“一个巴掌拍不响”，“众人拾柴火焰高”。在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的现代职场，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。每个人都要借助他人的智慧来完成自己人生的超越，合作有利于双赢。善于与人合作共赢的做法就像下围棋，你占这个点，我就占那个点。杜拉拉的成功，说明在一个单位中，必须具有团队意识、合作精神，大家联手造势，在竞争中合作，在合作中竞争。
1合作才能双赢
一个人的能力是有限的，在职场中，只有善于与他人合作的人，才能弥补自己能力的不足，达到自己原本达不到的目的。真诚的合作是取得成功的最佳方法，凡是会办事、能成大事的人，都力图通过合作的方式来成就自己。
香港首富李嘉诚是一个善于与人合作的高手，他与汇丰银行合作就充分地体现了这一点。
从20世纪60年代起，当时的港英政府决定开始调整对本地华资的政策，对那些实力雄厚、经营管理出色的华资财团开始全力支持，以求稳定香港经济的繁荣和发展。港英政府的这种逐步重心转移的政策，在很大程度上是通过有半个中央银行功能，在金融集团方面处于支配地位的汇丰银行实施的。
善于从经济发展中寻求原因，在客观环境中发现机会的李嘉诚，自然而然地发现了这个“天机”，也自然而然地不断发展与汇丰银行的合作关系，并得以充分地利用这个“天机”。港英政府和汇丰银行以欣赏的目光注视着这位在香港无人能出其右的“过江猛龙”。于是，李嘉诚在最大程度上获得了港英政府和汇丰银行的大力支持。
1978年，李嘉诚与汇丰银行第一次联手合作，重建了位于中区黄金地段的华人行大厦。1979年，长江实业收购汇丰银行手中的老牌英资财团——和记黄埔有限公司的股权，入主和黄。自此以后，李嘉诚与汇丰银行的关系更为密切。
继收购和黄后，汇丰又帮助李嘉诚开展了一系列的收购活动。
1985年，汇丰帮助李嘉诚收购香港电灯公司；1987年，汇丰帮助李嘉诚财团的4个上市公司联合供股集资103亿港元，进行一系列重大的扩张收购活动；1988年，汇丰银行支持李嘉诚通过长江实业全面收购英资青洲英泥；1989年，在汇丰银行的帮助下，李嘉诚属下的和记黄埔之国际货柜筹措105亿元银行贷款……
不仅如此，李嘉诚与汇丰银行的水乳交融的密切关系一直持续到今天。李嘉诚个人持有汇丰银行的股份，并于1980年和1985年先后两次应汇丰银行之邀请出任其董事局的副主席直至今天。李嘉诚属下的各大上市公司的主要往来银行也是汇丰银行。得到汇丰银行大力支持的李嘉诚财团，由此也为汇丰银行提供了稳定的存款基础和众多的业务机会。
通过与别人合作实现自己的目的是一种智慧，虽然我们不是每个人都能达到这一点，但每个人都可以与他人携手合作，做成更大的事业。
有些人认为利益总是有一定限度的，你有了，我就没有了。的确，同样大的一块蛋糕，分的人越多，自然每个人分到口的就越少。如果我们是在联手制作蛋糕，那么只要蛋糕能不断地往大了做，我们就不会为分到蛋糕的大小而感到不平了。因为只要联合起来把蛋糕做大了，根本不用发愁能否分到蛋糕。
在职场上，一个人只有养成与他人合作的良好习惯，才会在事业上获得他人的帮助，才能与他人携手共建成功的未来。
在职场上，与你合作的人越多，你的运势就越旺。当然这有一个前提条件，那就是你必须能够正确地选择对你有帮助的合作者。
要想顺利地与他人合作，需牢记以下两条原则。
①相互尊重。存在于你和合作者之间的不是利害关系，而是友谊和相互的尊重。合作是指两个或两个以上的人为了完成一项工作而团结一致，齐心协力。著名美学家朱光潜曾说：与人合作，品质是最主要的。他还认为养成合作的习惯还不算成功，更重要的是要有好的品质来维系这一合作习惯，使之不断地完善和提高。相互尊重是合作的基石，只有真诚地对待对方，才能赢得合作者的信赖。
②体谅对方。不可对合作者的才能持过高的期望，或强求合作者具备他所没有的才能。每个人都有其擅长与不擅长的地方。如果不管对方是否有能力做到，一味地要求对方达到你的标准，只知要求，不知体谅和感恩，甚至斥责对方、贬损对方，那么不但于事无补，还会使人心背离，失去优秀的合作者。
如果能将这两条要求铭记在心，你便会散发出无比的魅力，吸引优秀的合作者向你靠拢，助你迈向成功之路。
2合作是一种谋略
当今社会是一个合作的时代，合作已成为人类生存的手段。个人英雄主义的时代已经过去，一个只会自己工作、平时独来独往的人，在现在这个时代已很难取得成功。干好一项工作，占主导地位的不再是一个人的能力，而在于各成员间的团结协作。我们可以从别人那里学习到很多对自己有用的东西，团结大家就是提升自己。所以，在职场里要获得成功，很多时候需要许多个体精诚合作，珍视身边合作的机会，珍惜身边每个可能会合作的人。
约翰·D·洛克菲勒说：“我获得成功的奥秘，就在于有一大批人在工作中真诚地合作。”在商业竞争中，一般人的做法犹如打麻将，看住上家，扣住下家，防住对家，其结果是，我做不成，你也做不成。成功人士的做法却犹如下围棋，你占这个点，我就占那个点，你卖汽车，我就开旅馆，大家联手造势，在竞争中合作，在合作中竞争。
美国旅店大王希尔顿在创业之初要在达拉斯建造一座耗资数百万美元的新旅店，以实现自己“以得克萨斯州为基地，每年增加一家旅店”的发展计划。由于资金短缺，他不得不中途停止建楼。
希尔顿想了又想，知道仅靠他个人的力量无法渡过难关，就毅然去找卖给他地皮的商人杜德，坦率地告诉他：“旅店工程因缺乏资金已经被迫停工。”
杜德开始认为希尔顿没钱盖旅店与自己毫无关系。希尔顿却说：“杜德先生，我来找你是想告诉你，旅店停工对我的确不是什么好事，但你的损失会比我更大。”
“我不明白你在说什么。”杜德听了希尔顿的话很吃惊。
希尔顿向他解释道：“如果我向公众透露，说旅店停工是因为我想换一个地方重建，那么旅店周围的地价必然暴跌，你看是不是这样呢？”
杜德想了想，觉得事情确实如此。于是，共同的利益使杜德不得不同意希尔顿提出的合作要求：由杜德出钱将那家旅店建好，然后交给希尔顿，待赚了钱后再分期偿还给杜德。
结果，由商人杜德和希尔顿合作盖成的达拉斯希尔顿大旅店终于如期竣工，希尔顿的“旅店王国”又向前迈进了一大步。
一损俱损，一荣俱荣，生意场上存在大量诸如此类的“共生”、“共赢”关系，职场中的高明人士都懂得利用合作的关系，帮助自己渡过难关。他们把与朋友合伙创业看做是一种商业谋略，是一种力量优势。他们懂得合作的力量，他们也珍惜合作的情谊。
在世界产业界闻名遐迩的索尼公司，有一个让人们传为美谈的故事：创始人井深大与盛田昭夫在长达51年的时间里共同经营索尼。他们的合作是无懈可击的，井深把公司运营完全交托于盛田，在公司的重大问题上，井深坚定地站在盛田一边，而获得了专注于技术研发的空间；盛田则更多地以井深为支柱和精神上的依托，盛田有任何想法，都与井深交流，在井深那里获得验证，把井深当做他面对外部世界的力量来源。他们从青年时期一起走过困境，步入辉煌，进入垂暮，甚至在中风失去说话能力后，两个人都始终相互沉醉于彼此的高度默契之中。
团结的力量是无限的，只有齐心协力，众志成城，才能克服众多的困难，到达成功的彼岸。
在世界的植物中，最雄伟的当属美国加州的红杉，它的高度大约为80米，相当于30层楼高，其中一株更是高达96米。
一般来说，越是高大的植物，它的根应扎得越深。然而科学家却发现，红杉的根只是浅浅地浮在地表而已。一般来说，根扎得不深的高大植物是非常脆弱的，只要一阵大风就能把它连根拔起，更何况红杉这么雄伟的家伙呢？
原来，红杉是生长在一大片的红杉林中，这大片的红杉彼此的根紧密地相连，一株连着一株，自然界中再大的飓风也无法撼动成千上万株根部紧密相连、上千公顷的红杉林。
红杉的浅根，也是它能长得如此高大的原因。它的根浮于地表，方便快速而大量地吸收赖以成长的水分和营养，使自身能够快速地茁壮成长起来。同时，它不需要耗费太多的能量，像一般植物那样扎下深根。
红杉给我们一个启示是，成功不能只靠自己的强大，成功还需依靠别人，只有帮助更多的人成功，你自己才能成功。
尺有所短，寸有所长。随着科学知识向纵深方向的发展，社会分工越来越精细，每个人都不可能成为百科全书式的人物，每人都要借助他人的智慧来完成自己人生的超越，通过与他人合作来取得双赢。
3发扬团队精神
很多年轻人初入职场时，对公司的文化、制度、气氛、环境等都颇有微词，尤其不满意公司的“潜规则”，比如要对上司毕恭毕敬，要勤学好问而不能等着上司告诉你做什么，要见机行事，要摸清每个上司的脾气……这种种发现让他们苦恼不已，他们很难做到对每个同事“笑脸相迎”或者“奴颜婢膝”。不久之后，一些人逐渐被同化，左右逢源，混得人模人样；另一些人则独善其身，认为远离一些纠纷是上上之策。其实，你要想作出自己的成就，独善其身是绝对不可行的。当然你也不必刻意地对谁曲意逢迎，你可以有自己的原则，却也要作出适度的妥协，最好和每个人都搞好关系，这样做虽然可能不会带给你直接的好处，但肯定也不会给你带来坏处。
不管什么类型的企业，在成长过程中都有其自身独特的文化，企业的领导者也会有不同的个性，你如果不接受这一点，不去主动地适应，却希望别人来适应你，那恐怕会让你失望的。
身在职场，你要有一定的“顺势而为”的意识，只要不是原则性问题，都可以采取包容的态度。要知道，你喜欢的事不一定正确，你不喜欢的也不一定错误，你没有必要和周围的世界抗衡，这是费力不讨好的。
小丽加入一家民营企业3个多月了，很多事情让她苦恼并困惑不已，这和她的穿衣以及化妆有关。刚来不久，她的上司就对她说：“我们这个企业的特点就是淳朴和朴素。你穿衣打扮最好朴素一点儿，最好别化妆！”小丽很不高兴，心想这个企业怎么这么多事，穿衣服也管啊！开始时她还没有特别地理会，认为这其实是无伤大雅的。上司多次提醒她不能描眉，不能化眼线和涂口红。小丽忍了忍，选择了妥协。后来炎热的夏季到了，年轻的小丽抑制不住漂亮衣服的诱惑，买了一件露背的吊带裙子穿着上班，没想到却挨了女老板的训斥：“年纪轻轻的，怎么这么不注意形象，暴露的就漂亮啊！回去换件衣服再来！”小丽终于控制不住自己的情绪了，说道：“我不干了，行不？”
其实小丽喜欢打扮没有错，可是在工作场合还是应该注意形象，如果连这点儿委屈都受不了，又怎么能让上司相信自己会安心地做事呢？在职场上，你应该深刻思考自己的处世方法有没有太自由散漫的地方，你不能只凭借自己的喜好行事，而要适度地考虑别人的感受。尤其是当你比你的上司外在条件出众时，说话做事就更要小心，因为你的上司绝不允许你抢走他们的风头。当你的自身条件不那么出众时，就更不应该自由散漫行事了，不然随时可能被上司炒鱿鱼。
很多时候，其实只要你作出一些小小的妥协，是可以很好地适应公司文化的。你试着分析一下：一个靠夫妻俩在路边烤羊肉串起家的企业，很可能十分注重成本节约，企业文化简单直接，不接受年轻人随意浪费的生活习惯，在进入这样的企业之前，你就应该有思想准备，否则就有可能牢骚满腹。有的外资企业实行严格的服从法则，讲究效率和速度，对于员工的尊严是淡化的甚至是漠视的，更不要谈什么人情味了。如果你不能接受这一点，那就最好及时止步，不然只会让自己陷入痛苦。
