职场透视
陈建是一名刚刚参加工作的年轻人，自认为专业能力很强，所以对待工作一直很随意。干了一段时间后，他的老板交给他一项任务-为一家知名企业做一个广告策划方案。老板亲自交代的工作，这个年轻人当然不敢怠慢，以为是要快升职了。于是他认认真真地做了半个月，自认为已经很好了，随后拿着这份方案，走进了老板的办公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。谁知，老板看都没看，只说了一句话：“这是你能做的最佳方案吗？”“是的，这应该是最佳方案，我准备了半个月呢！”陈建毫不犹豫地回答，并且一副自满的表情。结果老板拿起来一看，还没翻过第二页，就退回来了：“你觉得这里的设计合理吗？你再仔细考虑考虑！”陈建拿回来一看，还真是有很大的毛病。陈建脸红脖子粗，尴尬地走出了老板的办公室。
陈建苦思冥想了好几天，几经修改后再次把方案拿到了老板的办公室。老板还是那句话：“这是你能做的最佳方案吗？”“是的，这应该是最佳方案，我又修改了好久呢！”陈建毫不犹豫地回答。他认为这回应该没有问题了吧！老板把策划方案拿起来，翻了两页，又发现了问题。老板很不高兴地说：“你看，这里呢？还有这里！你的策划方案连最基本的标点符号问题都没有解决，居然还敢说没问题？你再去修改一下吧！”
陈建又修改了几天，终于过关了，但是那个策划方案最后还是没被采用。事后，陈建才知道，老板是通过策划方案来考验他的耐心。因为策划部门需要一个主管助理，老板想考验一下陈建的业务能力，如果合格的话，就任命他为主管助理。但是因为陈建没耐心、很随意，白白浪费了一次绝佳的升职机会。
仙人指路
作为新人的陈建，职业耐心不够，有些随意，为此浪费了一次升职的机会。如果你也像陈建这样一边浪费着升职的机会，一边埋怨公司没有为你升职，那你就有一点儿“骑驴找驴”的嫌疑了。
工作要有韧性，这是我们很多人应该加强的地方。陈建因为自己的轻率白白浪费了一次升职的机会。其实，像陈建这样的人在我们生活的周围到处都是，他们心态不稳、心情浮躁、工作盲目，在不同公司间徘徊更是成了普遍现象。殊不知，要想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的因素。也就是说，在职场上拼搏不仅需要真正的实力，而且需要很强的忍耐力，很高的“挫折商”，否则，很难一步一步地向上攀登，登上更高的平台。如果心态浮躁，没有忍耐力，只会使自己离成功更远。
升职取决于能力，取决于心态！没有一个健康的职业心理，如何能担当大任？试想一下，假如你是上级，你也不会将重要的职务放在一个浮躁的人肩上吧？所以，请不要轻易发出这样的抱怨：为什么升职总是轮不到我？至少在抱怨之前，应该检查一下自己是否够格升职！
那么，一个什么样的人才有资格升职？升职需要什么因素？你到底要怎样做，才能轮到自己升职呢？你需要明白问题的关键：要让老板认为你是一个可以托付责任、可以解决问题的好员工。要做到这些，需要做到下面三点：
首先，你要了解老板的立场，坚守职业道德，并尽心尽力地处理好上司交付的任务。如果你这样做了，你就会被视为一个可以托付责任的人。有敬业精神，你就离升职不远了。
其次，就是要有“官”样。例如，当老板试着让你开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面的人，更重要的是，要借助职场上端正的仪容形象和指挥能力，来培养你的权威感以及团队对你的信赖感。这样的话，你升职的机会就会很大。
最后，你要把想升职的想法大胆地说出来。你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。要向上司提出：“您愿意帮助我吗？”这是在这种会面下必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
除去以上三个升职的关键点，要想尽快升职还必须具备以下几种素质：
要有学习能力
一般来讲，一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训，从错误中学习，保证以后不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学学习的知识在工作中最多占20%，80%以上的知识需要在实践中学习。一个人不善于学习，接受不了新知识、新技能，也就没有什么潜力可挖，发展前途暗淡，当然也不可能给你升到什么理想的职位。
要有较强的应变能力
优秀的员工不会满足于现有的成绩和工作方式，而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。现在，经济发展越来越迅速，人员频繁流动是很正常的，公司为了适应市场的竞争需要，这些变化或多或少会影响你的工作和职位。以正常的心态来迎接变化、适应变化，是每一个职员最起码的准备，随着你的工作责任的增大，适应变化就变得更为重要。要想升职，必须先具备这样的应变能力。
要有团队协作精神
小溪只能泛起破碎的浪花，大海才能激起惊涛骇浪，个人与团队的关系就如同小溪与大海的关系。每个员工只有将自己融入集体，才能充分发挥个人的作用。个人的发展离不开企业的发展，员工要将个人追求与企业追求紧密结合起来，树立与企业风雨同舟的信念。团队精神的核心是协同合作，在企业中每个人的工作都不是绝对独立的，部门与部门之间，员工与员工之间工作相对独立，但又相互渗透，所以分工是相对的，分工离不开协作，协作是为了更好地工作。企业这艘巨舰上每个人的岗位不同，但要达到胜利的彼岸就必须团结协作，向着同一个目标摇旗呐喊，勇往直前。善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被老板认可，当然就会有升职的机会。
修炼心法想升职莫做两种人
第一种人是勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构的原因，所学的知识完全与工作对不上号，也不会搞关系的人。别人升迁、加薪、晋级，这种人却只是增加工作量。对这种境遇，他们早就不满，但又不能大胆陈述、努力改变，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，被上司忽视就是很自然的事了。
第二种人是一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸的人。让人总觉得他们活得很被动，上司也看不到他们勤恳的一面，反而认为他们是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为他们难相处，上司认为他们是“刺头儿”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，而他们只有“天真”的牢骚。
