吴德贵
现代世界，尤其是当今中国，市场经济逐步完善，社会发展日渐和谐，职场生涯面临着许多新的挑战，需要人们重新加以思考。一个人的时光，至少有三分之一是在办公室里度过的，职场生活显得尤为重要。怎样做好本职工作，怎样处理好左邻右舍的关系，不但关系到自己的事业发展（包括加薪、晋级、自主创业等），而且关系到自己的身心健康。人的职场生活质量高不高，工作做得好不好，能否成为真正的人才，受到多方面因素的制约。概括起来，主要有八大因素，即是否善于学习、知识是否更新、技能是否多样、反应是否敏锐、目光是否远大、情商是否出色、心理是否坚强、是否团结协作。
学习力决定竞争力。这些年来，我一直在多个场合反复阐述这样一个观点：随着中国加入WTO，在未来的社会里，有八种人将会“走俏”，在新时代崛起，具体包括善于学习的人、知识更新的人、技能多样的人、反应敏锐的人、目光远大的人、情商出色的人、心理坚强的人、团结协作的人。相反，那八种做得不好的人，即不善学习的人、知识陈旧的人、技能单一的人、反应迟钝的人、目光短浅的人、情商低下的人、心理脆弱的人、单打独斗的人，便会“滞销”，被新时代所淘汰。我的这些讲话，在全国各地、社会各界引起了较大反响。这一观点不是我个人凭空臆造的，而是通过对许多典型案例、真实现象进行深入调研后得出的结论。
畅销书作家李子迟先生曾长期在高校从事教学与班主任工作，并多年在进行当下大学生和年轻人求学、求职、工作等方面的调研活动，先后还撰写过多篇相关文章，出版过多部相关著作。所以，他的意识非常强烈，反应非常敏锐，马上抓住了我的这一观点；并根据我的观点，围绕着这八大方面做文章，很快完成了这部书稿。没想到，我短短的几句讲稿，就被李子迟与薛志平、梓玉三人在不长的时间里整出了洋洋20余万字。长江后浪推前浪，如今的年轻人真是不简单。
可以说，李子迟先生等人写这本书的针对性非常强，目的明确，条理清晰。他将这八大方面分成16个部分，即对做得好与做得不好的两类进行对比，给人印象鲜明，而且有较强操作性。作者在书中例举了大量当今职场、社会、校园的具体案例（其中大部分还是来自其朋友、同事、同学甚至其本人的故事），有正面的也有反面的，有成功的也有失败的，这些案例典型、生动，使该书既有了较好的故事性，也有一定的知识性。另外，作者文笔流畅，思路开阔，章节小标题鲜活有趣，也使该书增加了不少可读性。
现在的年轻人，有他们的许多优点，却也存在着一些不足。要是能扬长避短，自强不息，将来一定前途无量。正如作者李子迟先生在该书里所说的那样，我们要做“走俏”之人，不要做“滞销”之人！这应该要成为所有年轻一代的共识和追求。
总之，对于那些将要求职或刚刚参加工作的大学应、往届毕业生，正在职场摔打、希望晋升甚至打算跳槽或创业的各界、各类职场中人，他们很需要这样一些指导类、实用类读物，这本书还是很值得一读的。
新世界出版社该书责任编辑张敬女士和该书主要作者李子迟先生一定要我写一些什么给大家，盛情难却，勉为其难，简单说这么两句，不知以为然否。
2008年4月10日
（吴德贵：著名人力资源、人才研究专家，国家人事部行政科学研究所研究员兼副所长、中国人事科学研究院副院长、中国人力资源研究会副理事长，中国人才研究会、中国行政管理学会理事，清华大学、西南财经大学、日本高千穗大学等著名高校客座教授。）
