最初，唐骏发明“卡拉OK记分器”，专利卖了8万美元，并用这第一桶金，创办了他的一家软件公司。唐骏的思维让人惊叹，因为马上他又把触角伸到了“中美文化交流”的领域。他创办的第二家公司竟然是“好莱坞娱乐影业公司”，他要进军娱乐业。公司成立之后，唐骏便把国内一些明星拉到美国“走穴”，当时姜昆、宋祖英、黄宏、蔡国庆等，都曾经被他请到美国演出。唐骏的第三个公司来得更意外。他做起了“签证中介”。办绿卡600美元，旅游签证转成学生签证150美元。价钱比其他律师行低一大半，而且成功率高，所以业绩斐然。
但是，自己做老板并不能满足他的野心，他要到更大的天地中去寻找发展。于是，当微软找到他之后，他毅然放弃了自己的公司，选择做回老本行——程序开发，继而成为微软这个大蜂巢里千千万万的工峰之一。而这也正是开启他更为传奇的人生的序幕。
1994年，加入微软公司，1995年起担任微软总部WindowsNT开发部门的高级经理，1997年，任上海微软大中华区技术支持中心总经理，2002年，出任微软中国公司总裁；2004年，加入盛大公司任总裁；2008年，加盟新华都集团任总裁兼CEO。
一路走来，看似非常的顺利，其实也满是曲折。当唐骏以普通程序员的身份加入微软的时候，一心想见一见比尔·盖茨的唐骏，第一次见到他是在一座巨大体育场里举行的年度员工大会上，唐骏坐在上万名同事之中，突然发现自己作为一个新人，没一样比得过其他的同事。一种绝望油然而生：在优秀人才扎堆的微软，是不是永远没有我的出头之日？
2003年8月，在毫无征兆的情况下，微软总公司突然对大中华区进行人事调动，原摩托罗拉中国区总裁陈永正空降微软。他随后重新设置微软中国区的管理架构，把市场、财政等最大块的“蛋糕”圈到他的直接管理之下。唐骏成为媒体的焦点，但为了保证公司形象和利益不受损失，唐骏必须保持沉默，唐骏承受着巨大心理压力。
那是2005年底至2006年初的盛大，这段时间可以称之为唐骏职业生涯中最艰难的时候；当时盛大股价跌到了12美元，而唐骏的期权价是11美元，基本没有了价值。盛大员工对前途开始产生怀疑，媒体也纷纷议论盛大已经走下坡路了。媒体纷纷质疑唐骏为什么还不离开盛大，是不是无处可去了。这其中委屈，唐骏无处可说。
但是，这一切都没有动摇唐骏的信念，他反而更努力、更坚定地走向自己的理想、自己的目标。所以他的成功，是他坚持不懈的结果，没有捷径也并非奇迹。所以那些还在工作中苦苦挣扎的打工者们，不要在别人的光环下迷失了自己，也不要在暂时的失败中放弃了努力。借鉴唐骏从平凡走向成功的旅程，你也可以像他一样成功！
从底层做起，但不甘于平庸
唐骏刚刚加入微软的时候，仅仅只是一个普通得不能再普通的程序员。但是唐骏是一个心中有大志向的人，即便身处最底层，他也始终目标明确、信心坚定、思维活跃，所以才能够不断发现新机会，很快跑到别人前面，最终成为微软中国的总裁。
对于自己刚开始为什么会放弃自创的公司而进入微软从底层做起，唐骏的说法是：“我到微软是学习的。”唐骏不是为了做按月领薪水的白领才进入微软打工的，而恰恰正是因为他不甘于平庸，才选择了稳扎稳打地从小处做起。《唐骏模式》一书中这样提到，唐骏说：“如果我一开始就说要应聘总裁的职位，那么比尔·盖茨肯定认为我脑子坏掉了。我应聘工程师是行的，所以我进微软是通过做软件工程师进去的。”
唐骏甘心从一名小职员做起，因为他有自己的目标和规划。为了了解微软何以成为微软，他敢于投身其中。正是利用微软这个强大的平台，唐骏不断地学习、锻炼，最终成为一名成功的职业经理人。可见，职场中的你，无论职位如何，只要目标明确、有着不甘于平庸的决心，都可以实现从底层到巅峰的飞跃！
奉劝所有的打工者们，如果进入一家大公司可以得到你想要的平台，那么从做个小职员开始又有何妨？每一个即将踏入职场或者已经身在职场的人都要明白，你是本科毕业或是博士毕业，并不代表你就是高端人才，只能说明你受过高等教育。如果你像唐骏一样，想学习某样东西，那么丢掉你的优越感，给自己一个锻炼的机会。
但是，唐骏也强调，从底层做起没关系，但一定要有一个详尽的职业生涯规划，尤其是年轻人。唐骏说自己经常跟很多年轻人交流，有的人只知道努力工作，但是没有给自己做一些规划，有些人有自己的人生规划，但是规划得太长。这些都是不可取的。
在《唐骏模式》一书中，唐骏这样说：“勤奋固然很好，但如果你没有一个良好的规划，光靠勤奋也是不够的。虽然我在微软是从一个小小的程序员做起的，但我一直有规划——我要成为一个技术管理者，后来通过努力，我到了上海做了全球技术中心，可到了上海我觉得这个还不够，我希望能够成为一家公司的管理者。在微软做总裁以后我就发现我也想做一个上市公司，做完上市公司，我现在想做一个集团公司，这就是我一步一步在规划，我也朝着这个规划一步一步在走。”
另外，有一些人的职业规划太长，“比如说有些人刚进公司，就说我要成为一个CEO，其实这是非常不现实的规划，但很多人说，我不管。然而，五年十年以后，你会发现你还在原地努力工作。”
那么，不甘于平庸的打工者们，究竟应该怎样规划自己的职业生涯才最合理呢？
首先，应该从以下3个方面的情况来分析。第一，本人适合从事哪些职业、什么工作，还要考虑个人的职业意愿、本人的技能等因素。第二，自己处在哪一个职业发展阶段，这其中可以细分为：探索阶段，15～24岁之间；确立阶段，25～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分；维持阶段，45～65岁之间。第三，你所在的公司有没有适合你的岗位，或者说，有没有可能提供适合你的工作岗位，如果没有，就应该考虑换工作了。
其次，职业规划还要把个人的兴趣考虑在内。如果你喜欢旅行，最好选择可以经常出差的职业；如果喜欢温暖湿润的气候，就选择在南方湿润环境下工作，等等。
最后，还要把目光投向未来。研究清楚你现在做的工作，10年后会怎么样；自己的职业在未来社会需要中，是增加还是减少；自己在未来社会中的竞争优势，随着年龄的增加是不断加强还是逐渐削弱；在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的等。
综合考虑上面各因素后，你就可以给自己做具体的职业生涯规划了。
当然，每一个人都渴望脱离平凡，但同时我们也要认识到每一个行业都有其存在的价值，每一个岗位也都有不可替代的作用。你可以从最底层做起，但一定不能不思进取、甘于平庸。是否能够成功地从目前的工作中脱颖而出，关键在于我们自己是选择得过且过，还是追求卓越。
心有多大，舞台就有多宽广。目前的职位可以不高，但你的心不能不高。只有在远大目标的指引下，脚踏实地地工作才有更大的意义，才有可能打破常规思维的限制，做出一番成绩。
成功的“4+1”法则
唐骏有个成功的“4+1”法则，“4”就是“智慧、机遇、勤奋、激情”，而“1”是“性格”。
1．智慧。首先我们要明确的是，唐骏所说的智慧不是知识，而是成功地运用知识的能力。我们每个人都在学习知识，但我们要学的不仅仅是书上的东西，更重要的是我们要具备一种良好的学习能力、有效的学习方式，这就是“智慧”。
那么在这个信息爆炸的知识时代，面对浩如烟海的知识海洋，我们应该如何掌握知识呢？
在《唐骏模式》一书中，记录了一段唐骏和同学的对话。有一个学生问唐骏“你怎么看待你的学业”，唐骏说了这样一番话：“有两个学生，其中一个学生用两个月的时间看完了所有书，最后考试得了70分；另一个学生用了一个学期，而且是夜以继日，最后得了90分。比较而言，我更喜欢那个只用两个月得了70分的学生。”唐骏进一步解释说：“应该训练自己具备快速学习的能力，至少让自己具有别人得花5天去学习，而你只需花1小时就知道怎么去寻找、知道它在书的哪一页的能力。”这就是唐骏所说的智慧。
2．机遇。机遇对任何人都是至关重要的，唐骏更是非常看重一个好机遇对自己的价值。对此，他曾经在《唐骏模式》中说过：“机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。”而事实上，唐骏也的确是这么做的。
