所谓冷漠，就是对一个人、一件事保持无动于衷的态度。每个人都渴望受到他人的关注，谁都不喜欢冷漠的态度。对于一个人而言，对一个人最大的惩罚不是打他、骂他，而是对他冷漠，忽视他的存在。
试想一下，如果当你有了开心的事，想和周围的人分享的时候，却没有人在意你的快乐；当你做错了事情，本以为会遭到周围人的指责时，却没有人在意你的错误。这时，你一定会感到异常的孤单，好像全世界都将你抛弃了。
如果一个人对身边的人和事都以冷漠的心态，久而久之，就会影响自己的良好人际交往，而且还会危害自己的身心健康。
有一个孩子叫小胡，是个沉默寡言的孩子。读初一的时候语文成绩很好，尤其写周记特别认真，周记中富有激情地记载了很多心里话和烦恼。
她每次交给老师后，就一直期待着老师的反应。她的朋友并不多，所以她很重视老师对她的周记所做的评语。老师的评语越长，她下次就写得越好。
初二的时候，换了一个语文老师。这个新语文老师显然没有原来的老师有耐心。每次同学们的周记交上去之后，往往是苦等两星期后，才发下来，而且上面只有老师签的日期，有的干脆只画了个“阅”字。新老师似乎是惜墨如金。
小胡是多么希望老师能写几句评语，哪怕是寥寥几字，也足以让她心怀感激，但始终没有。小胡语文考得好，老师也不闻不问；考得差，也不管。小胡总觉得老师对她很冷漠，这使小胡感觉有些不满，每次上语文课或是去问老师题目时，都很压抑。
后来，小胡的热情消失殆尽。终于有一天，小胡厌倦了，交与不交都一样，反正老师也不怎么看……她开始不喜欢上语文课，不喜欢语文老师。
小胡的热情没有得到老师积极的回应，所以小胡最终不喜欢上语文课，也不喜欢语文老师。
请永远记住这个真理：人都是有感情的动物。你只有在意别人，别人才会在意你；你只有真心关爱他人，才会赢得别人真心的回报。就是说，一个真诚关注别人的人才能打开别人的心扉，赢得别人的友谊，才能在人际交往中建立一个良好的关系。
在一家公司里，因为助理的工作失误，经理非常严厉地批评了他。
但是第二天，经理发现助理并没有降低工作热情，而且主动地帮助公司做其他的事情。经理不免就去问助理：“我昨天批评你，你今天为什么还做得这么好？”
助理说：“关键是我从你的眼光中领悟到：你批评我，是因为你觉得我可以做得更好；而且你是全心地替我着想，你很在乎我的存在。”
我们经常讨厌别人对自己的批评，讨厌别人对自己管得太多，而当别人对你不管不问的时候，你又会觉得没意思。因为我们最怕的，是别人对自己的冷漠。
可见，人是多么需要身边人的关注。那么我们该怎样才能做到不冷漠，在人际交往中不忽略他人呢？下面的几个方法可以参考。
（1）不要把你的热情藏在心底
在人际交往中，要主动关心别人、帮助别人，这样，大家才喜欢和你交往，你也才能从人际交往中获得快乐。
（2）主动跟周围的人接触
在碰到朋友时，应主动跟别人打招呼，而不要装着没看见对方。别人在跟你打招呼的时候，你也应该积极回应，否则，别人会认为太高傲，就不会跟你打招呼了。一旦你主动跟周围的人接触，那么别人自然会因为你对他的关注，而对你产生好感。
（3）可以指点，但不要指指点点
对人提出具体的建议，会让人觉得你真心地为他考虑；而你指指点点，会让人觉得你是在挑对方的毛病。你觉得他哪里不够好，可以提醒一下：“你有些地方还可以更好，因为你是非常有潜质的，所以我才拿出时间来跟你沟通，你介意吗？”他当然说“我不会介意”。他会跟着你的思路去想是否自己真的需要改进。如果你只是笼统地说“你这个不行啊！”对方可能在心里感到不满：“你懂什么！”更别说改进了。
