职场透视
小李是公司新来的员工，工作很积极，对人也比较热心。可是一段时间之后，同事对他都避之唯恐不及。什么原因呢？原来小李特别喜欢提自己过去的事情。只要一到休息时间，他就会不厌其烦地介绍自己的经历，什么以前在香港公司里面待过，什么以前很受领导的赏识等。刚开始，同事们还一笑了之。可时间长了，只要小李再提自己的履历，别人要么找借口走开，要么打电话聊天，更有甚者，故意收拾东西，发出啪啪的响声以示抗议。时间长了，小李和同事们的关系越来越糟糕。面对这种情况，小李还蒙在鼓里，老是发牢骚说：“为什么他们都不喜欢我啊？以后我怎么在这个公司待下去啊？”
仙人指路
小李犯了什么“忌讳”，我们都能看出来。人与人之间的相处是一门大学问。我们必须把握好人与人之间相处的那一个“度”，这个“度”一旦失衡，我们就很容易陷入糟糕的“人际危机”。小李正是由于自己的大意、大嘴巴，才把自己陷入了这样一种“人际危机”之中。其实，很多事情都不是没有理由的，人际交往也是如此。没有人会平白无故地受欢迎，也没有人会平白无故地遭遇“人际冷战”。要想在职场上获得良好的人际关系，我们必须注意以下职场生存的要点：
学会微笑
微笑代表着一种亲和力，不仅能够展示自己的自信，而且也能够向领导和同事传递一个积极的态度。善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比不善微笑的人多，所以，要学会微笑，要对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。
宽容忍让
在与他人发生矛盾时，要宽容忍让。同事之间经常会出现一些磕磕碰碰的事，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话说，冤家宜解不宜结，在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，那么就要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
巧妙沟通
培养良好的沟通能力，是妥善处理人际关系的基石。良好的沟通能力可以传递诚实友善的信息，易于接近身边的同事，使双方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入团队，也有利于新人的发展。此外，良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在遇到困惑和不解时，能得到有效的帮助，有利于工作的开展。
求同存异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论，客观上，人接受新观点都需要一个过程；主观上，往往还伴有“好面子”“好争强夺胜”的心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。二是不要一味地“以和为贵”，即使涉及原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾，就是丧失了自己。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
适当赞美
在工作中需要适当赞美。一成不变的工作容易使人变得乏味，如果你能在生活中适当加点儿“调味”，相信你的工作会变得多姿多彩，同事间的关系也会更加融洽。比如，一句由衷的赞美或一句得体的建议，同事会感觉到你对他的重视，当然，无形中也会增加对你的好感。不过，这里需要注意的是：不要盲目赞美或过分赞美，这样容易有谄媚之嫌。当然，如果你想进一步拉近彼此的距离，不妨在闲暇时，和同事多参加一些有意义的活动。
修炼心法紧守自己的嘴巴
办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所。有一些人，性子非常直，有什么心里话，从来憋不住，高兴的时候就和别人分享自己的高兴；悲伤的时候就和别人分享自己的痛苦，向别人倾吐苦水。当然，单纯从心理的角度来讲，这样做对我们的心理健康是有好处的，但是如果我们选择错了分享或者倾吐的对象，就会失去不少。心理学家认为，职场上的人在交流的时候只有1%的人能够严守秘密。也就是说，当我们有什么事情的时候，最好在职场上能保守；当我们的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类时，最好不要在办公室里随便找人倾诉；当我们的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见时，更不应该在办公室里向他人袒露胸襟。也就是说，当我们遇到不顺心的私事或者工作上的事情的时候，最好找自己私交很好的朋友倾诉，而不是找职场上的朋友来发泄。
