“我们现在有了一批高层次专业人才，工作、生活条件也好转了，与我当年来时相比，各方面都大大改善了！”最近，敦煌研究院院长樊锦诗以激动的心情，对记者谈起敦煌研究院的变化，话语中充满着沧桑感、自豪感。
自1963年从北京大学历史系考古专业毕业一头扎到这里，她已经在这儿不动窝儿地工作43年了。
樊锦诗告诉记者，她当年到这里时，单位总共只有48人，而最早在这里工作的只有十几个人（据敦煌研究院原考古研究所所长刘玉权介绍，当时，院里真正属于考古“科班”出身的只有樊锦诗等新来的几个人。原来考古组的人，都是学美术、历史专业而后“半路出家”的）。
1984年，敦煌文物研究所扩建为敦煌研究院，事业迅速发展壮大。现在，全院已有260多人，专业人员占2/3.不仅有了硕士、博士、博士后，而且有了博士生、硕士生导师。其中，具有博士、硕士学位的分别有10人、15人。在博大精深的敦煌文化艺术的感召下，聚集了大量具有创新思维、开拓能力的高层次人才，也诞生了许多重要研究成果。
敦煌地处偏远，工作条件艰苦，生活单调乏味。那么，敦煌研究院是如何吸引人才、留住人才的呢？制定优惠政策和考核奖励办法、鼓励多出成果、出优秀成果，产生了积极的作用。在使用中培养、以培养推动使用，选送有潜力的中青年到高校深造并让他们承接课题、承担重任，成为一条便捷的路子。从思想上、学术上、生活上关心，让他们心情舒畅、毫无后顾之忧地投入工作，也是令人称赞的做法。
“一流人才、一流业绩、一流报酬”的原则和业务骨干低职高聘的政策，让人干劲倍增。近年来，有50多名专业人员赴国外研修，有16人在职攻读博士、硕士学位。
在敦煌研究院，人在敦煌工作，家可以安在兰州，兰州有他们的生活基地。子女上学、就业都可以得到适当照顾。就是住在敦煌的单身职工，也可以住上有太阳能、宽带、电视机的40多平方米的职工宿舍，虽然远离都市，但可以随时了解外界信息、动态。
敦煌研究院稳住了现有人才，对外地人才也产生了较强的吸引力，要求来这里工作的人越来越多。在敦煌，杰出人才都可以找到用武之地。一些中青年业务骨干普遍感到：在这儿有干头！
（原载2006年9月19日《光明日报》）
