Anny最近跳槽到了一家广告公司做平面设计，优美的工作环境、先进的办公设备、良好的行业美誉度，让她感到心满意足。上班第一天她就告诉自己，要努力干出一番成绩来，有任务了就一丝不苟地完成，力求完美；没有任务了也毫不松懈，在电脑前构思各种创意。由于工作过于专注，她根本没有注意到周围的环境，比如与同事之间的人际沟通。有的同事主动和她打招呼，她只是敷衍几句，别人以为她架子大，就不再搭理她了。几天过去了，主管让设计部人员共同完成一个重要的case，Anny也在其中。虽然她有非常棒的设计才能，但是，由于平日缺少和同事的沟通，得不到必要的帮助和支持；性格内向的她更愿意自己独立研究，这样一来，与同事的距离拉得更大。主管的“亲信”在主管面前打了小报告，她都蒙在鼓里。交稿的日子还没到，Anny为尽早显示自己的能力，迫不及待把作品拿给主管看，虽然作品不错，但主管仍然暗示她应该和同事打成一片。事后Anny却依然故我，当她遇到难题时也不向人求助，时间久了，她开始感到工作的困难。虽然尝试过改变这种局面，可是第一周的那几天她给同事造成了不佳的第一印象，要改变实在十分困难。
不久前，一家德资公司的行政职员丽达原已列入升职名单，却因一个偶然的失误搁浅了。公司要召开经理级会议，老板让她拟好会议日程和安排，然后下发到每位参会者手中。丽达很快做完了这件事，并把提纲用电子邮件发到了老板的私人信箱里。临近开会前两天，老板很不满意地问她，为什么还没有看到她的计划。丽达连忙说，三天前就传进您的邮箱了。老板说，那几天他正好和客户谈合同，很忙，所以也没看电子邮件。于是他告诫丽达，重要的事情要懂得进行跟踪提醒。就这样，她给老板留下了考虑事情不周全、不会沟通的印象。如果想要改变上司对她的看法，相信还需要一段时间。也就是说，丽达近期恐怕难以得到提升了。“千万别假定自己所寄发的信函或传真、邮件已被对方收到，更不能对书面传达的讯息不加以核对便交给收件人。”这是丽达的教训。
9.不应该这么学英雄
我们哪一天停止了团队协作，哪一天就是失败的开始；哪一天开始孤军奋战，哪一天就将敲响被淘汰的警钟，等待凄凉的命运。
当今的世界以和平为主，国内外局面总体是稳定的。对我们来说，更多的是家庭生活和职场生涯。我们经常会看到形形色色的家庭。
有一种家庭，成员们之间团结协作，互帮互助，上下齐心，同舟共济，相互理解和支持，他们一起拼搏奋斗，为家庭创下一笔又一笔财富，生活质量一步一步提高，家庭和谐幸福。
还有一种家庭，他们为了各自的私利，孤军奋战，甚至拉帮结派，争吵不休，互相猜疑，相互诽谤、诋毁。即使其中有人忘我拼搏，也得不到其他人支持和理解。最后，家庭四分五裂，每个人不但没有分到利益，还受到不小的打击和伤害，生活暗淡无光，心情压抑沮丧。
这就是有否团结协作精神，在家庭中的升华和没落。我们经常说“家和万事兴”，说的就是在家庭中只有团结协作，才能兴旺发达，财源滚滚。中国几千年的儒家文化中，就有“修身，齐家，治国，平天下”，而“齐家”说的也正是家庭生活中要团结协作、和睦相处；做好了这些，才能去完成更大的目标——“治国，平天下”。
我有一个老相识，他非常崇拜个人英雄主义。在他的眼里，历史不是由人民大众团结协作一起推动前进的，而是由少数英雄推动的。他非常崇拜华盛顿、拿破仑、恺撒、彼得大帝、李世民等伟人，自己也立志要成为这样的人。他虽然理想远大，抱负不凡，但是不懂得团队协作，工作中孤军奋战，好大喜功，老是有意无意要把自己和同事们分开，觉得自己鹤立鸡群，别人都碌碌无为，没他有能耐。
刚开始，大家都只觉得他态度积极，办事认真，敢于挑战和承担责任；老板也因此夸奖过他好几次，他也更以此沾沾自喜，也从来不认为这些成绩是大家一起团结协作的功劳。时间一长，大家都看出了他的毛病，于是便都不再喜欢他，没有人愿意和他配合，公司里有什么事情也不告诉他。他依然孤军奋战，但最后把自己的身体都累垮了。他躺在医院里，却没有一个同事去看望他。他很是沮丧，觉得很委屈。他认为，自己把所有精力都奉献给了公司，然而却得不到大家的理解和支持。
他确实很认真，很优秀。但是，他在学习那些历史伟人的时候忽略了一点，那就是他们虽然是英雄，却也是人民的英雄，是和人民群众打成一片的，是和他手下的将领、战士们团队协作的。因此，他们才能取得最终的胜利。如果他们孤军奋战，那么肯定不能受到大家的拥护和支持。若是这样，他们在领导革命的过程中，肯定会被发扬团队协作精神的另一个领导者所替代。
我们在创业、工作、家庭中，即使能力再强，知识再渊博，也要发扬团队协作的精神，避免孤军奋战。而且，即使我们取得了一定的成就，甚至达到了较大的成功，也要一如既往地将团结协作态度进行到底。哪一天停止了团队协作，哪一天就是失败的开始；哪一天开始孤军奋战，哪一天就将敲响被淘汰的警钟，等待凄凉的命运。
10.笨重的“屠龙宝刀”
不要以为只要自己做了，别人就会知道，就会认可。只有通过沟通，才能使你的上司和同事了解到你的工作作风和态度、确认你的应变与决策能力、理解你的处境、知道你的工作计划、接受你的建议。
中国古代经典著作《孙子兵法》中，有著名的“三十六计”，被后世兵家反复用到的一计就是“离间计”（挑拨离间），即破坏对方的团队协作关系，最后达到其内部分裂，甚至不战而胜。
当两国将要为了各自的利益而交战时，他们都会马上利用各种手段与邻国结盟，形成国与国之间的团队协作；然后会分别派自己的说客或奸细打入敌国内部，寻衅滋事，制造内乱，破坏团结，施计挑拨离间，毁灭敌国与他国之间的团队协作关系，即“合纵”“连横”。那么，谁能够不信谗言，不但在国内团结协作，还能和盟国团结协作，这样的国家就将一直生存下去，并日益强大。反之就要输掉。
在古今中外军事史上，不搞团队协作，孤军奋战，最后惨遭失败甚至全军覆没的例子，不胜枚举。历史是一面很好的镜子，他能告诉我们前人成功的经验或失败的教训。无数史实都在重复地讲着同一个哲理：团结协作者胜利，孤军奋战者失败。
沟通能力强的人，走到哪都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪都不会孤身一人。沟通协作有助于新手更快地融入团队。想要得到别人的尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近自己，首先自己要主动友善地去亲近同事。态度积极地询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快、更友好地熟悉起来。这不仅有利于自身成长，也有利于工作沟通和协作。要是做得相反，那就只有相反的结果。
协作与挫折、磨难相关。在顺境中生存的人，容易强化自我，忽略他人；而在逆境中成长的人，如果坚持合理的目标，就会增长包容、妥协和协作的情怀。初次的协作可能是不情愿，可能是为了功利目的。可是，当其在协作中体验了新的愉悦时，就会强化协作的动机；通过实证的正反馈体验后，就会形成注重协作的习惯和方法。一个优秀的团队，能打败任何优秀的个人。职场新手必须懂得协调作战，带动、组织、融入一个优秀的团队，而不是一味追求个人成就。所谓利剑无锋，优秀的个人往往如此。
职业指导专家认为，不要单独作战。不要以为只要自己做了，别人就会知道，就会认可。沟通是关系到升职计划能否成功的关键。因为只有通过沟通，才能使你的上司和同事了解到你的工作作风和态度、确认你的应变与决策能力、理解你的处境、知道你的工作计划、接受你的建议。这些反馈到他那里的资讯，才能让他对你有个比较客观的评价，并成为你日后能否提升的考核依据。
一个曾因为不善于团结合作而屡屡受挫的职场新手小刘，他应聘到南方的一家外企从事生产管理。他表示以后在工作中，他会运用广博而丰富的专业知识，力求在两年内升到生产部总监。但是任职后，他却并没有得到下属的积极配合，工作效益也就没有多大进展。他老总的一句点拨：“金庸小说《倚天屠龙记》中的那把屠龙刀，虽然所向披靡，却实在是有些笨重。”让他恍然大悟。
本章小结
现在及未来的社会，将是一个抱团打天下的社会。做好团队配合，即人际关系，单靠个人能力是永远不够的，单打独斗已经是过去时。没有一个人可以不依靠别人而独立生活。这本是一个需要互相扶持的社会，在生命的道路上我们需要他人帮助，也应该去帮助他人，一起共同成长。
生命的意义在于自身在所处的社会中有价值。而在我们的学习、工作与生活当中，难免会遇到自己解决不了的问题，这就需要我们互相帮助，这样才能展示我们的自身价值。在现今社会，仅靠单枪匹的个人奋斗已很难奏效，成功往往需要大家的协同作战。一个人可以聪明绝顶、能力过人，但若不懂凭借积极热心来培养和谐的合作关系，只能事倍功半。
做人是一门艺术，更是一门学问。很多人之所以一辈子都碌碌无为，正是因为他活了一辈子都没弄明白该怎样做人。每一个人生活在现实社会中，都渴望成功，而且很多有志之士为了心中的梦想付出了很多，你不能说他们不够努力、不够勤劳，然而得到的却很少，甚至一事无成，这不能不引起我们的深思。从表面上看，做人似乎很简单。其实不然，比如说你当一名教师，你的主观愿望是当好，但事实上却不受学生欢迎；你去做生意，你的主观愿望是赚大钱，可偏偏就赔了本。单打独斗、我行我素、惟有自我、不懂交际的人，在学习、工作、生活中很难不到处碰壁、时时被动。
