怨现行的法律、社会福利和老板对自己的不公，他们看不到自己的问题，不珍惜自己的工作，没有用心把本职工作做好，当然也就不会从工作中得到好的回报。一个人即使没有很强的能力，但只要努力，同样会获得人们的尊重；即使能力无人比及，却没有基本的努力，也一定会遭到社会的遗弃。
职场中那种大事干不了、小事不愿干的心理要不得。从小事开始，逐渐增长才干，赢得认可、赢得干大事的机会，日后才能干大事。那些一心想做大事的人如果不改变"简单工作不值得去做"的浮躁心态，是永远干不成大事的。
盛大的总裁陈天桥就曾有过这样的经历。
1993年，陈天桥以优异的成绩从复旦大学提前毕业，并被分配到陆家嘴集团公司。与大部分刚走出高校的优秀毕业生一样，他满怀抱负地希望在新单位开创一番事业。但没想到的是，他的工作竟然是在一个小房间里放映有关集团情况介绍的录像片，而且一放就放了10个月。
这10个月里，陈天桥根本无法去跟别人谈论自己的远大理想，也没办法在简单的放映工作中施展他的才华和抱负。这个时候，他第一次体验到了理想与现实的巨大落差。
陈天桥这样回忆当时的心态："我从复旦毕业，是跳级生，又是全市优秀学生干部，过来就让我干这个。"在这种情况下，有的年少气盛者也许会马上走人，再找一份不这么"委屈"自己的工作。
但是陈天桥的过人之处在于，他很快就意识到寂寞也是磨炼意志的绝佳机会。于是，出乎大家意料，在这段时间里，他不仅安心完成了所有手头的工作，还潜心研读了很多管理书籍。
"我认识到，无论有怎样的抱负，首先是要社会接受你，而不是你去要求社会来适应你，这是当时一个很大的收获。"陈天桥说，"在我当时这样一个年纪，这样一个背景，我能耐得住10个月的寂寞，躲在一个小房间里放录像，我自己感觉这对后面的年轻人还是有所启示的。很多年轻人觉得自己怎样怎样，要干这个，要干那个，但无论干什么，首先要适应环境，而不是等着环境来适应你。"
10个月后，机会终于来了，当时集团下属的一家企业有个干部挂职锻炼的机会，集团选定陈天桥担任那家有着二百多人企业的副总经理。在挂职锻炼期间，来自复旦大学经济系的教育使他拥有出色的战略眼光，而寂寞中的努力锤炼让他克服了一般年轻人好高骛远、不脚踏实地的缺陷。
在这家企业里，他推行了一系列改革措施，并不断总结管理经验，也正是从那时起，他开始形成自己独特的战术和管理风格。这为他后来创建并管理盛大公司奠定了坚实的基础。
有句格言说："平凡之中孕育着伟大的种子。"小至个人，大到一个公司、企业，它们的成功发展，正是来源于平凡工作的积累。当你努力对待每一项工作，努力做好每一件事，你会发现自己的人生之路越来越宽广，成功的机遇也会接踵而来。
服装设计大师皮尔·卡丹曾说："真正的装扮就在于你的内在美。越是不引人注目的地方越是要注意，这才是懂得装扮的人。因为只有美丽而贴身的内衣，才能将外表的华丽装扮更好地表现出来。"皮尔·卡丹的装扮理论用在工作上同样富有哲理，越是不显眼的工作越要努力去做，这才是成功的关键。
我们应把努力做好自己分内的工作当成一种习惯。工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，则看我们能不能认真而努力地对待工作。公司给我们工作，实际上是给我们生存的机会，如果我们能认真而努力对待这个机会，才对得起公司给予的待遇。
职场成功的主要状态之一就是：每天保持对工作的兴趣，能够有持久的热忱，并能将每一天看得同样重要。你热爱工作，努力工作，工作也会眷顾你，回报你。每个人都必须工作，否则在经济上不能独立，其他想法也无法付诸实施。人不能不工作，工作是自己的责任和义务，一个人应为实现自我价值而努力奋斗。工作可以满足个人，让人快乐。人需要在工作中寻找归宿和价值，实现理想。
爱迪生曾说："在我的一生中，从未感觉在工作，一切都是对我的安慰。"努力工作，每天多做一点事，把额外分配给自己的工作看作是一种机遇，当顾客、同事或者公司交给我们某个难题的时候，也许正在为我们创造一个珍贵的机会。我们不仅能通过这个机会使自己突围而出，还能够从其中领悟到更多的知识，积累更多的经验，能在全身心投入工作的过程中找到快乐。
记住日本松下公司员工守则上的那段话吧：
"如果你有智慧，请你贡献智慧；
如果你没有智慧，请你贡献汗水；
如果你两样都不具备，请你离开公司。"
