当陷搭档于危难之中时，另一方仍然不动声色，力挽狂澜，令人敬佩。在那次桥牌比赛中，令人难忘的不只是胜利，还有参赛者表现出的那种临危不乱的大将风度。如果一遇到叫牌失误就乱了阵脚，当然不会有最后的胜利。只有有条不紊地攻防，才能令对手误以为点力与叫牌约定非常协调。
工作中难免会发生不愉快的事件，如果你经常受到影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。一看到自己不喜欢的事情或东西就明显地表露出来，只会造成同事对你的反感。要知道，每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，我们应该尽量学会包容或保持沉默。
公司老板往往喜欢提升守口如瓶的人，这是非常有道理的，因为这类人身心更为成熟。尤其在大公司中，人员众多，难免钩心斗角、争权夺利。有些人非常善于挑拨离间、钻营奔走，因此每逢有人事上的升迁调动时，公司里不仅流言满天飞，同事见面亦是言不由衷，尴尬不已。何以会有这种情形？大多是有人泄露了人事上的机密，于是加油添醋，以讹传讹，致使人心惶惶，既破坏公司的和谐，又影响士气。
如果你是上级赏识的幸运者，遇到有升迁的机会时，上司必定会召见你，对你的工作、生活等有所垂询慰勉。注意，不管此时上司是否对你有具体的承诺，你一定要守口如瓶。这个人事动态便是你的一张底牌，只有达到严守底牌的境界，你才会让别人觉得你是可共大事的人。
日本前首相佐藤荣作就是一个能够严守秘密的人。当年，在他担任运输省次官时，首相吉田茂邀请他出任内阁官房长官。佐藤荣作按手续向运输大臣提出辞呈时，只字不提自己被内定为内阁官房长官的事，甚至对自己的夫人也三缄其口。佐藤荣作的这种性格深为吉田茂所赏识，后来顺利登上了首相宝座。到目前为止，佐藤荣作是日本战后在位时间最久的首相。
如何能做到严守底牌呢？最好的办法是以静制动，或是干脆置之不理。小心谨慎是靠小心缄默来维持的。一旦你决心要做的事被披露，就很难获得尊重，反而会招致批评和干扰。而且事后结局不佳的话，你会遭到双倍的不幸。如果说你的地位重要到能够引起人们的期待心理，那么此种情况更是如此。即使你必须亮出真相，也最好避免将一切都和盘托出，不要让人把你里里外外一览无余。
吐露真言如从心脏放血，需要极高的技巧。聪明人应当对不怀好意的人置之不理，深藏起你工作上的烦恼或家庭里的忧虑，你的对手总是喜欢往你的痛处下手。很多关于你的好事或不好的事，都应该深藏不露，以免不测之虞。冲动是泄露的大门，最实用的知识在于掩饰之中，轻易亮出自己底牌的人，也会轻易地输掉人生的很多机会。
妥善处理领导的误解
张雅娴在一家大型国企工作，起初她是基层工人。几年前，厂宣传部的孟部长见张雅娴在报纸上发表的文章文笔不错，求贤若渴的他经过多方跑动，终于将张雅娴网罗到自己的麾下。几年后，由于精明能干，张雅娴被调到厂办公室工作，厂办主任也很赏识她。
这时，张雅娴忽然察觉到，孟部长对自己似乎有点看法，经了解，她才知道，原来孟部长和厂办主任之间有隔阂。孟部长认为，张雅娴变成了厂办主任的人，有些忘恩负义。之所以有这样的成见，还得从张雅娴的一次送伞说起。一个雨天，中层干部开会，张雅娴拿着雨伞去接上级，匆忙中，她只发现了雨中的厂办主任，却没看见站在门口躲雨的孟部长，就这样，送伞送出误会来了。
了解到真实情况后，经过反复思考，张雅娴是这样处理的：每当有人说起她与孟部长之间的关系时，她总会实事求是地否认两个人之间的矛盾。这样做，一方面可以向孟部长表明自己的人品；另一方面，可以阻止误解的继续扩大化。另外，每次和孟部长见面时，张雅娴都热情地向他问好，不论孟部长理与不理，她脸上总是笑嘻嘻的。逢到工作上的宴请时，张雅娴更是斟满酒杯，当着客人的面向孟部长敬酒，并公开说明自己是由孟部长一手培养和提拔的，才有了今天的长进。张雅娴的这种感激与态度，不仅是为客人介绍，更是一种真情的流露，表明自己并非忘恩负义的小人。最后，孟部长终于和她尽弃前嫌，成了忘年交。
在多个领导手下工作，稍不注意自己的言行，就会在不经意中得罪某位领导。假如领导误解了你，你就要想办法尽快消除，化干戈为玉帛。否则，误会越来越深，最终将影响到你的工作。消除领导的误解，可以从以下六个方面努力：
掩盖矛盾。不要让大家都知道你与某个领导有矛盾，以免别有用心者把这件事传得沸沸扬扬，扩大不良事态。
在公开场合给领导“面子”。无论领导怎样误解了你，在公开场合仍要尊重他。见面时，你要主动打招呼，不管他的反应如何，都应该恭敬地和他讲话，使他意识到你对他的尊重。
挺身而出，帮领导一把。当领导遇到困难的时候，切勿隔岸观火，看领导的笑话，而应该挺身而出，及时前去“救驾”。如果能使他摆脱困难，一定会令他大受感动的。
背后褒扬领导。即使领导的误解使你不舒服，但为了与他搞好关系，决不能在背后讲他的不是，而应经常在背地里对别人说他的好处。如此一来，可以通过别人的嘴来替自己表白真心。
寻找时机，尽释前嫌。待领导逐渐对你有了改观之后，你可以找一个合适的机会与他进行交流，弄清领导对自己误解的原因后，耐心地向他解释和道歉，证明你并不是有意的。相信只要你坦诚相待，领导也不会那么小心眼。
有事没事，经常交流感情。误解消除后，是不是就万事大吉了呢？这时，你千万不要掉以轻心，而应趁热打铁，经常找机会与领导交流情感，以增进你们之间的情谊。
职场PK，警惕弱点
随着时代的发展，越来越多的女人参与到了激烈的社会竞争中来，她们在职场不再只是点缀，而是一道亮丽骄人的风景。然而，在男性占主流的职场PK台上，女人如何与男人竞争，如何与同性赛跑，成为最后的大赢家呢？只有克服以下常见的职场弱点，我们才能突破自身发展的瓶颈，收获成功和自信。
永远觉得自己不够好。
这种人患有“事业的恐高症”，没有往上爬的野心，觉得自己的职位已经太高。她们虽然聪明，有历练，但一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。这种自我破坏与自我限制的、无意识的行为，往往会让企业付出很大的代价。
应对策略：一定要扭转这种自我否定的负面意识，其实，被提拔本身就已经说明了这样一个问题：你不是没有能力，而是你否认自己有这种能力。
总想着一鸣惊人。
与上一种人相反的是，有一种人过度自信、急于成功，一天到晚梦想着一鸣惊人。由于她们过度地自信，以及对工作缺乏切合实际的判断，使自己成了常败将军。
应对策略：找出其心理根源，要强制自己“不作为，不行动”。
迷失方向。
她们觉得自己失去了的方向，自己的角色可有可无，没有归属感，害怕挫折。“我走的路到底对不对？”她们经常这样自我怀疑。
应对策略：应该重新找出自己的价值与关心的事情，关注个体生命的本质。
恐惧当家。
这种人采取行动之前，会想象出一切负面的结果，从而焦虑不安，因此经常会遇事拖延。这是典型的悲观论者，杞人忧天。
应对策略：必须训练自己，控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力；其实我们唯一害怕的，是害怕本身。
非黑即白看世界。
这种人眼中的世界非黑即白，相信一切事物都应该和配有标准答案的考试一样。她们僵化，很难与人相处，总以为自己是在坚持原则、捍卫信念，但是原则和信念可能根本没那么重要。
应对策略：如果你是这样的性格，最好避免那些需要灵活应变的职位，这样才能够适应自己的发展。
要求太严格。
有种人从小就被灌输“你可以做得更好”，所以不停地工作，一停下来就觉得空虚。她们要求自己是英雄，要求别人也达到她的水平。在工作上，鞭策自己与部属“更多、更快、更好”。结果，整个团体筋疲力尽，离职率节节升高。
应对策略：要知道，人和人是不同的。“己所不欲，勿施于人”，同样，“己之所欲，勿施于人”。作为主管，千万不能将自己的意志强加给下面的员工。
眼高手低。
这种人常说，“这些工作真无聊”，其实她们内心的真正感觉是，“我做不好任何工作”。她们希望年纪轻轻就功成名就，但又不喜欢学习、求助别人或是征询意见。为了不会被人以为她们“不胜任”，她们习惯了不懂装懂。而且，她们要求完美而经常导致工作严重拖延。
应对策略：这种人必须自我检讨，并且要学会接受失败，因为，失败是成功之母。
和平主义。
这种人不惜一切代价，避免冲突。为了维持和平，她们压抑感情，结果严重缺乏面对并解决冲突的能力，这种无能还蔓延到她生活的各个方面。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。回避冲突的人可能会被部属或其他部门看扁。
应对策略：如果你是狮群中的那匹斑马，至少也要假装成一只狮子，才不会被吃掉。
妒忌心强。
这种人常常担心会被职场闺蜜抢走自己的客户。可能过去你们像学生时代的女生一样整天黏在一起，现在虽然在一个公司，却几乎不再说话了。
应对策略：天生敏感决定了女人的虚荣心和妒忌心，她们总是害怕被最亲近的人伤害，所以才处处提防，自己给自己压力。其实，不妨心胸豁达些，视界放开点，大不了不就是一个客户嘛！
【职场女王私房话】
一个女人要让自己的幸福很完美，有一个能充分展示自己人生价值的职业是必不可少的，但现代职场犹如一个没有硝烟的战场。作为一个职业女性，如果要在职场上工作顺心、左右逢源，且能脱颖而出就必须懂得一些职场心计。
做一个气场赢的
智慧女人
