在职场中，学会对领导的尊重是第一要务，但同时也要保有独立的人格。在职场中，真正能走到最高处的人都是那些处事有分寸，始终保持不卑不亢作风的人。这些人会充分尊重领导，但不会唯唯诺诺地唯命是从；会听取别人意见，但更会经过分析吸取有价值的部分；会高效执行领导的命令，但更会在发现问题之后及时向领导反馈。他们始终以公司的利益为重，尊重领导，也让自身得到应有的尊重。懂得不卑不亢的人才是公司最核心的依靠，是最有前途的一群人。
每一位领导都有自己的长才，或是学识出众，或是才干超群，或是经验丰富。每一点都值得我们去虚心学习。表现出对领导应有的尊重是必不可少的，这样才能在一个和谐的人际环境中，向领导学习更多更有价值的东西。当然，只要表现得谦虚有礼就可以了，一定不要显得唯唯诺诺，做一个领导身边的应声虫。因为真正德才兼备的领导，更喜欢与和自己同类型的人交往，完全看不起那些能力低下、整日里只会点头哈腰、毫无人格尊严的人。在职场中，始终保持自己人格的完整，保有不卑不亢的态度，挺直腰杆做人，才能获得领导的赏识与重用。在必要的场合，如果有了不同见解，也可在尊重领导的前提下，有理有节地提出自己的观点，为了公司大局考虑，相信领导是会仔细斟酌的。
领导与下属是一个围绕公司利益产生的共同体，因此上下级之间保持相互尊重、相互信任的和谐关系，将会对公司未来的发展产生良好的推动作用。下属与领导除了在工作中各自负责的领域不同之外，在人格上则是完全平等的。在平时的相处中，下属完全没必要对领导表现出“惧怕”的样子，甚至低声下气地与领导说话；当然更不能故意藐视领导，甚至出言顶撞领导。
你的“心虚”表现会引起领导的误解，认为你在工作上出现了纰漏或是与同事闹了别扭，再或是做了什么不好的事威胁到了公司的利益。那些清高的人则更加麻烦，一个敢公开挑战领导权威的人，马上会被领导视为“敌方”，以后在公司便没有了发展的空间。
保持谦恭的态度对待领导就可以了，就算你对自己目前的工作成绩缺乏信心，也不要担心领导会因此看轻你。相反当你坦诚地向他诉说你的难处，他可能会给你一些好建议，帮你打开思路，同时也密切了上下级之间的关系。
当你不幸遭遇领导不留情面的当众训斥时，除了表现出淡定的神色，更可在事后向他说明你失误的原因，并镇定地要求得到应有的尊重。当你不卑不亢地面对你的领导时，相信他会很快改变对你的看法，转而开始赏识你的为人。不卑不亢的优良表现会令你看起来更具自信、也更值得让人敬重，让领导深刻了解到你并非是一个刚愎自用、或是不堪一击的人。
郑爽在一家广告公司做设计，她工作认真，为人谦虚好学，对自己的设计稿更是精益求精，每次都会在细节上更改无数次，直到满意为止。但郑爽的领导却是一个脾气很坏的人，动不动就针对一个小问题大发雷霆，而且属于那种突然爆发式的，常常一下子就把人说晕。
有一天在部门设计汇报中，郑爽陈述完自己的创意后，领导看到其中的一个LOGO很模糊，马上冲郑爽大吼：“你怎么能用像素这么低的图呢？这样的东西怎么见人！要是我没有发现难道就这样给人了吗？都像你这样公司还赚什么钱！”郑爽平静地看着领导，微微点点头不做声。
会开完后，郑爽敲开了领导办公室的门，看到领导的火气消了些，郑爽关上门，告诉领导自己一早就联系对方要他们公司的LOGO，但很不凑巧，那边的设计说负责批准他们把LOGO给其他公司的领导出差了，明天才能回来，而他也不敢擅自把自己公司LOGO的矢量图给别的公司，尽管郑爽在做着他们公司的设计方案。那边表示理解但无奈规矩无法违背，只好提供了一个像素低的小图先让郑爽“顶”一下，说那边领导一回来，马上就给她。她已经把能做的事都尽力做好了，不应该受到这样的指责。听到这里，领导面有愧色，因为事先的沟通工作是她在做，两边设计人员出现问题说明她的工作做得不细致。
接着，郑爽面容严肃地说：“我来到公司是出售自己的才华和技能的，而不是来出卖人格尊严的！我没有在大家面前反驳您，是出于对您的尊重，以后也请您尊重我的人格！”说完之后，郑爽大步走出了领导的办公室，留下领导目瞪口呆地愣了半天。
同事们听说这件事后，都为郑爽暗暗捏了一把汗，有些好心人还让她做好找新工作的准备。因为据大家对领导的了解，郑爽这次的状况很“危险”。
但出乎大家意料的是，第二天中午，领导郑重地请郑爽去喝咖啡，并真诚地向她道歉。这之后，领导的“臭脾气”居然消失了……
郑爽并没有因为自己的职位低而屈从于领导的“淫威”，反而敢于对领导不合理的训斥说“不”。这样做既维护了自己的人格尊严，更赢得了上司的尊重，还让上司开始反思自身的“问题”，整个部门的同事都获得了“解脱”。
唯唯诺诺的行为不足取，但向领导据理力争的时候一定要注意自己的方式方法，不能“得理不饶人”，还要在充分尊重领导又不失掉自身尊严的同时，恰到好处地提出来。如果过于“激动”，则会显得太过张狂。坚决禁止出现诋毁和藐视领导的言行，这会让领导迅速疏远你，不管你对公司的贡献有多大，也不管你的背景如何，都会使你在公司的职业生涯大打折扣，让你英雄无用武之地。
愤怒是一种情绪，来自于外在的刺激与自我认知之间的矛盾，不会自己凭空消失，要靠合理有效的疏导方法。在工作中遇到挫折、遭遇领导责备的时候，容易造成“职场愤怒”。愤怒的情绪若处理不好，则会有许多负面影响，除了影响自己的心情之外，也容易得罪身边的人，使同事间人际关系变得紧张，影响职业前途。
要主动合理地舒缓怒气，学会用“感同身受的心”对待别人，多做换位思考。还可以通过肌肉放松法和深呼吸来调整，也可以通过冥想方式帮助舒缓情绪，还可以用幽默帮助自己从负面的想法中得到新观念。不过，发泄愤怒情绪也并非全都是负面的。愤怒有时是可以有效维护自己的权益的，并以此挽回对自身尊严的“控制权”，提高内在心理地位，同时也警告对方不要侵犯自己的底线。
一般人认为，领导喜欢“听话”的员工，唯有保持好对领导言听计从的样子，才能在公司里“飞黄腾达”。但实际上，领导却是最厌恶这样唯唯诺诺的员工，这是因为：
首先，唯唯诺诺的人没有主见，头脑空，胆量小，只会跟在领导的身后做一个职场的心理奴隶。听命于领导的各种指令，附和着领导的各种发言。当领导想让大家提出一些开创性的解决办法时，这些人就变得一片寂然，领导在失望之余也会觉得郁闷，只怕公司会就此毁在这样一群人手上。
其次，唯唯诺诺的人会误人误事。因为这样的人缺乏激情与干劲，喜欢草率地完成任务，不会感到有太大的工作压力，可以“混日子”地工作下去，将来也很难有大作为和大发展。在一个靠创意吃饭的行业，这样的人往往会在拒绝自我发展的同时，也拖累了公司的发展脚步。
当你不幸发现自己恰好正是那唯唯诺诺人群中的一员时，恭喜你，你还有救！意识到问题的存在才有解决问题的可能。
首先你要找到自己的问题根源。如果是因为惧怕领导，那大可不必。领导也是普通人，只不过是通过他自己的努力或被“大形势”推上了这个位置，他们也有自己的烦恼，都是和你一样的“人”，大可不必把他们“神”化。如果认为保持这样言听计从的状态才能得到领导的赏识，那就走错路了，因为领导绝对不喜欢这样没有冲劲和智慧的人。只有把精力用在工作上，创造出更多的价值，把工作做出色了，才能得到领导的赏识。
其次，要改变这种唯唯诺诺的状态，要做好打持久仗的准备。
第一，重视工作中的点滴小事，在工作效率上下工夫。
把本职工作中的每件小事都做到极致，特别是领导特别要求的事情。并且在领导面前表现出一副机敏的样子，工作的时候饱含热情。用一件件小事累积起领导对你工作的认可和你为人的信任。
第二，善于发表自己的主见，发挥自己的创意。
让领导认可你能力的最佳方法就是你积极主动地寻找机会，在合适的场合大胆说出你的看法，表达出你的主见。并勤于开动大脑，寻找工作中的“快捷通路”，用更高效的方式完成领导交办的各项工作。同时在事前要做好充分准备，使你的意见和思路经得起领导的推敲和质疑，在和领导的“辩论”中，你的实力就充分凸显出来了。
第三，注意自己的语气和仪态。
一个人的讲话风格与外在仪态可以很好地反映他的内心状况。假如一个人说话声音低低的，并且不清楚，好像没有底气的样子，走起路来脚步也拖拖拉拉地没有精气神，那么你不用开口，所有人都知道你是一个没有主见和性格软弱的人，怎么会放心把重要的工作交到你的手中呢？没有了发展的机会，你的事业又如何进步呢？
在领导面前，要始终保持自己的最佳状态。让自己声音洪亮、底气十足、眼神明亮、思路清晰、脚步有力、步伐有律，做一个让人一见就喜欢的人，这样你很快会得到领导的赏识，在自己的职场人生中尽情驰骋。
