一个只喜欢和领导或者有些特权、有才干的人相处，而冷落“平凡人”的人，往往被叫做“跟屁虫”、“哈巴狗”、“势利眼”等，更不要提得到同事的信赖了，所以，平等对待每一个人也是非常重要的。当然，对于单位的一些资历较深的同仁，一定要保持尊重的态度，有了问题可以虚心向他们请教，尤其是当你是一名新员工的时候，这一点非常重要。
4.共同分享胜利的果实
哪怕是你凭借自己的力量得来的成果，也不可独自享用，因为，这也是你展现自己是否谦虚的一个机会。如果你将这份荣耀完全地据为己有，并且一味地强调自己当初是如何卖力如何努力，自己是如何聪明，那么，很遗憾，事情的结果往往会违背你的初衷。因为你夸耀的结果，只会让领导觉得你是在这里邀功，让同事觉得你是一个自私的人。如果你能拿出这份果实和大家共同分享的话，不但可以做个顺水人情，还能在领导面前留下好的印象，帮助自己获得更大的成功。
职场中的女人们，如果你能对周围的同事都能像对待青春一样表示出无私而又真挚的“爱”的话，那么你的“爱”也将会很快得到回报：同事则会以同样的或者更大的信任和爱心来回报你。
职业女性除了要搞好同事之间的关系，还要处理好与上司的关系，尤其是男上司和“难”上司。与“男”上司的关系能否处理得当，则直接关系着你的处境和晋升。
曾有一朋友冲我这样唠叨：“做人难，做事难，碰到难对付的上司，做事是难上加难。”这位朋友是个女孩子，凭借她的专业能力，做她现在从事的工作可以说是得心应手的，那么她为什么会有这样的想法呢？原来她工作两年来，直属上司换了两个，一个是原来对她“不错”的男上司，一个是现在处处挑剔的难上司。
确实，职场中，人际关系更加重要，一步处理不当就会给自己带来意想不到的麻烦。那么我们就应该掌握一些与“男”上司交往的技巧：
作为女下属的我们，现在先看几个小案例，然后从中提取一下与男上司相处应该掌握的小技巧。
案例1：隋爽刚进公司即签下了一笔不小的订单，随后凭借她的聪明与才能，频频为公司盈利，同事投来了羡慕的目光，这时，她的男上司也对稍有姿色的她“另眼相看”。一开始总以犒劳她为由请她出入酒店、咖啡屋、酒吧、健身馆等，看隋爽没有拒绝的意思，然后开始了更亲密的举动，给她送鲜花，拍拍她的肩膀，拉拉她的手等。没过多久，公司上下都传出了有关隋爽和经理的风言风语，经上级调查，他们的关系确实非同一般，看在隋爽还是有能力的面子上，将她调到了外地的一个分公司从事销售工作。
案例2：韩梅的上司是个年过半百的小老头，虽然有很强的办事能力，但是他却从不追求新潮，穿衣办事总是很古板，所以经常和他在一块工作的同事，只要和他一块出去都会穿的保守一些。但是韩梅是事事追求新潮的女孩，不想顾忌这些，仍旧把薄纱连衣裙、雪纺印花装、改良的中式旗袍等穿到办公室。每次陪上司出外应酬她还要格外地打扮一番，结果，有还几次都被客户认为她是上司，上司是她的跟班，大家都很尴尬。
案例3：刘佳在一家规模不大的广告公司打工，她的平面设计颇得上司钟爱，而她的上司能写出一手语出惊人的文案，两人合作了不少令人叫绝的佳作。这种合作使得他们关系日趋密切，生活都毫无规律的他们经常一块吃饭喝酒。刘佳一向把她的上司当哥们儿。可是忽然有一天她的上司高升了，他推荐的接替他的人选却不是刘佳，而是一个工作平平的与他没有过多接触的同事。他的理由是，裴佳的文字底子不过硬，可实际的理由也许还有，裴佳对他太了解了，而且他还要避嫌，不能让人说他任人唯亲。
从案例中我们不难发现，三个女人之所以会在男上司面前尴尬和受挫，其病源就出在她们与男上司相处的方法上。那么反过来就是我们成功应对男上司的技巧，即面对上司的邀请要从一开始就学会拒绝；要合时宜地穿衣；保持适当的距离。
再者，对于难上司，处理的方法更要得当，否则，在他(她)的手下做事，你不会有好日子的。对此，心理专家给的建议是：
(1)了解上司的习性，能够做领导必然会有他的过人之处，所以，找合适的时间多与他沟通交流。
(2)扎实群众基础。大家都知道，群众的力量是巨大的，所以，当领导给你出难题时，向“群众”求助，让“群众”的力量去助你渡过难关。
(3)做事一定要低调。对待个人主义超强的上司，自己一定要低调，把所有的事情都向他请示，让他时刻感受到是他在领导你，有领导的感觉。另外，把你们部门的所有荣耀都归于上司，让上司在人前人后都永远光鲜。
(4)“忍”字常常挂在嘴边，坚持坚持再坚持。如果上司给你出的难题超乎了你的想象，到了忍无可忍的地步，你也不要急，否则前面的工作都将白费，所以，要忍，要学会坚持坚持再坚持。
当你真正掌握上述技巧时，你会发现，其实，不论是男上司还是难上司他们都不是那么难相处的，只有这样你才能轻松面对上司，快乐工作，快乐生活。
面对朝夕相处的办公室异性，日久生情在所难免，于是，一段浪漫的爱情故事也就拉开了序幕。但是，这样的故事却往往不能以圆满而结束。
大学时流传最广的话是：兔子不吃窝边草，对象在本班找，不仅数量有限，而且质量不好。工作后，这些话则完全简化了：办公室恋情不要碰。这句话尤其是对女性来说，因为不论是合还是分，最终受伤的都将是女性。
有人说办公室是“爱情的殿堂”，确实，无论是职业男性还是职业女性，在办公室的时间比在其他地方的时间都要多，几乎没有时间去参加什么社交活动，另外同处一个办公室里的人不论是背景还是兴趣爱好都有很多的相似处，因此，与工作伙伴发展感情的可能性也就比较大。再者，这段恋情还可以给死气沉沉、压力十足的办公室营造一点浪漫的气息，所以，合理性不可忽视。
但是，也有人说办公室恋情是办公室那块几乎贫瘠的、没有任何生气的土地上开出的美丽罂粟花。即，罂粟花是美的，但是它却是带有很大毒性的一种花。
因为同处一个办公室，你们的社交圈子几乎完全相同，认识的人也越来越单一，或许对方知道的事情你都知道，整日低头不见抬头见，哪里还有什么新鲜感，这就有悖于“距离产生美”的定律。另外，由于各种原因，你们之间的恋情可能不能公之于众，那么这样就给那些不知情的女人提供了插手的机会，如果你的男友定力不足的话，那么你们的恋情就很可能会垮掉。
晓君曾和她的爱人在一个公司工作，为了两人的未来，在他们关系确立的一年后，她选择了离开原来的公司。
她曾说即使靠得再近的两个人也是需要距离的，特别是恋爱中的人，空间方面会带来很多负面效应：我们的生活圈子小了，我们的精力分散了，我们的话题简单了，回家谈论公司问题都要带着各自的感情色彩，稍有不慎就会吵架。而且公司有它不成文的规定，恋人或夫妻是不能在同一个公司的相关部门工作的。她不想让他放弃现有的职位，为了他们的将来，她选择了辞职。
直到她离开公司的那一天，同事还不知道他们之间的恋情。其实，这也是晓君苦恼的事情，她的老公曾是公司最年轻的网络工程师，长的不是太帅，但也让很多同事对他产生爱慕之心。在他们关系确立后，还经常有女同事给他献殷勤，或者在晓君的面前说一些不太好听的话，更甚者，有的同事要晓君做红娘撮合他们。晓君又能说什么呢？只是默默不语，笑而不答。
面对这样的无聊，这样的尴尬，晓君为了他的未来，毅然选择了辞职。
如果办公室的恋情能够有个美好的结果固然很好，但是由于各种原因，一个人会选择辞职的可能性会很大，就像晓君。这样的结果也在说明，办公室恋情只有转移阵地才可能有个圆满的结果；或者当你们的恋爱关系不能“光明正大”地展现在世人面前时，女性忍受的心理压力往往大于男士。
另外，由于职位的差别而引发的矛盾也是个不容忽视的问题：
如果与职位相似的同事发展恋情，你们在工作中的不同观点，竞争局面很可能会伤到你们的感情。一旦分手，你们也很可能会成为一对只有工作竞争的敌人。
如果是与下属发展恋情，公司其他人会指责你徇私，如果关系破裂，你也有可能被人说成是个作风不正的风流女人。
如果是与上司发展恋情，那么别人则会指责他徇私，当然你的闲言碎语也少不了，关系破裂的话，你也很可能惨遭解雇的危害。
综上所述，不论是从哪个角度来说，办公室恋情对女性的伤害永远是最大的，即使你是无辜的，也很可能会陷入“心中有苦口难开”的境地。
现代女性在社会中要扮演双重的角色：在公司，要尽力做一个叱咤职场的“白骨精”，在家里又要受传统观念的约束，做个相夫教子的贤妻良母，但是“鱼和熊掌不可兼得”，在这两个相互矛盾的角色中，很多女人不能兼顾。
在今天这个竞争激烈，追求独立的社会，女性们对家庭和事业的渴求似乎缺一不可。或许她们出外打工仅仅是为了补贴家用，但是在具体的操作过程中却很难恰当地处理两者的关系。有时，因为工作忙碌，不能很好地照顾家庭；有时，职位或薪水高于自己的老公，给老公造成心理上的压力；有时……这些都可能间接影响家庭的幸福。
另外，由于每个人的精力都是有限的，女人若花费在事业或家庭上的时间稍微多一些，势必会减少另一方面的投入，于是，许多的矛盾和无奈即随之而来，同时由此而产生的心理压力也危及女性的身心健康，进而影响女性在工作及在家庭中的表现。
35岁的白女士，是一家公司销售部的经理。她有时感觉自己是个幸运的人，有时又会感觉自己很不幸。心情郁闷时，她会向自己的知心朋友诉说她的遭遇：“我觉得自己很幸运，来到公司没多久就升为经理，常常有一种成就感。当了经理后，我每天过着数字化的生活：上午9点要准时向上面汇报昨天的销售数字，随后跟代理商谈合同数字。下午要在电脑前总结今天各个部门的销售数字。晚上要根据销售数字制定出销售报表。
“每天除了数字还是数字，我觉得自己都变成了一个数字符号。每次到家只感到累，我顾不上照顾孩子和丈夫。丈夫对我很不满，好几次说要和我离婚，我以为他在说气话，就没理他，直到有一天，他把离婚协议书放在我面前，我才知道他是认真的。”
“我感到自己很委屈，现在能找到一份好工作多不容易啊，我最爱的人怎么不理解我、体谅我呢？我现在不敢回家，因为我不知道该怎么去面对丈夫的休书，我不想离婚……”
的确如此，女性在社会中扮演的特殊角色，决定了她们要受到更多的压力和困扰。据意大利国家统计局近日公布的数据显示，意大利约有1/3的女性无法很好地协调好家庭和事业的关系。数据显示，近30年里，意大利平均每个家庭生育的孩子低于两个。特别是第二个孩子的出生率越来越小，这在其他任何同类国家都未曾出现过，这也说明意大利正处于低出生率的危险期。
在意大利，造成女性们不愿生育的原因有几种：在被调查者中，44.4％的女性抱怨工作强度太大，26.8％则归咎于工作轮班制的不合理，还有5.8％的是为没有工作而发愁。生育孩子对于大部分女性来说意味着要失去工作至少两三年，而为了孩子的成长，有一部分女性要牺牲更长的时间，因此她们选择工作岗位的几率就更小。
而在我们国家这个以“男主外，女主内”这条不成文的规定影响下的国家，许多有抱负、有知识的女性放弃了事业，在家里充当着贤妻良母的角色。随着社会的发展，愈来愈多的知识女性不愿意放弃自己的事业，她们不堪忍受家庭和事业的双重压力，要求与丈夫分摊家务和抚养子女的义务。为此，很多女性，包括很大一部分男性都提出了这么一个问题：家庭和事业，到底哪个更重要？为此，心理专家提供了以下两点建议：
1.合理规划工作和家庭的时间
现实中，一个人可以支配的时间是有限的，因此，你要确定什么时候什么事情才是你生命中最重要的。杨澜就是一个这样的女性，她知道什么时候该去留学，什么时候该生孩子，又应该在什么时候把重心转移到事业上去。
2.要懂得“放弃也是一种获得”
曾有一棵橄榄树嘲笑一棵无花果树，它说：“你的叶子到冬天的时候就落光了，光秃秃的树枝真难看，哪像我终年翠绿，美丽无比。”可是没有过多久，一场大雪降临了，橄榄树身上都是翠绿的叶子，雪堆在上面，最后由于重量太大而把树枝压断了。而无花果树则由于叶子已经落尽了，雪穿过树枝飘落在地上，结果无花果树安然无恙。
其实人生也是如此，有失才有得，所以不必要为一些失去的东西烦恼，关键是把握住眼前的一些东西，不要等失去以后才知道珍惜。
总之，已婚职业妇女，要建立一个模范家庭，必须在调整好自己心态的基础上和配偶达到很好的沟通，然后取得对方的了解和支持，分担部分家务及子女教养的责任，才能使工作和家庭均衡发展，才能让自己的人生轻松起来。
